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摘要：随着经济的快速发展，社会主义市场经济体制不断完善，但是在新形势下，也出现一些问题，特别是企业思想政治建设工作。因此，本文在分析了新形势下企业复合型思想政治工作者的素质与能力要求的基础上，对加强复合型思想政治工作者队伍建设提出了几点建议。以期能够为我国企业思想政治建设工作特别是政工干部队伍的培养提供一定的理论依据。
关键词：企业； 政工工作；新形势
1.引言
当前，在加快改革开放，建设社会主义市场经济的新形势下，电网发展的规划为我们描绘了宏伟的蓝图，在建设“一强三优”的现代电网公司的进程中，思想政治工作有着重要的支持和保证作用，将为推动电力企业和电网的科学发展提供不竭的精神动力，建设一支“政治合格，业务精通，作风优良，清正廉洁”的复合型思想政治工作者队伍成为当前思想政治工作的一个新课题。
2.新形势下企业复合型思想政治工作者的素质与能力要求
在经济发展新形势下，对企业复合型思想政治工作者的素质和能力提出了更高的要求，不仅要有坚定的政治素质、系统全面的知识、较强的协调能力，还要有深入的研究能力和不断创新的意识。这样才能带领好企业整体上下进行思想政治工作，深入人心，收到好的成效。
（1）坚定的政治素质
当前，随着市场经济的发展，企业改革发展不断出现新情况和新问题，做好思想政治工作，政工干部要不断增强党性观念，增强群众观念，增强公仆意识，在具体工作中自觉维护党的形象，维护群众根本利益，全心全意为人民服务。只有这样，才能客观地看待和分析新形势下的新问题，坚定理想信念不动摇。
（2）系统全面的知识
要适应新形势下企业发展的需要，还要求政工干部的知识结构不断更新，要求逐步优化政工干部队伍的知识结构，既要加强党务知识的学习，不断提高业务工作能力，还要加强如计算机、经济管理、心理学、法律等专业知识的学习，对从专业口轮岗的政工干部要加强业务培训，政工干部要努力做到知识丰富，业务精通。
（3）较强的协调能力
思想政治工作，仅靠一个部门使劲，是根本无法解决的，需要多个部门共同协调，才能解决问题。政工干部必须在企业改革创新过程中，增强全局意识，提高组织协调能力，提高驾驭复杂局面的能力。特别是近些年，随着改革开放深入，深层次的问题不断出现，要正确处理好群众关注关心、涉及群众切身利益的问题，密切党群干群关系，这对思想政治工作者的协调能力提出了更高要求。
（4）深入的研究能力
思想政治工作者不仅要做好日常工作，还要加强对问题的分析研究水平，增强工作预见性、超前提出解决问题的措施和建议。在企业发展中，思想政治工作的立足点、切入点以及解决涉及到的热点难点问题，都是我们研究的重点。如果我们能加强分析研究，准确地认识和把握这种必然的、规律性的因素，就能更快更好地发挥思想政治工作的优势，为企业发展服务。
（5）不断创新的意识
随着社会和企业的不断发展，思想政治工作者要有改革创新的意识，要在不断的学习中创新思想政治工作的形式、载体、手段，丰富它的内容，开拓思路，为思想政治工作赋予新的活力。
3.加强复合型思想政治工作者队伍建设的基本措施
加强复合型思想政治工作队伍建设是企业思想政治工作开展的前提基础，根据以上的分析可知，新形势下，企业复合型思想政治工作者应具备一些素质和能力。在此基础上，结合自己的实际工作经验，本文提出以下几点加强企业复合型思想政治工作者队伍建设的措施。
（一）干部选拔要坚持公正、择优、严格、谨慎
政策性、政治性、纪律性和业务性是企业思想政治工作的基本特点，为保证思想政治工作的额顺利开展，首先，应从干部的选拔上入手，严格、公正、择优选择适合的干部组织策划企业的思想政治建设工作。以政治坚定、业务精良、团结协作、廉洁高效的好作风吸引人，不断增强队伍的战斗力。
（二）干部培养要注重政治素质、业务能力和工作作风
（1）加强学习，明确职责。将职业的价值提升到与个人价值的追求相一致的高度，最大程度地使个人投身于工作。特别是在当前思想政治工作不断出现新情况、新问题的现实下，更应注重干部的敬业思想教育。切实提高业务理论水平，是保证处思想政治工作有的、有力、有效的必经之路。要注重科学理论、市场经济知识、法律法规、业务知识和新技能的学习，只有了解相关的法规和政策，才能指导工作、处理问题、化解矛盾。要构建发展性培训机制，鼓励自我学习，自我超越，不断激发政工干部内在潜能和动力，引领干部不断走向新起点。准确把握方向，找准与行政工作的切入点和有效途径，创新思想政治工作的方法，服务好企业安全生产的大局，创造性地开展工作。
