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摘 要：目的 了解赣州市养老机构护理员培训现状。方法 采取调查和访谈的方法，对赣州市养老护理员培训机构的培训方式、培训内容、培训次数及人数等内容进行调查。 结果 赣州市养老机构护理员培训存在的问题主要有培训机构较少、培训内容不全面、培训效率不高、养老护理员持证率不高。结论 赣州市养老护理员培训工作还需要加大培训力度、提高培训质量。
关键词：养老机构 养老护理员 培训
根据最新的数据显示，伴随我国老龄化进程日趋严峻，据测算：失能老年人将持续增长到2020年的4200万，80岁以上高龄老年人持续增长到2020年的2900万，2013年统计数据显示赣州市60岁以上的老年人有118.38万，占全市总人口的12.75%。人口老龄化及失能失智老龄人口健康照料问题已成为我国21世纪面临的严峻民生问题，同时失能失智老年人口的增加对护理员的需求也越来越大，对养老护理员专业能力要求也越来越高。国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心高度关注这项社会问题，在全国范围内开展了养老护理员培训认证工作。《江西省人民政府关于加快发展养老服务业的实施意见》中也明确提出了护理员培训的要求，以满足社会的要求，适应养老事业的发展。本文就赣州市养老机构护理员培训现状及对策研究如下：
一、赣州市养老护理员培训的现状及培训模式
1.赣州市养老服务行业协会受市民政局的委托，近几年共举办9期养老护理员培训工作，培养养老护理员689人次，每期培训时间为7天，培训费为免费，培训期间资料费和食宿费自理，培训内容主要包括老年人生活照料、老年人日常护理技术及老年人康复护理技术等，培训结束分理论和操作考核，颁发《就业培训合格证书》，对鉴定合格人员，由赣州市人力资源和社会保障局颁发国家中级《职业资格证书》。赣州市养老服务行业协会举办的养老护理员培训为提高全市养老服务水平起到了积极作用。
2.受省民政厅的委托，2016年在赣州举办了两期赣州吉安两地养老护理职业技能培训班，第一期培训时间为3天，培训人数为100；第二期培训时间为7天，培训人数为120名。主要培训内容包括：生活护理操作、翻身、转移技术、更换床单元、鼻饲和喂食等基本操作注意事项，培训结束颁发相关证书，两期培训均是赣州吉安两地养老机构从业人员，培训得到了各级民政部门和社会养老机构的好评。
3.在走访调查各个养老机构中发现，部分养老机构为提高自身老年人护理水平每年会不定期举办内部护理人员培训，并聘请医院相关护理员进行指导，培训时间较短培训内容较单一。
二、赣州市护理员培训存在的问题
1.培训机构较少 赣州市养老护理员培训机构较少，主要以政府培训模式为主，市场培训模式和社会培训模式非常少，基本依赖劳动局和民政局的短期职业培训，培训模式、培训内容单一。
2.培训内容不全面 在调查近几年赣州市养老护理员培训内容中发现，培训的主要内容为老年人基础生活照料、老年人日常护理技术、老年人康复护理技术及日常护理中基本操作注意事项，在对老年人心理护理技术、护理员职业规划、护理员职业道德培养方面培训内容缺乏。
3.培训效率不高 大部分护理员年龄在50岁以下，40岁以下护理员人数占极少数，文化程度普遍不高，大部分是来至农村的务工人员，缺乏相关的医学知识，难以培养成高水平老年护理人才。且参加养老护理员培训者大部分为养老机构的负责人和相关领导，基层护理人参加人数较少。因此这就造成了养老护理员学习比较困难，增加了培训的难度，培训效率不高。
4.养老护理员持证率不高 因赣州市大部分护理员为农村务工人员及下岗失业人员，缺乏专业的护理技术，文化程度不高，且因为待遇等原因人员流动性比较大，护理员主动参加培训积极性不高，学习难度较大，造成养老护理员持证率偏低。
三、加强赣州市养老机构护理员培训的对策
1.加大护理员培训规模 根据党的十八大政府机构改革转换职能方案，国家支持社会协助政府参与社会管理。结合当地社会资源努力开展护理员培训。2014年江西省出台的《江西省人民政府关于加快发展养老服务业的实施意见》中明确指出“建立政府出资、学校育才的良性互动机制。参照培养师范生的做法，支持高等院校、中等职业学校开设养老服务专业和课程，培育养老服务专业型人才。依托高校、职业院校和大型养老机构等设立养老护理员培训基地”。以增加护理员培训规模和素质。
