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【摘要】：在企业发展壮大方面，经济体制改革起着极大的推动作用。部分企业文化建设与企业发展之间呈现出一种不相符的状态，这会给企业的进一步发展造成一定阻碍。党建文化与企业文化建设从本质上来说带有一定的相同性，因此可借助文化建设实现对党建工作的进一步推动。二者之间的关系可以说是相辅相成，党建工作的进一步发展也对企业文化建设有推动作用。本文首先对党建工作以及企业工作的关系进行进一步分析，进而通过党建工作实现对企业文化建设措施的不断强化。为企业长远健康发展目标的实现打下坚实基础。
【关键词】：企业党建 工作 企业文化建设
引言：现代社会企业之间的竞争已经不再是简单的产品竞争，逐步上升为文化竞争层面。大企业文化都带有一定的先进性与独特性，这也是衡量企业是否成功的一个有效标志。在企业发展过程当中，先进企业文化始终作为精神动力以及智力源泉存在，支撑企业实现对自身核心竞争力的有效提升。企业凝聚人心以及团结发展力量都需要在借助企业文化与党建工作的基础上实现，企业可借助党建工作不断提升员工的思想境界以及素质。通过上述分析可以发现，文化建设与党建工作之间存在一定的交点，在企业发展中，企业文化于党建工作的有效结合发挥着相当重要的作用。
一、企业党建工作与企业文化建设之间的关系
企业文化建设于企业党建工作之间呈现出一种相辅相成的促进作用。在针对企业文化进行建设工作的过程当中，必须实现对二者关系的充分考虑，并且有效结合企业文化建设，保障党建工作实现顺利开展的目标。企业在建立完善理念体系的同时可对多种教育形式进行使用。不断加大企业文化发展力度是提升企业产品市场占有率的方法之一，在此基础上所形成的局面可保障良好性以及明确性。企业文化对党建工作的促进作用可通过多种形式进行体现，一系列的宣传活动以及励志比赛等都可真实反应出企业文化建设的积极作用。企业文化建设会受到多种客观因素的影响，文化建设方式就是其中之一。
例如，在进行党建教育的过程中，通过“评先树优”等活动载体，努力提高企业职工创优争先的意识和整体素质。统一企业职工的思想，宣传企业文化，培养企业职工提升自身的党建觉悟，推进企业的党建教育工作的全面推行与实施。在进行企业管理过程中，不断加强对员工的思想教育工作是提高员工综合素质的重要手段之一。
二、做好企业党建工作与企业文化建设的策略
（一）发挥党员带头的作用
党员干部要在企业进行文化建设时实现对自身带头模范作用的最大限度发挥，每一个工作岗位的党员干部都需要满足上述条件。人从本质上来说是一种社会性动物，极易受到外界环境的影响。每一个党员努力工作所营造出的氛围会带动其他非党员员工，在此基础上即可有效实现工作效率提升的目标。在时代不断发展的过程当中，人们生活方式也发生不同程度的改变。企业党建工作也必须针对原有的形式进行不断改革，听报告以及搞活动的模式已经不能满足时代发展与需求。需要将以人为本的观念作为主要依据，实现对企业文化建设工作的科学调整，最终顺利开展各项党建工作。这也要求党建工作必须树立以人为本的思想与观念，在科学规划与设计的同时深入基层。
（二）做好员工的培训
企业、员工以及社会三者之间的关系较为密切，保障其和谐发展是党建工作的主要内容。党建相关负责人必须针对自身政治洞察敏锐力进行不断提升，在审视规章制度的过程中也要具备一定的洞察力。通过合理方式实现对企业文化的有效宣传。企业网站、企业刊物以及宣传栏等都是帮助员工进一步了解企业文化的有效途径，员工可通过上述途径树立正确的价值观导向。企业在开展文化培训工作时绝对不能忽视新入职员工的重要性，必须在第一时间监督新入职员工了解与掌握企业文化。良好的媒介是顺利开展党建设活动以及企业文化传播的基础，可借助多种载。丰富党员职工学习交流的途径，其中主要涉及到职工活动室、电子阅览室以及报刊室等。这对职工综合素质的提升有极大推动作用。
