高职学生劳模文化工匠精神协同化培育探索——以辽宁轻工职业学院为例

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对职业院校学生进行劳模精神、劳动精神和工匠精神教育,培育高素质的社会主义劳动者,是新经济新发展的动力,是推动产业升级的保障.建立行之有效的劳动精神教育模式,必须坚持思政课程和课程的校内协同、以点带面的校际协同、人才培养的校企协同以及学校和政府部门之间的校地协同.
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辽宁建筑职业学院以该机器人教学产品为教学载体,在技术研发领域与企业协同,进行模块化课程设计.通过实际产品的研发过程,在技术研发的上游领域实现校企深度合作和互动,以“产教孪生”为理念,以教学产品为纽带,建设模块化课程体系,探索产教融合机制,建立和实施了人工智能技术应用专业的创新型人才培养模式,达到了人才培养的目标.
教育的发展离不开教师这个主体,教师在教育发展中发挥着不可或缺的重要作用.职业教育在不断向前推进的过程中,急需调整师资结构,提升师资队伍整体水平,积极落实“双师型”建设要求.为此,高职院校要做好方向的引领,不断提升“双师型”教师队伍的整体师德水平;明确标准,建立制度,引进与培养相结合;校企深化合作,共建合理化校企联合培养机制;强化任务,多渠道提升;做好兼职教师管理,建立相应的管理机制;强化终身学习意识.
近年来,我国对创客教育的重视程度不断提高,甚至将其视为一种国家战略.通过创客教育,可以培养学生以学科整合的方式,运用跨学科的思维提升他们的逻辑思维能力和解决问题能力,提升其创新创业能力,使其成为具有创新素养的高质量人才.通过运用CIPP模型分析理论,架构创客教育在高职范围内展开的决策导向评价,进而推动跨学科教育背景下高职院校创客教育的重大变革.
运用问卷调查法对学生学习风格、学生的现阶段的计算机掌握情况做数据分析,为教学内容的设计、教学案例的选择、教学模式的实施提供数据参考.结合超星学习平台与计算机基础混合式教学的特性,以ADDIE模型为理论依据,设计出基于ADDIE的在线开放课程设计参考模型,从分析、设计、开发、实施及评价五个阶段详细阐释在线开放课程资源建设过程.
当前的现代学徒制人才培养模式是依据以往学徒制文化的一种传承也是创新,同样也是高职院校发展现代职业教育及提高人才质量的关键[1].以机电专业为例进行现代学徒制的试验,根据试验所得到的数据,对现代学徒制人才培养这种创新模式下遇到的难题、广泛普及和未来发展的前景进行多方位的研究探索.
新中国成立初期,中共基于国际环境复杂、抗美援朝战争持续以及国内财政危机的背景,开展了“反贪污”“反浪费”“反官僚主义”运动.“三反”运动与《人民日报》宣传动员密不可分.《人民日报》走群众路线,以丰富的报道形式与亲近读者的体裁满足大众需要,将政党意志与方向潜移默化的传递给民众,鼓励群众积极检举腐败行为,促使有错误行为的单位与个人展开自我检讨与反思,实现了社会化宣传效果,为中共树立执政权威,巩固新政权创造了有利条件.
高职学生具备工匠精神不仅是社会精神层面的要求,也是社会经济发展的必然需求.当前高职院校存在校企融合不紧密、“双师”力量薄弱、社会认可度不高等问题.为此,以沈阳中德学院的发展经验总结出一些措施:学院要对教师进行“双师”培养,与企业进行校企联合育人,采用“双元制”对学生进行培养.对于学徒的培养,不要局限于课堂教育,还要渗透到学院日常工作及人才培养的始终.
现代学徒制是现代职业教育培养人才的主要方式,其主要从实际生产过程入手,以专业项目为例,通过言传身教的方式,教授学生专业技能.实行现代学徒制,要建立与现代学徒制相符合的运用管理制度,加强校企项目合作,形成多方参与的评价机制,完善“双导师”制度.
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