2.完善护理员培训内容 通过调查咨询各个养老机构护理员等方法，了解护理员工作中遇到的基本问题和技术上的不足，了解养老护理员的培训需求，结合老年人日常生活普遍存在的问题，不断完善和丰富养老护理员培训内容和培训方法。据调查，养老护理员最希望接受到的培训内容为老年人常见疾病护理知识，其次是心理护理知识、生活照料知识、康复知识、安全及紧急救护知识。
3.提高养老护理员人员福利待遇 《国务院关于加快发展养老服务业的若干意见》中明确指出：“加强老年护理人员专业培训，对符合条件的参加养老护理职业培训和职业技能鉴定的从业人员按规定给予相关补贴，在养老机构和社区开发公益性岗位，吸纳农村转移劳动力、城镇就业困难人员等从事养老服务。养老机构应当积极改善养老护理员工作条件，加强劳动保护和职业防护，依法缴纳养老保险费等社会保险费，提高职工工资福利待遇。”
4.提高养老护理员专业技术水平、提高持证率 提高护理员技术水平和持证率，养老机构的医疗护理人员与医疗机构人员应享受同等的职称待遇，并在继续教育等方面予以优先考虑。鼓励医疗机构的医护人员到养老机构多点执业，或者轮岗服务，帮助培养养老护理人，积极鼓励养老护理员参加各种职业培训并给予相应补助。
四、结语
为适应赣州市人口老龄化的速度赣州市养老护理员培训工作还需要加快培训力度，不断完善养老护理员培训内容，结合社会资源增加护理员培训机构，为保证培训的效果，建立考核和监督机制，努力调动社会竞争力，加大护理员培训规模，提高养老护理员福利待遇和养老护理员专业技术水平，加快赣州市养老事业的发展。
参考文献：
[1]黄菲，张会君，尹娇.辽宁省养老机构护理员培训现状及需求[J].中国老年学杂志，2012，32（3）：570-573.
[2]刘慎梅，庄华英.常德市养老机构养老护理员现状及对策[J].中国老年保健医学杂志，2012，10（3）：55-56.
[3]孔璟，贾静， 陶剑.我国养老护理员培训的现状及分析[J].医学美学美容（中旬刊），2015（5）.
[4]史方现 郭崇来.赣州：推进社会养老服务体系建设[J]. 中国社会工作， 2014（32）.
[5]李雪微.养老机构护理员培训现状及对策研究综述[J].Course Education Research ，2013（26）.
作者简介：黄姝红（1975.09—），女，汉，江西赣州，本科，主管护师，工作单位：赣南医学院第三附属医院。研究方向：老年康复。戴冬梅（1991.12—），女，漢，江西赣州，本科，助教，工作单位：赣南医学院。研究方向：康复医学。
关键词：养老机构 养老护理员 培训
根据最新的数据显示，伴随我国老龄化进程日趋严峻，据测算：失能老年人将持续增长到2020年的4200万，80岁以上高龄老年人持续增长到2020年的2900万，2013年统计数据显示赣州市60岁以上的老年人有118.38万，占全市总人口的12.75%。人口老龄化及失能失智老龄人口健康照料问题已成为我国21世纪面临的严峻民生问题，同时失能失智老年人口的增加对护理员的需求也越来越大，对养老护理员专业能力要求也越来越高。国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心高度关注这项社会问题，在全国范围内开展了养老护理员培训认证工作。《江西省人民政府关于加快发展养老服务业的实施意见》中也明确提出了护理员培训的要求，以满足社会的要求，适应养老事业的发展。本文就赣州市养老机构护理员培训现状及对策研究如下：
一、赣州市养老护理员培训的现状及培训模式
1.赣州市养老服务行业协会受市民政局的委托，近几年共举办9期养老护理员培训工作，培养养老护理员689人次，每期培训时间为7天，培训费为免费，培训期间资料费和食宿费自理，培训内容主要包括老年人生活照料、老年人日常护理技术及老年人康复护理技术等，培训结束分理论和操作考核，颁发《就业培训合格证书》，对鉴定合格人员，由赣州市人力资源和社会保障局颁发国家中级《职业资格证书》。赣州市养老服务行业协会举办的养老护理员培训为提高全市养老服务水平起到了积极作用。
2.受省民政厅的委托，2016年在赣州举办了两期赣州吉安两地养老护理职业技能培训班，第一期培训时间为3天，培训人数为100；第二期培训时间为7天，培训人数为120名。主要培训内容包括：生活护理操作、翻身、转移技术、更换床单元、鼻饲和喂食等基本操作注意事项，培训结束颁发相关证书，两期培训均是赣州吉安两地养老机构从业人员，培训得到了各级民政部门和社会养老机构的好评。
