国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中具有重要的地位和作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。
　　一、思想政治工作在企业发展中的作用
　　（一）为国有企业的发展提供精神动力。随着经济改革的不断深入，国有企业在行业中的“龙头”地位也受到了巨大的威胁，集中表现为国有企业面临的市场竞争越来越严重，这种情况下，国有企业若想重新确立自身在市场中的竞争优势，关键就在于企业职工是否能够统一思想、共同奋斗。对于企业而言，思想政治工作不仅仅是帮助职工形成正确的价值观和发展观，更为重要的是通过统一的思想政治工作促使企业职工形成统一的企业精神，以此来保证在实践中，企业职工能够始终围绕共同的目标而奋斗，这是国有企业不断发展的根本精神动力所在。
　　（二）成为国有企业联系职工的桥梁纽带。一个不容否认的现实就是职工和职工、职工和管理者、职工和企业无论是在认识层面上，还是工作层面上都存在一定的差异，能否有效地与职工进行沟通，满足职工的工作和生活需求，激发职工的工作積极性，对国有企业的发展有着直接的影响。对于企业而言，思想政治工作本身也是一个思想沟通的过程，在开展思想政治工作的过程中，通过与不同职工的沟通来准确地把握职工的物质与精神需求，进而有针对性地采取措施解决职工所遇到的困难，毫无疑问能够更好地提高职工对企业的认同感，激发职工的积极性与创造性，推动国有企业的进一步发展。从这个角度来说，思想政治工作本身也是企业将不同职工与管理者联系在一起的重要桥梁和纽带。
　　二、提高国有企业的思想政治工作的方法
　　（一）提高对党群关系的认识。对于党群关系的正确认识是有效开展思想政治工作的重要前提，无法准确地把握党群关系，也就无法准确地定位思想政治工作的内容。例如部分工作人员在开展思想政治工作时往往自觉高人一等，处于高高在上的位置，自认为职工只需要严格地听从要求即可，这种不了解职工群众心态的行为，其思想政治工作效果可想而知，很容易受到职工的抵制。相反，如果管理人员在实践中将职工群众当作自己的家人，一切工作从解决职工群众问题的角度入手，就会提高职工对企业的认同感，进而在工作中激发更大的工作热情，创造更多的社会价值。
　　（二）思想政治工作的内容和形式要不断创新。笔者认为需要从以下几个方面着手实现思想政治工作内容和形式的创新：实现思想政治工作内容的创新，即始终坚持与时俱进、实事求是的原则，结合当前市场经济的发展现状对思想政治工作内容进行调整；实现思想政治工作形式的创新，思想政治工作不是简单地与职工进行沟通和教育，它完全可以依托于现代信息技术，例如，利用微信、微博等来实现工作人员与职工的即时沟通，从而准确地把握职工的思想演变情况，进而针对性地采取措施提高思想政治工作效果。
　　（三）坚持理论联系实际，深入系统的推进思想政治工作。新时期，随着国有企业改革的不断深入，管理经营理念的转变，企业开展思想政治工作要坚持理论联系实际。持续开展“三严三实”“两学一做”教育活动，用合格党员的标准，有针对性地解决职工的思想认识问题。在工作中，对职工反映的热点、难点问题，要拿出具体整改办法，并做好反馈。企业层面要站在职工的立场，对不同的问题、不同的文化水平，采取不同的教育方式，使思想政治教育工作起到实效。
　　同时，做好国有企业思想政治工作，要坚持整体推进原则，使思想政治工作系统化。深入贯彻习近平总书记系列讲话精神，使广大干部职工增强政治意识、大局意识和责任意识，践行企业信念和企业精神，将思想政治工作置身于全局，服务于全局，树立正确的人生观、价值观、世界观。能够协调好企业和职工之间的利益关系，提高职工生活质量，进而使其认清企业发展的形势，调动参与企业发展的积极性，提高工作执行力，稳固思想政治工作的物质精神基础，进而为企业健康稳定发展保驾护航。