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职业学校教师绩效管理，是指在管理者与教师双方持续动态沟通的基础上，通过绩效规划、绩效考核、绩效反馈、绩效应用，促进教师的绩效持续改进和提高，并带动教学、教研和学生培养的水平的同步提高，实现学校发展目标的一种综合管理活动。有效的教师绩效考核是职业学校人力资源管理的中心环节，对提高教师队伍的整体素质，加强教学团队建设、吸纳和激励优秀人才、提升学校的竞争力有重要作用。