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思想政治工作是其他一切工作的生命线，高度重视员工思想政治工作，有效地调动广大员工的生产积极性和主动性，是促进企业健康和谐发展必不可少的理论基础。但是，随着社会的进步，企业发展所面临的内外部环境都发生了变化，给企业的思想政治工作带来了新的挑战。如何适应新变化，创新和改进思想政治工作内容、方法，把新时期广大员工的思想和行动更好地统一到全网的中心任务上来，为建设世界一流邮政企业凝神聚力，已成为促进和谐企业建设的关键所在。
当前全国各级邮政企业以科学发展观为统领“深化改革，创新发展，转变方式，整合资源，科学管控，构建和谐”为中心任务，以促进和谐企业建設为宗旨，要求创新和改进企业思想政治工作的方法和途径。结合宁夏邮政实际，笔者认为创新和改进企业思想政治工作应着力注重以下四个方面的途径。
一、注重形势教育，增强思想政治工作的主动性
形势教育是员工认清形势的“清醒剂”，是增强企业凝聚力的“粘合剂”，是调动员工积极性的“强心剂”，是推动各项工作顺利进行的“催化剂”。应当始终把国际形势、国家形势、企业形势教育作为思想政治工作的重要内容，准确地把握员工心态和思想脉搏，通过大局意识、市场意识、竞争意识、服务意识、改革与发展意识教育，不断增强员工的危机感、紧迫感和责任感。
伴随着时代的发展，邮政系统公司化进程的不断深入，内外部环境也在不断地发生着变化。主要可以总结为三个方面：一是邮政企业的社会地位发生了明显变化。公司化运行后的邮政，以企业的身份参与到市场活动中，按照市场规律运行，为用户提供优质的邮政服务成为不断创造效益，维持和推动企业实现又好又快地发展的根本。二是用户的用邮需求发生了明显变化，随着业务范围的扩展，用户层次的提升，对邮政的服务质量的要求越来越高。三是职工队伍发生明显的变化。面对外界环境的变化，职工思想越来越呈现多元化，自身的法律意识和维权意识在不断增强，对管理者的素质水平提出了更高的要求。
要做好形势教育工作，必须把握住以下几点。 首先要做到“活”，即方式灵活多样。要紧紧抓住职工的个性特点、最佳时机和适当场合，采取板报、橱窗、座谈、报纸等多种多样的形式，进行灌输、引导，并鼓励广大职工积极参与进来，在活动中踊跃发言、投稿，献计献策，充分调动职工的生产积极性。其次，要做到“实”，即实事求是。要尊循具体问题具体分析的原则，采取调查研究、个别谈心、家庭走访、座谈会等方法，经常对职工群众的心理和思想进行分析，把握员工思想活动的趋势，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。三要做到“新”，即不断推陈出新。充分利用办公网、手机短信、制作宣传片等现代媒体技术，不断提高教育工作的艺术性和时代感。让职工群众多受自我教育，培养他们自我认识、自我控制、自我激励的能力，通过群体之间进行相互影响。四要做到“真”，即以真情感人。要真诚面对职工，真心贴近职工，实实在在地理解帮助职工，以情感人，以理服人，不断增强思想政治工作实效。
二、从实际情况出发，提高思想政治工作的可行性
思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。因此，要适应企业改革和发展的要求，有针对性地开展思想政治工作，把全体职工的精神和力量凝聚到企业的健康发展上来。新形势下，我们不能再停留在过去简单的管理方法和手段，不能再只注重对通信生产工作质量的控制而忽视了对职工思想的教育和引导。要做好思想政治工作就必须与企业的实际情况结合起来，针对不同用工形式、不同层级开展思想政治工作，才能更好地发挥作用。
一要大力抓好干部队伍建设，提高一线指挥员的思想政治工作能力。邮政属于劳动密集型企业，但随着邮政市场化的不断深入，面对日益激烈的市场竞争，向现代化企业转型，不断提高企业核心竞争力已成为邮政事业持续发展的必然要求。因此，将管理工作精细化是每名管理干部都必须要完成的目标。要做到管理精细化，就必须坚持学习，提高素质，解放思想，与时俱进。我们既要继承传统的优秀工作方法和手段，更要结合形势的发展，注意学习现代管理方法，调动起职工的生产积极性，营造和谐的工作氛围。特别是要学会沟通，要与职工沟通，改变过去教育职工只是批评责骂的简单方式，学会倾听，学会主动了解职工产生问题的根本原因，学会多表扬职工，赢得职工的信任和支持，创造愉快的工作氛围；要学会与部室间沟通，对工作不推诿、不责难，增强整体和大局观念，更好地服务基层；要学会与上级沟通，多争取政策支持和指导，促进工作的顺利开展，提高工作效率。
