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摘要：随着社会的不断进步，信息技术的持续发展和广泛的应用，信息的传播媒介也在不断改善，尤其是因为自媒体作为一种非常特殊的传播形式，它是一种具有高度自治性和非标准化通信特征的网络和数字化形式存在，这对于哲学和政治领域工作方面无疑是一个巨大的挑战和机遇。
关键词：自媒体时代;思想政治工作;血站青年
在信息更加多样化和复杂的情况下，自媒体应用技术不仅仅能够完全扩展思想政治行动的平台，更可以丰富传播文化，提高其有效性。本文在自我传播媒介的条件下，系统地分析了血站青年思想和政治活动的基本状况，并此前提下，提出更具有针对性的目标策略加以改进。
年轻职工是现代社会进步与生产中最活跃的一部分，该因素是社会教育中最具创造力与活力的重要因素。年轻职工同样是血站员工中最具生机与活力的群体。这一因素是促进血站快速发展的重要力量，准确提升血站加强工作和提高青年员工的政治思想，开展教育活动工作，对激发年轻员工的热情和无限创造力，推动输血站的快速发展非常重要的发展意义。
一、目前血站青年的政治思想状况
鉴于目前的情况，血站的年轻职工心系血站并积极工作，总的发展趋势是好的，但如今处于新形势下，显然还有许多不足之处，那就需要血站的年轻员工们加以改进。那么如何加强整体工作风貌[1]，特别是对青年工作人员的思想政治教育尤为重要。总体而言，年轻血站员工的思想和政治地位的积极方面有：
一是具有强大的政治意识和爱国精神。他们支持党的领导并关心国家实事政事，十分注重国家重大事件和改革的发展进程。
二是具有与众不同的个性。他们是第一批进入职场的的一代人，渴望经济独立，自信和重感情是他们所具有的特质，我们需要让他们有更多的发展空间和工作自由，让年轻一代血站青年增强自我肯定。
三是拥有广阔的视野，广泛的兴趣和好奇心。现代社会进步发展的显著特征是信息传播。如何使用新媒体来促进他们的兴趣发展，并积极地依靠创造力和决心来实现目标是激发他们工作热情的有效手段。
二、思想上的弊端也逐渐显现
2.1但与此同时，年轻一代身上仍有许多需要改进提升、甚至是不足的消极表现：首先是职场压力大，面对生活中突然出现的状况会很难作出合乎情理的选择：目前的青年一代通常都接受过高等教育的熏陶，家庭与社会对他们寄予了超乎寻常的厚望，同时更对他们造成了很多无形的压力。当自己的期待没有或者难以满足的时候，无外乎会出现慌张，自我否定等等消极情绪，在很大程度上，[2]现实功利主义几乎占据了青年职员的全部思想。
2.2第二个因素是心理尚未成熟，集体意识较弱化：其一，由于他们从小生长的社会环境的影响，独立自主观念在持续增强;其二，对这个社会的认知能力相对较弱。在遇到问题时又钟爱追求民主与独立的个性，对集体合作意识的定义相对较弱。
2.3最后是青年一代最容易產生职业厌倦感：青年员工绝大多数仍处在心理成长中，还没有形成一个终极独立的目标，以往的社会层次和思想道德标准遭到破坏，无法理解清楚生活的内涵，更是缺乏坚定的理想信念所带来的对职业的新鲜感。
三、思想政治工作的成因分析
青年员工的思想政治教育问题是长期的、需要持续创新的项目，但出于多种原因，迫使这项持续工作的进程总是不尽人意，发展往往不够充分，甚至青年员工还会面临更多困难。总而言之，我们将从以下三个因素进行详细分析[3]。
3.1首先是对意识形态的考虑不周。由于许多部门确定的考核评估没有一个具体量化的指标来衡量，更多的是倾向于个人业绩，因此年轻员工本人会沉浸在绩效中。这种诱惑阻止了个人发展而忽视了员工本身的教育并疏忽了道德训练以及不利于探讨研究和提高教育和政治理论的水平层次。
3.2国家教育缺乏创新和效率。血站是一所由政府举办的公益一类事业单位，学习时间有一定的保障，但是，学习方法相对简单。在如今这个互联网时代，青年员工可以利用手机和网络来学习，阅读文章，学习会议精神等对年轻人没有了吸引力。