3.在走访调查各个养老机构中发现，部分养老机构为提高自身老年人护理水平每年会不定期举办内部护理人员培训，并聘请医院相关护理员进行指导，培训时间较短培训内容较单一。
二、赣州市护理员培训存在的问题
1.培训机构较少 赣州市养老护理员培训机构较少，主要以政府培训模式为主，市场培训模式和社会培训模式非常少，基本依赖劳动局和民政局的短期职业培训，培训模式、培训内容单一。
2.培训内容不全面 在调查近几年赣州市养老护理员培训内容中发现，培训的主要内容为老年人基础生活照料、老年人日常护理技术、老年人康复护理技术及日常护理中基本操作注意事项，在对老年人心理护理技术、护理员职业规划、护理员职业道德培养方面培训内容缺乏。
3.培训效率不高 大部分护理员年龄在50岁以下，40岁以下护理员人数占极少数，文化程度普遍不高，大部分是来至农村的务工人员，缺乏相关的医学知识，难以培养成高水平老年护理人才。且参加养老护理员培训者大部分为养老机构的负责人和相关领导，基层护理人参加人数较少。因此这就造成了养老护理员学习比较困难，增加了培训的难度，培训效率不高。
4.养老护理员持证率不高 因赣州市大部分护理员为农村务工人员及下岗失业人员，缺乏专业的护理技术，文化程度不高，且因为待遇等原因人员流动性比较大，护理员主动参加培训积极性不高，学习难度较大，造成养老护理员持证率偏低。
三、加强赣州市养老机构护理员培训的对策
1.加大护理员培训规模 根据党的十八大政府机构改革转换职能方案，国家支持社会协助政府参与社会管理。结合当地社会资源努力开展护理员培训。2014年江西省出台的《江西省人民政府关于加快发展养老服务业的实施意见》中明确指出“建立政府出资、学校育才的良性互动机制。参照培养师范生的做法，支持高等院校、中等职业学校开设养老服务专业和课程，培育养老服务专业型人才。依托高校、职业院校和大型养老机构等设立养老护理员培训基地”。以增加护理员培训规模和素质。
2.完善护理员培训内容 通过调查咨询各个养老机构护理员等方法，了解护理员工作中遇到的基本问题和技术上的不足，了解养老护理员的培训需求，结合老年人日常生活普遍存在的问题，不断完善和丰富养老护理员培训内容和培训方法。据调查，养老护理员最希望接受到的培训内容为老年人常见疾病护理知识，其次是心理护理知识、生活照料知识、康复知识、安全及紧急救护知识。
3.提高养老护理员人员福利待遇 《国务院关于加快发展养老服务业的若干意见》中明确指出：“加强老年护理人员专业培训，对符合条件的参加养老护理职业培训和职业技能鉴定的从业人员按规定给予相关补贴，在养老机构和社区开发公益性岗位，吸纳农村转移劳动力、城镇就业困难人员等从事养老服务。养老机构应当积极改善养老护理员工作条件，加强劳动保护和职业防护，依法缴纳养老保险费等社会保险费，提高职工工资福利待遇。”
4.提高养老护理员专业技术水平、提高持证率 提高护理员技术水平和持证率，养老机构的医疗护理人员与医疗机构人员应享受同等的职称待遇，并在继续教育等方面予以优先考虑。鼓励医疗机构的医护人员到养老机构多点执业，或者轮岗服务，帮助培养养老护理人，积极鼓励养老护理员参加各种职业培训并给予相应补助。
四、结语
为适应赣州市人口老龄化的速度赣州市养老护理员培训工作还需要加快培训力度，不断完善养老护理员培训内容，结合社会资源增加护理员培训机构，为保证培训的效果，建立考核和监督机制，努力调动社会竞争力，加大护理员培训规模，提高养老护理员福利待遇和养老护理员专业技术水平，加快赣州市养老事业的发展。
参考文献：
[1]黄菲，张会君，尹娇.辽宁省养老机构护理员培训现状及需求[J].中国老年学杂志，2012，32（3）：570-573.
[2]刘慎梅，庄华英.常德市养老机构养老护理员现状及对策[J].中国老年保健医学杂志，2012，10（3）：55-56.
[3]孔璟，贾静， 陶剑.我国养老护理员培训的现状及分析[J].医学美学美容（中旬刊），2015（5）.
[4]史方现 郭崇来.赣州：推进社会养老服务体系建设[J]. 中国社会工作， 2014（32）.
[5]李雪微.养老机构护理员培训现状及对策研究综述[J].Course Education Research ，2013（26）.
作者简介：黄姝红（1975.09—），女，汉，江西赣州，本科，主管护师，工作单位：赣南医学院第三附属医院。研究方向：老年康复。戴冬梅（1991.12—），女，漢，江西赣州，本科，助教，工作单位：赣南医学院。研究方向：康复医学。