二要加强心理疏导，增强干部职工对企业发展的信心。对企业的信心、对岗位的敬畏，直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。正确的引导，能够促使员工更加珍惜自己的工作岗位，增强自身工作能力，建立人本企业文化，增强员工的归属感、安全感，全心全意、踏踏实实的为企业做出应有的贡献。
三要树立“员工是亲人”的观念，真心实意地去关心员工。邮政人以“传邮万里，信达天下”为荣，我们的思想政治工作者则应当以“传情万里，心系员工”为已任。从内心出发，从全网大局出发，着眼于改革发展大计，从点滴小事做起，关心员工的现实需求，了解员工的真实心理，才能促进我们党干群关系的融洽，才能够以人为本做好思想政治工作，我们的思想政治工作才能够会民意、得民心、集民力，助推企业发展。
四要注重后备力量的培养与选拔，建立健全职工职业生涯上升渠道，激励员工不断拼搏上进。在管理工作中，我们常常会感到基层的管理人员、员工骨干的工作热情难以持久，不能积极主动、全力以赴地去开展工作。这个原因就是我们缺乏对员工特别是一些有较强事业心和责任感、业务素质和思想素质过硬的人才的有效激励，使他们失去了继续努力的动力和斗志。“刀不磨不利，人不激不奋”，人的一切行为都是受到激励而产生的。只有建立公平公理，公开透明的竞争选拔机制，才能够使员工持续充满向上的动力，思想政治工作也要结合激励制度，努力为不同形式的员工搭建展示自我才华的舞台，不断拓展思想政治工作和企业管理紧密融合的新思路和新经验，重视员工的职业发展，帮助员工进行职业生涯设计，铺设一条帮助员工实现自我价值的绿色通道，更好地激发干部员工的干劲。 三、以企业文化为载体，保持思想政治工作的生动性
思想政治工作不是古板的教条，更不是枯燥的说教。企业文化是企业发展的灵魂，是企业成员共同遵守的价值观、信念和行为方式的总和，好的企业文化具有规范人们的行为、凝聚人心的作用，更是促进思想政治工作开展的助推器。
借助企业文化，有助于实现思想政治工作与经营生产的融合。企业文化建设的根本目的与思想政治工作的目的都是为了实现企业的发展。前者通过具体而现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。因此通过企业文化建设，可以生动灵活地将思想政治工作的任务落实到具体工作中去，通过寓教于乐、寓说于形，扩大工作效应。使员工能够深入了解到企业的内涵，所从事工作的重要性及意义，由机械性的工作轉变为充满热情的工作，自动自发的提高劳动效率和生产质量。
四、推进民主管理，发挥思想政治工作的长效性
首先是畅通基层的言路，发挥民主监督的作用。多年来，邮政企业为适应新形势的需要，建立和完善了基层民主监督测评制度，建立了“职工小家”。通过职工代表大会的形式听取基层管理者对民主监督、民主管理工作的意见和建议，促进领导干部不断提高管理水平，更好地服务基层一线，为营造和谐稳定的企业发展环境创造了条件。
其次是充分发挥工会的作用，维护职工切身利益。对于基层的民主管理，工会发挥着重要作用。通过工会的组织管理，职工的精神面貌积极向上，对涉及职工切身利益的任何事情都必须经过职代会通过，在管理上做到公开、透明。
随着时代的发展，新的时期、新的形势，对如何做好思想政治工作提出了新要求。我们必须正确认识，积极转变观念，真正用行动去落实科学发展观，坚持以人为本。在实践中不断去探索和研究做好职工思想政治工作的新方法、新手段。要将思想政治工作围绕和服务于邮政服务、经营、管理的各个环节，努力增强思想政治工作的针对性和实效性。在工作上要克服一个“懒”字，坚持到基层去、到一线去，对基层的意见和呼声要及时做出反应，要克服“畏难情绪”，在团结和凝聚职工队伍上下真功夫，积极营造“讲政治、讲责任、比贡献”的企业氛围，为邮政事业改革、稳定、和谐发展做好支撑。