3.3最后，教育奖励体制不健全。评估和激励机制就像是一个见证，当前，对于年轻员工而言，血站评估机制具有物质奖励优势和轻巧性更具吸引力，从而忽略政治方向，没有足够的激励机制吸引，没有严格的评估机制来进行学习和学习监督。机制缺乏特定青年的理想和信念，所以造成了青年员工理念缺失，价值取向也随着变化更加功利化。
四、自媒体条件下改进血站青年思想政治工作的策略
新时代新思路，处于自媒体环境下，血站青年思想政治工作开展也应当做出相应的创新，努力发挥自媒体的优势作用。开发出更具思想政治教育意义的一系列宣传活动，使原本枯燥无味的教育环节变得更具吸引力，更加直观。
4.1自媒体的应用方式，科学概念是有效发展的基础。在学习思想政治的进程中，血站青年必须树立和牢固与时俱进的理念，建立思维模型，提高自我媒体的技能，认真学习并巩固有关自媒体的知识及其各种应用方式，提高个人应用程序的认识水平，熟悉实际的应用程序。另一方面，自媒体随处可见的状况证明了信息技术的进步，这种模式更意味着越来越多的信息渠道和员工面临的管理挑战，不断增强更灵活有效的工作方法以确保工作效率得到保障。
4.2与血站青年职工充分沟通，尤其是通过青年自媒体渠道，借助更多舆论平台进行宣传，合理有效地沟通并组建更多的组织。创新和有效的概念联动，动员年轻员工来积极参与到思想政治教育工作中。帮助年轻员工学习新颖、前沿的自媒体有关信息，通过合理的方式探索社会舆论热点的真实性，以积极的方式指导舆论并参与主流讨论，让血站的思想政治工作更具有公信力。
五、总结
政治教育和业务工作结合了物质奖励和精神奖励，根据具体的思想教育和政治教育的工作中，激励手段不可少，同时，在选择干部，专业人员和技术职位时，高级研究奖项与评奖评优中不可缺少思想和政治上的要求，主要要求统一治理质量和专业素质。与此同时，结合单位的激励措施，青年员工追求理想过程中以及对个人价值观的追求中相结合，使年轻员工真正参与到健康事业，并使之成为精神支柱和持久动力。
参考文献
[1]徐屠恩.浅谈自媒体时代下血站青年思想政治工作实践与探索[J].世界最新医学信息文摘，2019，19（72）：250.
[2]徐杨荪.自媒体时代下的血站青年思想政治工作实践与探索[J].经贸实践，2018（10）：325+327.
[3]韦丽娟.探析血站青年员工的思想政治教育工作[J].管理观察，2014（32）：47-48.
关键词：自媒体时代;思想政治工作;血站青年
在信息更加多样化和复杂的情况下，自媒体应用技术不仅仅能够完全扩展思想政治行动的平台，更可以丰富传播文化，提高其有效性。本文在自我传播媒介的条件下，系统地分析了血站青年思想和政治活动的基本状况，并此前提下，提出更具有针对性的目标策略加以改进。
年轻职工是现代社会进步与生产中最活跃的一部分，该因素是社会教育中最具创造力与活力的重要因素。年轻职工同样是血站员工中最具生机与活力的群体。这一因素是促进血站快速发展的重要力量，准确提升血站加强工作和提高青年员工的政治思想，开展教育活动工作，对激发年轻员工的热情和无限创造力，推动输血站的快速发展非常重要的发展意义。
一、目前血站青年的政治思想状况
鉴于目前的情况，血站的年轻职工心系血站并积极工作，总的发展趋势是好的，但如今处于新形势下，显然还有许多不足之处，那就需要血站的年轻员工们加以改进。那么如何加强整体工作风貌[1]，特别是对青年工作人员的思想政治教育尤为重要。总体而言，年轻血站员工的思想和政治地位的积极方面有：
一是具有强大的政治意识和爱国精神。他们支持党的领导并关心国家实事政事，十分注重国家重大事件和改革的发展进程。
二是具有与众不同的个性。他们是第一批进入职场的的一代人，渴望经济独立，自信和重感情是他们所具有的特质，我们需要让他们有更多的发展空间和工作自由，让年轻一代血站青年增强自我肯定。
三是拥有广阔的视野，广泛的兴趣和好奇心。现代社会进步发展的显著特征是信息传播。如何使用新媒体来促进他们的兴趣发展，并积极地依靠创造力和决心来实现目标是激发他们工作热情的有效手段。
二、思想上的弊端也逐渐显现
