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企业的竞争是人才的竞争.如何在招聘过程中选拔人才,如何防止人才流失,如何根据不同的人格特点制定相应的策略,以及如何提高工作的积极性.例如,人力资源经理往往不会知道该怎么做,目前还没有合适的解决方案.数据挖掘技术的应用结合企业的实际情况创造了良好的企业人才管理环境.
试论人力资源管理中数据挖掘技术的应用
【摘 要】
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企业的竞争是人才的竞争.如何在招聘过程中选拔人才,如何防止人才流失,如何根据不同的人格特点制定相应的策略,以及如何提高工作的积极性.例如,人力资源经理往往不会知道该怎
【机 构】
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华能置业有限公司
【出 处】
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财经界
【发表日期】
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2018年30期
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