总之，做好新形势下邮政企业的的思想政治工作一定要“以人为本”，不断开拓创新，把工作重点放在积极营造一个激励员工干事业、鼓舞员工干成事业的有利环境上。使被动干事的员工积极干事业，愿意干事业的员工有机会干事业，能干事业的员工有干成事业的舞台和前途。只有这样，才能不断提高员工忠诚度，提高劳动生产率，增强企业核心竞争力，为企业可持续性发展提供更加强大的推动力。
（责任编辑：罗云凤）
当前全国各级邮政企业以科学发展观为统领“深化改革，创新发展，转变方式，整合资源，科学管控，构建和谐”为中心任务，以促进和谐企业建設为宗旨，要求创新和改进企业思想政治工作的方法和途径。结合宁夏邮政实际，笔者认为创新和改进企业思想政治工作应着力注重以下四个方面的途径。
一、注重形势教育，增强思想政治工作的主动性
形势教育是员工认清形势的“清醒剂”，是增强企业凝聚力的“粘合剂”，是调动员工积极性的“强心剂”，是推动各项工作顺利进行的“催化剂”。应当始终把国际形势、国家形势、企业形势教育作为思想政治工作的重要内容，准确地把握员工心态和思想脉搏，通过大局意识、市场意识、竞争意识、服务意识、改革与发展意识教育，不断增强员工的危机感、紧迫感和责任感。
伴随着时代的发展，邮政系统公司化进程的不断深入，内外部环境也在不断地发生着变化。主要可以总结为三个方面：一是邮政企业的社会地位发生了明显变化。公司化运行后的邮政，以企业的身份参与到市场活动中，按照市场规律运行，为用户提供优质的邮政服务成为不断创造效益，维持和推动企业实现又好又快地发展的根本。二是用户的用邮需求发生了明显变化，随着业务范围的扩展，用户层次的提升，对邮政的服务质量的要求越来越高。三是职工队伍发生明显的变化。面对外界环境的变化，职工思想越来越呈现多元化，自身的法律意识和维权意识在不断增强，对管理者的素质水平提出了更高的要求。
要做好形势教育工作，必须把握住以下几点。 首先要做到“活”，即方式灵活多样。要紧紧抓住职工的个性特点、最佳时机和适当场合，采取板报、橱窗、座谈、报纸等多种多样的形式，进行灌输、引导，并鼓励广大职工积极参与进来，在活动中踊跃发言、投稿，献计献策，充分调动职工的生产积极性。其次，要做到“实”，即实事求是。要尊循具体问题具体分析的原则，采取调查研究、个别谈心、家庭走访、座谈会等方法，经常对职工群众的心理和思想进行分析，把握员工思想活动的趋势，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。三要做到“新”，即不断推陈出新。充分利用办公网、手机短信、制作宣传片等现代媒体技术，不断提高教育工作的艺术性和时代感。让职工群众多受自我教育，培养他们自我认识、自我控制、自我激励的能力，通过群体之间进行相互影响。四要做到“真”，即以真情感人。要真诚面对职工，真心贴近职工，实实在在地理解帮助职工，以情感人，以理服人，不断增强思想政治工作实效。
二、从实际情况出发，提高思想政治工作的可行性
思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。因此，要适应企业改革和发展的要求，有针对性地开展思想政治工作，把全体职工的精神和力量凝聚到企业的健康发展上来。新形势下，我们不能再停留在过去简单的管理方法和手段，不能再只注重对通信生产工作质量的控制而忽视了对职工思想的教育和引导。要做好思想政治工作就必须与企业的实际情况结合起来，针对不同用工形式、不同层级开展思想政治工作，才能更好地发挥作用。
一要大力抓好干部队伍建设，提高一线指挥员的思想政治工作能力。邮政属于劳动密集型企业，但随着邮政市场化的不断深入，面对日益激烈的市场竞争，向现代化企业转型，不断提高企业核心竞争力已成为邮政事业持续发展的必然要求。因此，将管理工作精细化是每名管理干部都必须要完成的目标。要做到管理精细化，就必须坚持学习，提高素质，解放思想，与时俱进。我们既要继承传统的优秀工作方法和手段，更要结合形势的发展，注意学习现代管理方法，调动起职工的生产积极性，营造和谐的工作氛围。特别是要学会沟通，要与职工沟通，改变过去教育职工只是批评责骂的简单方式，学会倾听，学会主动了解职工产生问题的根本原因，学会多表扬职工，赢得职工的信任和支持，创造愉快的工作氛围；要学会与部室间沟通，对工作不推诿、不责难，增强整体和大局观念，更好地服务基层；要学会与上级沟通，多争取政策支持和指导，促进工作的顺利开展，提高工作效率。