（2）创造良好的工作环境。良好的工作环境能使思想政治工作者能够充分发挥其才干，有为才能有位，不断提高其在企业中的地位，受到尊重。健全激励机制，对思想政治工作者也要实行绩效考核和动态管理等队伍管理长效机制，做好目标设置，明确责任，加大奖惩兑现和落实力度，有效地激发队伍活力。要开展对先进典型的宣传，充分发挥先进典型的导向性和激励作用。企业党政领导干部一定要认识到，在当前企业不断发展的形势下，保持员工队伍稳定是至关重要的。目前，员工队伍思想呈现多元化，思想政治工作不断出现新情况、新问题，它不仅关系着员工队伍的稳定，更关系着企业的改革发展稳定。思想政治工作只能加强，不能削弱。建设高素质、复合型思想政治工作者队伍作为新时期思想政治工作的一项新课题一定要抓紧抓好。
（3）完善政工干部管理制度。管理出质量，管理出效益，管理出人才，要建立健全干部管理制度，使干部工作有章可循，坚持用制度管人管事。健全干部选拔任用制度、责任追究制度、民主评议干部、干部谈话制度、政工后备干部管理等行之有效的制度。对政工干部的管理应实行动态化、现代化、全面化严格的管理，要从思想、素质和技能等各方面加强管理，杜绝某一个人说了算这样的现象。
（4）增强政工干部的调查研究能力。调查研究是获得真知灼见的源头活水，是正确决策的必要途径，思想政治工作中一定要注意开展调查研究。要善于研究信访对象。只有深入到基层，了解最基层党组织、员工的思想状况，才能有的放矢的开展思想政治工作。
（5）健全干部交流锻炼制度。以推进干部横向交流和轮岗交流为重点，切实增强干部队伍的活力。要把思想政治工作部门作为政治强、素质优的中青年干部的培养基地，要积极实行干部双向交流制度，使得干部在不同的岗位上得到锻炼和提高，以此来提高干部队伍的综合素质。（作者单位：国网冀北检修分公司）
参考文献：
[1]林宏伟. 对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J]. 改革与开放， 2011， 14： 049.
[2]王崇江. 对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J]. 数字化用户， 2013， 19（33）.
[3]岳翠山. 对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J]. 企业研究， 2014， 18： 124.
[4]杨俊义. 浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 價值工程， 2010 （203）： 140-141.
[5]杜光辉. 浅谈新形势下企业政工队伍建设[J]. 新西部： 下旬· 理论， 2013 （1）： 81.
关键词：企业； 政工工作；新形势
1.引言
当前，在加快改革开放，建设社会主义市场经济的新形势下，电网发展的规划为我们描绘了宏伟的蓝图，在建设“一强三优”的现代电网公司的进程中，思想政治工作有着重要的支持和保证作用，将为推动电力企业和电网的科学发展提供不竭的精神动力，建设一支“政治合格，业务精通，作风优良，清正廉洁”的复合型思想政治工作者队伍成为当前思想政治工作的一个新课题。
2.新形势下企业复合型思想政治工作者的素质与能力要求
在经济发展新形势下，对企业复合型思想政治工作者的素质和能力提出了更高的要求，不仅要有坚定的政治素质、系统全面的知识、较强的协调能力，还要有深入的研究能力和不断创新的意识。这样才能带领好企业整体上下进行思想政治工作，深入人心，收到好的成效。
（1）坚定的政治素质
当前，随着市场经济的发展，企业改革发展不断出现新情况和新问题，做好思想政治工作，政工干部要不断增强党性观念，增强群众观念，增强公仆意识，在具体工作中自觉维护党的形象，维护群众根本利益，全心全意为人民服务。只有这样，才能客观地看待和分析新形势下的新问题，坚定理想信念不动摇。
（2）系统全面的知识
要适应新形势下企业发展的需要，还要求政工干部的知识结构不断更新，要求逐步优化政工干部队伍的知识结构，既要加强党务知识的学习，不断提高业务工作能力，还要加强如计算机、经济管理、心理学、法律等专业知识的学习，对从专业口轮岗的政工干部要加强业务培训，政工干部要努力做到知识丰富，业务精通。
（3）较强的协调能力
思想政治工作，仅靠一个部门使劲，是根本无法解决的，需要多个部门共同协调，才能解决问题。政工干部必须在企业改革创新过程中，增强全局意识，提高组织协调能力，提高驾驭复杂局面的能力。特别是近些年，随着改革开放深入，深层次的问题不断出现，要正确处理好群众关注关心、涉及群众切身利益的问题，密切党群干群关系，这对思想政治工作者的协调能力提出了更高要求。
（4）深入的研究能力
