改革开放三十年，中国经济迅速发展并取得了举世瞩目的成就。各种企业也借着中国改革开放的契机如雨后春笋般成立起来，为中国经济的腾飞做出巨大贡献。但是由于改革开放初期，各项法律法规的不健全以及监管措施的不完备，加上各企业主要以企业效益和利润为上，因此很多企业钻市场漏洞，不顾道德底线赢取暴利，不少问题屡屡发生，尤其是食品安全、环境污染问题更是引起强烈的社会反响。在这些拷问企业良心的事件背后，其实就是关于企业思想政治工作如何抓的问题，企业思想政治工作如何使得企业在“利”和“义”之间进行取舍抑或平衡的问题。
　　由西南财经大学马克思主义学院辜堪生教授主编的《企业思想政治工作与企业文化融合研究——基于对四川省国有企业、民营企业思想政治工作的调查研究》（四川大学出版社2012年版，以下简称《融合研究》）一书，找到了目前开拓企业思想政治工作的新思路，独具匠心地将“创新点”落实到企业思想政治工作和企业文化的融合上，并作了可操作性的路径探讨，从而为企业的和谐可持续发展找到思想资源和实践指引。
　　纵观学术界的研究成果可以发现，在过去也有大量关于企业思想政治工作研究的论文或著作，但这些研究基本都停留在对企业思想政治工作或者企业文化进行单独研究上，或者分别对国有企业或者民营企业的思想政治工作进行单独研究，鲜有涉及将二者结合在一起进行系统研究的著作，而这一问题正是目前很多企业所面临的重要难题。《融合研究》运用了管理心理学、企业伦理学、组织行为学、社会心理学等多学科、多视角交叉分析的方法，把传统企业思想政治工作与方兴未艾的企业文化建设融合起来研究，令人耳目一新。同时，此书在撰写前也做了大量前期准备工作，经历了从“实践——认识——再实践——再认识”的认识发展过程。
　　该书共七章，绪论部分将该书所涉及的相关理论进行梳理，为后文的研究提供理论基础。第二章和第三章分别介绍了国有企业思想政治工作的现状和民营企业思想政治工作的现状，特别是企业思想政治工作面临的困境探讨为后文论述的展开提供了依据。第四章是进行实证分析，这一章的论证是整个研究的重要立论依据。正如该书序言所说，研究者除了在理论上进行专题研究、探讨之外，还对中航工业成都飞机工业集团公司、新希望集团有限公司、四川路桥集团公司、四川龙威集团公司、成都市光大银行等国有大型企业和知名民营企业的思想政治工作及企业文化建设状况开展调研，取得较充分的第一手材料。此外，研究者还考察调研了中共宜宾市南溪区委在“罗龙工业集中区”探索出的非公有制企业党建集中连片发展以有效推动园区非公有制企业思想政治工作的成功模式。通过调研所收集的资料以及数据对企业思想政治工作的现状和不足进行分析，并提出有效可行的实践指导。第五章是西方“激励理论”及其对企业思想政治工作的启示。这一章中研究者认为西方的“激励理论”能开阔思想政治工作的视野和思路，对企业思想政治工作有重要的指导意义。同时也通过这一章进行有效地上下文衔接和过渡，为后文探讨企业思想政治工作和企业文化的融合奠定了基础。因为企业的思想政治工作中就有思想政治激励教育这一重要内容，这正好能和企业文化相融合，也为企业文化的发展提供方向。第六章和第七章系统探讨了企业思想政治工作和企业文化相融合的可能性与实现路径。作者从企业文化的四层次结构理论和企业文化力的视角进行研究，非常形象地探索了二者结合的可操作性路径，开拓了企业思想政治工作和企业文化融合研究的新思路。
　　社会主义市场经济条件下如何做好企业思想政治工作，克服市场唯利是图的负面影响，保障企业健康发展，是一项复杂的工程，需要全社会认真研究、通力合作，决非一本专著、几篇论文所能解决。《融合研究》在这个问题上作了初步的探讨，虽然还有很多不足之处，但瑕不掩瑜，《融合研究》仍不失为一本有理论价值和现实意义的专著，值得向学界同仁和广大企业家推荐。
　　【责任编辑：陈学明】