二要加强心理疏导，增强干部职工对企业发展的信心。对企业的信心、对岗位的敬畏，直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。正确的引导，能够促使员工更加珍惜自己的工作岗位，增强自身工作能力，建立人本企业文化，增强员工的归属感、安全感，全心全意、踏踏实实的为企业做出应有的贡献。
三要树立“员工是亲人”的观念，真心实意地去关心员工。邮政人以“传邮万里，信达天下”为荣，我们的思想政治工作者则应当以“传情万里，心系员工”为已任。从内心出发，从全网大局出发，着眼于改革发展大计，从点滴小事做起，关心员工的现实需求，了解员工的真实心理，才能促进我们党干群关系的融洽，才能够以人为本做好思想政治工作，我们的思想政治工作才能够会民意、得民心、集民力，助推企业发展。
四要注重后备力量的培养与选拔，建立健全职工职业生涯上升渠道，激励员工不断拼搏上进。在管理工作中，我们常常会感到基层的管理人员、员工骨干的工作热情难以持久，不能积极主动、全力以赴地去开展工作。这个原因就是我们缺乏对员工特别是一些有较强事业心和责任感、业务素质和思想素质过硬的人才的有效激励，使他们失去了继续努力的动力和斗志。“刀不磨不利，人不激不奋”，人的一切行为都是受到激励而产生的。只有建立公平公理，公开透明的竞争选拔机制，才能够使员工持续充满向上的动力，思想政治工作也要结合激励制度，努力为不同形式的员工搭建展示自我才华的舞台，不断拓展思想政治工作和企业管理紧密融合的新思路和新经验，重视员工的职业发展，帮助员工进行职业生涯设计，铺设一条帮助员工实现自我价值的绿色通道，更好地激发干部员工的干劲。 三、以企业文化为载体，保持思想政治工作的生动性
思想政治工作不是古板的教条，更不是枯燥的说教。企业文化是企业发展的灵魂，是企业成员共同遵守的价值观、信念和行为方式的总和，好的企业文化具有规范人们的行为、凝聚人心的作用，更是促进思想政治工作开展的助推器。
借助企业文化，有助于实现思想政治工作与经营生产的融合。企业文化建设的根本目的与思想政治工作的目的都是为了实现企业的发展。前者通过具体而现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。因此通过企业文化建设，可以生动灵活地将思想政治工作的任务落实到具体工作中去，通过寓教于乐、寓说于形，扩大工作效应。使员工能够深入了解到企业的内涵，所从事工作的重要性及意义，由机械性的工作轉变为充满热情的工作，自动自发的提高劳动效率和生产质量。
四、推进民主管理，发挥思想政治工作的长效性
首先是畅通基层的言路，发挥民主监督的作用。多年来，邮政企业为适应新形势的需要，建立和完善了基层民主监督测评制度，建立了“职工小家”。通过职工代表大会的形式听取基层管理者对民主监督、民主管理工作的意见和建议，促进领导干部不断提高管理水平，更好地服务基层一线，为营造和谐稳定的企业发展环境创造了条件。
其次是充分发挥工会的作用，维护职工切身利益。对于基层的民主管理，工会发挥着重要作用。通过工会的组织管理，职工的精神面貌积极向上，对涉及职工切身利益的任何事情都必须经过职代会通过，在管理上做到公开、透明。
随着时代的发展，新的时期、新的形势，对如何做好思想政治工作提出了新要求。我们必须正确认识，积极转变观念，真正用行动去落实科学发展观，坚持以人为本。在实践中不断去探索和研究做好职工思想政治工作的新方法、新手段。要将思想政治工作围绕和服务于邮政服务、经营、管理的各个环节，努力增强思想政治工作的针对性和实效性。在工作上要克服一个“懒”字，坚持到基层去、到一线去，对基层的意见和呼声要及时做出反应，要克服“畏难情绪”，在团结和凝聚职工队伍上下真功夫，积极营造“讲政治、讲责任、比贡献”的企业氛围，为邮政事业改革、稳定、和谐发展做好支撑。
总之，做好新形势下邮政企业的的思想政治工作一定要“以人为本”，不断开拓创新，把工作重点放在积极营造一个激励员工干事业、鼓舞员工干成事业的有利环境上。使被动干事的员工积极干事业，愿意干事业的员工有机会干事业，能干事业的员工有干成事业的舞台和前途。只有这样，才能不断提高员工忠诚度，提高劳动生产率，增强企业核心竞争力，为企业可持续性发展提供更加强大的推动力。
（责任编辑：罗云凤）