（三）合理融合党建及文化建设工作
通过对企业党建文化以及文化建设进行分析后可以发现，二者并不是单独存在的内容，过度依赖某一个方面并不能发挥自身的推动作用，所以企业在实际工作过程当中必须实现对出二者的有机结合。在保障企业稳定发展方面，党建工作发挥着相当重要的作用。人是企业文化与党建工作建设的共同点，与人打交道是上述二者开始工作的前提。在此基础上，企业与员工之间的各类关系可得到不断强化，团队精神以及竞争意识也得到有效提升。这要求企业在实际经营与管理时必须提高对党建以及文化建设工作融合性的重视程度，借助二者结合的推动作用进一步发展。
（四）创新企业党建工作，促进多元价值观念整合
在企业党建工作当中，企业文化可以说是一个重要的载体与平台，企业文化建设动力的来源为党建工作[2]。思想与文化在融合的基础上会形成一定的合力，推动企业长远发展，这也少不了企业党建工作的参与，必须对自身的工作方法以及运行机制进行不断完善与优化。企业在不断提升整体素质的同时也在真正意义上提升自身的竞争力与地位。隐性教育功能是党建工作明显特征，为促使其功能得到最大限度的发挥，我们必须充分结合企业管理以及企业文化与企业党建工作，统筹规划各部门之间的关系。企业员工思想有效统一对企业多元价值观念效能发挥有积极作用。
结语：企业党建工作并不是一个短时间内即可完成的工作。在全新的发展形势与背景之下，企业必须提高对党建工作建设的重视程度，在不断改革与创新的基础上顺利开展党建工作，彻底解决党建工作中存在的缺陷与不足。為保障党建工作的针对性以及实效性不会受到破坏，企业必须不断针对党建工作进行优化，在各个环节当中科学使用党建工作。企业经营以及管理与党建工作都有着不可分割的密切联系，在此基础上职工积极性以及主动性可得到最大限度的发挥。针对党建工作人文关怀不断强化是保障企业思想动力的有效途径。
【参考文献】
【1】严超.浅议企业党建与企业文化建设的关系[J].丝路视野，2017（36）：72.
【2】张子垚.浅析党建工作在国有企业文化建设中的重要作用[J].办公室业务，2016（22）：34.
作者简介：穆哈代斯·塔什买买提，女，维吾尔族新疆伊犁，1973年生，本科，政工师，主要从事企业党建工作
【关键词】：企业党建 工作 企业文化建设
引言：现代社会企业之间的竞争已经不再是简单的产品竞争，逐步上升为文化竞争层面。大企业文化都带有一定的先进性与独特性，这也是衡量企业是否成功的一个有效标志。在企业发展过程当中，先进企业文化始终作为精神动力以及智力源泉存在，支撑企业实现对自身核心竞争力的有效提升。企业凝聚人心以及团结发展力量都需要在借助企业文化与党建工作的基础上实现，企业可借助党建工作不断提升员工的思想境界以及素质。通过上述分析可以发现，文化建设与党建工作之间存在一定的交点，在企业发展中，企业文化于党建工作的有效结合发挥着相当重要的作用。
一、企业党建工作与企业文化建设之间的关系
企业文化建设于企业党建工作之间呈现出一种相辅相成的促进作用。在针对企业文化进行建设工作的过程当中，必须实现对二者关系的充分考虑，并且有效结合企业文化建设，保障党建工作实现顺利开展的目标。企业在建立完善理念体系的同时可对多种教育形式进行使用。不断加大企业文化发展力度是提升企业产品市场占有率的方法之一，在此基础上所形成的局面可保障良好性以及明确性。企业文化对党建工作的促进作用可通过多种形式进行体现，一系列的宣传活动以及励志比赛等都可真实反应出企业文化建设的积极作用。企业文化建设会受到多种客观因素的影响，文化建设方式就是其中之一。
例如，在进行党建教育的过程中，通过“评先树优”等活动载体，努力提高企业职工创优争先的意识和整体素质。统一企业职工的思想，宣传企业文化，培养企业职工提升自身的党建觉悟，推进企业的党建教育工作的全面推行与实施。在进行企业管理过程中，不断加强对员工的思想教育工作是提高员工综合素质的重要手段之一。