思想政治工作者不仅要做好日常工作，还要加强对问题的分析研究水平，增强工作预见性、超前提出解决问题的措施和建议。在企业发展中，思想政治工作的立足点、切入点以及解决涉及到的热点难点问题，都是我们研究的重点。如果我们能加强分析研究，准确地认识和把握这种必然的、规律性的因素，就能更快更好地发挥思想政治工作的优势，为企业发展服务。
（5）不断创新的意识
随着社会和企业的不断发展，思想政治工作者要有改革创新的意识，要在不断的学习中创新思想政治工作的形式、载体、手段，丰富它的内容，开拓思路，为思想政治工作赋予新的活力。
3.加强复合型思想政治工作者队伍建设的基本措施
加强复合型思想政治工作队伍建设是企业思想政治工作开展的前提基础，根据以上的分析可知，新形势下，企业复合型思想政治工作者应具备一些素质和能力。在此基础上，结合自己的实际工作经验，本文提出以下几点加强企业复合型思想政治工作者队伍建设的措施。
（一）干部选拔要坚持公正、择优、严格、谨慎
政策性、政治性、纪律性和业务性是企业思想政治工作的基本特点，为保证思想政治工作的额顺利开展，首先，应从干部的选拔上入手，严格、公正、择优选择适合的干部组织策划企业的思想政治建设工作。以政治坚定、业务精良、团结协作、廉洁高效的好作风吸引人，不断增强队伍的战斗力。
（二）干部培养要注重政治素质、业务能力和工作作风
（1）加强学习，明确职责。将职业的价值提升到与个人价值的追求相一致的高度，最大程度地使个人投身于工作。特别是在当前思想政治工作不断出现新情况、新问题的现实下，更应注重干部的敬业思想教育。切实提高业务理论水平，是保证处思想政治工作有的、有力、有效的必经之路。要注重科学理论、市场经济知识、法律法规、业务知识和新技能的学习，只有了解相关的法规和政策，才能指导工作、处理问题、化解矛盾。要构建发展性培训机制，鼓励自我学习，自我超越，不断激发政工干部内在潜能和动力，引领干部不断走向新起点。准确把握方向，找准与行政工作的切入点和有效途径，创新思想政治工作的方法，服务好企业安全生产的大局，创造性地开展工作。
（2）创造良好的工作环境。良好的工作环境能使思想政治工作者能够充分发挥其才干，有为才能有位，不断提高其在企业中的地位，受到尊重。健全激励机制，对思想政治工作者也要实行绩效考核和动态管理等队伍管理长效机制，做好目标设置，明确责任，加大奖惩兑现和落实力度，有效地激发队伍活力。要开展对先进典型的宣传，充分发挥先进典型的导向性和激励作用。企业党政领导干部一定要认识到，在当前企业不断发展的形势下，保持员工队伍稳定是至关重要的。目前，员工队伍思想呈现多元化，思想政治工作不断出现新情况、新问题，它不仅关系着员工队伍的稳定，更关系着企业的改革发展稳定。思想政治工作只能加强，不能削弱。建设高素质、复合型思想政治工作者队伍作为新时期思想政治工作的一项新课题一定要抓紧抓好。
（3）完善政工干部管理制度。管理出质量，管理出效益，管理出人才，要建立健全干部管理制度，使干部工作有章可循，坚持用制度管人管事。健全干部选拔任用制度、责任追究制度、民主评议干部、干部谈话制度、政工后备干部管理等行之有效的制度。对政工干部的管理应实行动态化、现代化、全面化严格的管理，要从思想、素质和技能等各方面加强管理，杜绝某一个人说了算这样的现象。
（4）增强政工干部的调查研究能力。调查研究是获得真知灼见的源头活水，是正确决策的必要途径，思想政治工作中一定要注意开展调查研究。要善于研究信访对象。只有深入到基层，了解最基层党组织、员工的思想状况，才能有的放矢的开展思想政治工作。
（5）健全干部交流锻炼制度。以推进干部横向交流和轮岗交流为重点，切实增强干部队伍的活力。要把思想政治工作部门作为政治强、素质优的中青年干部的培养基地，要积极实行干部双向交流制度，使得干部在不同的岗位上得到锻炼和提高，以此来提高干部队伍的综合素质。（作者单位：国网冀北检修分公司）
参考文献：
[1]林宏伟. 对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J]. 改革与开放， 2011， 14： 049.
[2]王崇江. 对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J]. 数字化用户， 2013， 19（33）.
[3]岳翠山. 对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J]. 企业研究， 2014， 18： 124.
[4]杨俊义. 浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 價值工程， 2010 （203）： 140-141.
[5]杜光辉. 浅谈新形势下企业政工队伍建设[J]. 新西部： 下旬· 理论， 2013 （1）： 81.