2.1但与此同时，年轻一代身上仍有许多需要改进提升、甚至是不足的消极表现：首先是职场压力大，面对生活中突然出现的状况会很难作出合乎情理的选择：目前的青年一代通常都接受过高等教育的熏陶，家庭与社会对他们寄予了超乎寻常的厚望，同时更对他们造成了很多无形的压力。当自己的期待没有或者难以满足的时候，无外乎会出现慌张，自我否定等等消极情绪，在很大程度上，[2]现实功利主义几乎占据了青年职员的全部思想。
2.2第二个因素是心理尚未成熟，集体意识较弱化：其一，由于他们从小生长的社会环境的影响，独立自主观念在持续增强;其二，对这个社会的认知能力相对较弱。在遇到问题时又钟爱追求民主与独立的个性，对集体合作意识的定义相对较弱。
2.3最后是青年一代最容易產生职业厌倦感：青年员工绝大多数仍处在心理成长中，还没有形成一个终极独立的目标，以往的社会层次和思想道德标准遭到破坏，无法理解清楚生活的内涵，更是缺乏坚定的理想信念所带来的对职业的新鲜感。
三、思想政治工作的成因分析
青年员工的思想政治教育问题是长期的、需要持续创新的项目，但出于多种原因，迫使这项持续工作的进程总是不尽人意，发展往往不够充分，甚至青年员工还会面临更多困难。总而言之，我们将从以下三个因素进行详细分析[3]。
3.1首先是对意识形态的考虑不周。由于许多部门确定的考核评估没有一个具体量化的指标来衡量，更多的是倾向于个人业绩，因此年轻员工本人会沉浸在绩效中。这种诱惑阻止了个人发展而忽视了员工本身的教育并疏忽了道德训练以及不利于探讨研究和提高教育和政治理论的水平层次。
3.2国家教育缺乏创新和效率。血站是一所由政府举办的公益一类事业单位，学习时间有一定的保障，但是，学习方法相对简单。在如今这个互联网时代，青年员工可以利用手机和网络来学习，阅读文章，学习会议精神等对年轻人没有了吸引力。
3.3最后，教育奖励体制不健全。评估和激励机制就像是一个见证，当前，对于年轻员工而言，血站评估机制具有物质奖励优势和轻巧性更具吸引力，从而忽略政治方向，没有足够的激励机制吸引，没有严格的评估机制来进行学习和学习监督。机制缺乏特定青年的理想和信念，所以造成了青年员工理念缺失，价值取向也随着变化更加功利化。
四、自媒体条件下改进血站青年思想政治工作的策略
新时代新思路，处于自媒体环境下，血站青年思想政治工作开展也应当做出相应的创新，努力发挥自媒体的优势作用。开发出更具思想政治教育意义的一系列宣传活动，使原本枯燥无味的教育环节变得更具吸引力，更加直观。
4.1自媒体的应用方式，科学概念是有效发展的基础。在学习思想政治的进程中，血站青年必须树立和牢固与时俱进的理念，建立思维模型，提高自我媒体的技能，认真学习并巩固有关自媒体的知识及其各种应用方式，提高个人应用程序的认识水平，熟悉实际的应用程序。另一方面，自媒体随处可见的状况证明了信息技术的进步，这种模式更意味着越来越多的信息渠道和员工面临的管理挑战，不断增强更灵活有效的工作方法以确保工作效率得到保障。
4.2与血站青年职工充分沟通，尤其是通过青年自媒体渠道，借助更多舆论平台进行宣传，合理有效地沟通并组建更多的组织。创新和有效的概念联动，动员年轻员工来积极参与到思想政治教育工作中。帮助年轻员工学习新颖、前沿的自媒体有关信息，通过合理的方式探索社会舆论热点的真实性，以积极的方式指导舆论并参与主流讨论，让血站的思想政治工作更具有公信力。
五、总结
政治教育和业务工作结合了物质奖励和精神奖励，根据具体的思想教育和政治教育的工作中，激励手段不可少，同时，在选择干部，专业人员和技术职位时，高级研究奖项与评奖评优中不可缺少思想和政治上的要求，主要要求统一治理质量和专业素质。与此同时，结合单位的激励措施，青年员工追求理想过程中以及对个人价值观的追求中相结合，使年轻员工真正参与到健康事业，并使之成为精神支柱和持久动力。
参考文献
[1]徐屠恩.浅谈自媒体时代下血站青年思想政治工作实践与探索[J].世界最新医学信息文摘，2019，19（72）：250.
[2]徐杨荪.自媒体时代下的血站青年思想政治工作实践与探索[J].经贸实践，2018（10）：325+327.
[3]韦丽娟.探析血站青年员工的思想政治教育工作[J].管理观察，2014（32）：47-48.