二、做好企业党建工作与企业文化建设的策略
（一）发挥党员带头的作用
党员干部要在企业进行文化建设时实现对自身带头模范作用的最大限度发挥，每一个工作岗位的党员干部都需要满足上述条件。人从本质上来说是一种社会性动物，极易受到外界环境的影响。每一个党员努力工作所营造出的氛围会带动其他非党员员工，在此基础上即可有效实现工作效率提升的目标。在时代不断发展的过程当中，人们生活方式也发生不同程度的改变。企业党建工作也必须针对原有的形式进行不断改革，听报告以及搞活动的模式已经不能满足时代发展与需求。需要将以人为本的观念作为主要依据，实现对企业文化建设工作的科学调整，最终顺利开展各项党建工作。这也要求党建工作必须树立以人为本的思想与观念，在科学规划与设计的同时深入基层。
（二）做好员工的培训
企业、员工以及社会三者之间的关系较为密切，保障其和谐发展是党建工作的主要内容。党建相关负责人必须针对自身政治洞察敏锐力进行不断提升，在审视规章制度的过程中也要具备一定的洞察力。通过合理方式实现对企业文化的有效宣传。企业网站、企业刊物以及宣传栏等都是帮助员工进一步了解企业文化的有效途径，员工可通过上述途径树立正确的价值观导向。企业在开展文化培训工作时绝对不能忽视新入职员工的重要性，必须在第一时间监督新入职员工了解与掌握企业文化。良好的媒介是顺利开展党建设活动以及企业文化传播的基础，可借助多种载。丰富党员职工学习交流的途径，其中主要涉及到职工活动室、电子阅览室以及报刊室等。这对职工综合素质的提升有极大推动作用。
（三）合理融合党建及文化建设工作
通过对企业党建文化以及文化建设进行分析后可以发现，二者并不是单独存在的内容，过度依赖某一个方面并不能发挥自身的推动作用，所以企业在实际工作过程当中必须实现对出二者的有机结合。在保障企业稳定发展方面，党建工作发挥着相当重要的作用。人是企业文化与党建工作建设的共同点，与人打交道是上述二者开始工作的前提。在此基础上，企业与员工之间的各类关系可得到不断强化，团队精神以及竞争意识也得到有效提升。这要求企业在实际经营与管理时必须提高对党建以及文化建设工作融合性的重视程度，借助二者结合的推动作用进一步发展。
（四）创新企业党建工作，促进多元价值观念整合
在企业党建工作当中，企业文化可以说是一个重要的载体与平台，企业文化建设动力的来源为党建工作[2]。思想与文化在融合的基础上会形成一定的合力，推动企业长远发展，这也少不了企业党建工作的参与，必须对自身的工作方法以及运行机制进行不断完善与优化。企业在不断提升整体素质的同时也在真正意义上提升自身的竞争力与地位。隐性教育功能是党建工作明显特征，为促使其功能得到最大限度的发挥，我们必须充分结合企业管理以及企业文化与企业党建工作，统筹规划各部门之间的关系。企业员工思想有效统一对企业多元价值观念效能发挥有积极作用。
结语：企业党建工作并不是一个短时间内即可完成的工作。在全新的发展形势与背景之下，企业必须提高对党建工作建设的重视程度，在不断改革与创新的基础上顺利开展党建工作，彻底解决党建工作中存在的缺陷与不足。為保障党建工作的针对性以及实效性不会受到破坏，企业必须不断针对党建工作进行优化，在各个环节当中科学使用党建工作。企业经营以及管理与党建工作都有着不可分割的密切联系，在此基础上职工积极性以及主动性可得到最大限度的发挥。针对党建工作人文关怀不断强化是保障企业思想动力的有效途径。
【参考文献】
【1】严超.浅议企业党建与企业文化建设的关系[J].丝路视野，2017（36）：72.
【2】张子垚.浅析党建工作在国有企业文化建设中的重要作用[J].办公室业务，2016（22）：34.
作者简介：穆哈代斯·塔什买买提，女，维吾尔族新疆伊犁，1973年生，本科，政工师，主要从事企业党建工作