《向上汇报》等

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  《向上汇报》
  本书以6位中层管理者在高层管理会议中的汇报演讲经历为主线,详细讲解了他们在面向高层会议时应该注意的各种事项、汇报技巧等。同时,22位世界五百强首席高管,包括惠普、英特尔、华纳兄弟、可口可乐等,这些高层管理者对职场人士的汇报技巧提出了大量的建议。
  《反洗脑II》
  你想知道人们为何说谎,如何说谎,说谎时有何表现吗?你想知道如何识破这些谎言吗?你想了解如何创造和增进识破的机会么?你想避免被人用谎言洗脑吗?本书从理论到实践,探讨了说谎的动机和形式以及我们如何抓出谎言的破绽,从而避免堕入谎言洗脑的陷阱。
  《商业的本质》
  《商业的本质》是杰克·韦尔奇对过去十几年商业变革的反思和总结。他指出,在当今的新商业环境下,要想“赢”,就必须遵从商业的规则,回归商业的本质。
  韦尔奇在书中结合大量企业的现实案例和经营困境,给出了切实的解决方案,特别是针对经济低迷时期,提出了企业实现快速增长的六大突破口,包括协同力、领导力、影响业绩和成本的关键数据、快速敏捷的战略制定流程、组织结构优化和领导者的心理素质。同时,韦尔奇还在书中专门分析了中国的经济状况,对中国企业的发展做出了点评和展望。
  《创业维艰》
  如何解雇高管、应该从好朋友的公司挖人吗、该不该招资深人士……这些是创业者和企业管理者每天都会遇到的难题。本书中,作者就如何建立和经营一家创业公司给出了实用的建议。他从自己的创业经历讲起,以自己在硅谷20余年的创业、管理和投资经验,对创业公司(尤其是互联网公司)的创立、经营、人才选拔、企业文化、销售、CEO与董事会的关系等方方面面,毫无保留地奉上自己的经验之谈。
  《凸法则》
  面对如今这个信息爆炸,人人变得耐心有限的快节奏时代,在与他人建立“连接”时,如何瞬间引起别人的深度注意并获得认可,是种必不可少的能力。书中所讲“凸法则”是一种运用心理学,达到“知己知彼”状态的竞争法则:揣摩决策者需求点、挖掘自身的绝对优势、创新思路、高效率传达信息,从而快速获得决策者的兴趣、信任和认可。
  《精进》
  盲目的努力,只是一种缓慢的叠加。本书作者提出了一种更有效的提升自我的方法:用持续精确的努力,撬动更大的可能,这便是精进。本书为大家提供了时间、选择、行动、学习、思维、才能、成功七个方面的精进路径,只要依循书中的方法反复磨炼,便可以日益精进,成为一个很厉害的人,找到实现自我的那条成功之道。
其他文献
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“休闲食品行业的老板有点土,否则也不能让三只松鼠一年销售额达四十多个亿。”  沈周俞老师话音刚落,一些学员便耳语起来,有的表示不服,有的恍然大悟。这里的“土”乃是观念落后、不合潮流之意。想来,做企业,还是时尚一点好。  古时候,部落酋长的女人们戴着沉重的金属链子作为装饰品,高傲而缓慢地行走在烈日之下。就好似古中国的文人留长长的手指甲、欧洲贵族衣服上没有口袋身后跟着仆人一样。重金属链、长指甲和没有口
每个人都会在一定的生活情形下体会到焦虑或恐惧。但是,对于一些人来说,焦虑往往干扰了他们有效处理日常生活的能力,或使他们失去了享受生活的乐趣。据统计,将近25%的成年人曾经在某段时间经历过不同焦虑障碍的特征性症状,尽管在这些障碍中焦虑都起到一个关键作用,但这些障碍中焦虑被体验到的程度、焦虑的严重程度,以及诱发产生焦虑的情境上有所不同。心理学研究者将焦虑分为广泛性焦虑症、惊恐障碍、恐怖症、强迫症和创伤
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被称为“领导变革之父”的哈佛商学院终身教授约翰·科特在近二十年的时间里观察了115名哈佛商学院MBA毕业生的商业发展路径,并从他们的个人经验中总结出在全球化竞争市场中应对复杂商业环境的核心变量及规律。这些商业发展的新规则也是个人在时代洪流中逆势转型、做出正确选择的不二法门。  成功应用这些新规则需要我们有竞争的动力、在竞争环境下的自信,以及保持学习新知识的意愿。在目前的经济环境中,那些害怕竞争的人
近期,网传一份民事判决书内容,显示一名女员工因穿短裤上班而被公司解除劳动合同。许多媒体在报道这个案例时,直接把该公司败诉的原因归结为没有建立相应的规章制度。但是,如果有了相应规定,员工着装不当,公司方就能顺利行使单方解除权了吗?案件回放  坊间流传的案情与法院查明的事实是稍有些出入的,实际案情来源于〔2015〕三中民终字第08853号判决书。经比对后,先来看下这个案件的具体情况:  丁某于2012
就业歧视中的“集体沉默”  遭遇就业歧视时,是否该拿起法律武器维护自己的权益?答案自然是肯定的。然而,一个奇怪的现象是,在就业歧视仍大量存在的今天,求职者通过法律渠道进行申诉的案例却十分稀少。调查显示,在遭遇就业歧视的被访者中,采取维权行动的仅有3%;85% 的被访者选择了“接受现实”;另有12%的被访者表示,尽管内心“不服”,但也只能通过网络、微信等平台“发发牢骚”。  李敏是国内一所重点大学的
HR来信:  我公司有一名女职工,曾因违反公司《员工手册》被公司记过处分两次,公司规定,员工连续违纪并记过两次视为严重违纪,公司有权与其立即解除劳动合同。在向该员工传达相关决定时,该员工提出她已怀孕,公司不可以与她解除合同。请问:如果我们要立即解除她的合同,有哪些注意事项?存在哪些风险?  劳动法专家陈敕赫回复(以下简称“专家回复”):  用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度与员工解除劳动合同
一年前,与摄影记者陈博相识在一次发布会上,在采访区,我与他配合采访了一位企业家。我们互加了微信,又忙各自的工作了。偶然间翻看其朋友圈,发现他竟是个摄影狂人。为了拍摄丹顶鹤换羽,他曾在日本北海道的湿地旁蹲点一周;为了记录大凉山学生上学,他连续半年坐了九次“小慢车”。  庚子年春节,武汉新型冠状病毒感染人数不断增长。全国各地的医生主动请缨支援武汉,沈阳市的医生也分批前往武汉。一天,我在朋友圈看到陈博的
人才评估错误率VS招聘平均成功率  在一项研究中,研究人员对1000万组“猴子”指数基金(即电脑随机创造和加权的基金)和市值加权指数基金(即投资专家们推荐的积极管理基金)做了对比,他们发现,几乎每次都是猴子基金获胜。  遗憾的是,大多数人在人才甄选方面比猴子也强不了多少。如果通过计算面试官对求职者的评估和求职者被录用后的绩效之间的关联度来估算面试官的成功率,会得到一个很大的数值范围。假设100%正