【摘 要】
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近年,随着大数据分析、云计算、人工智能的等新技术的兴起与发展,人们的衣食住行、企业的商业模式、组织模式都在不断地发生变化.新经济环境开启了全新的商业化模式,也带来了
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近年,随着大数据分析、云计算、人工智能的等新技术的兴起与发展,人们的衣食住行、企业的商业模式、组织模式都在不断地发生变化.新经济环境开启了全新的商业化模式,也带来了整个社会就业观念的变化,人力资源逐渐成为企业发展的第一核心竞争力.如何顺应技术的迭代更新,摒弃传统的人力资源管理模式,重构人力资源管理人员的知识、技能及人力资源管理新模式,发挥人力资源的共振作用,成为当前人力资源管理首要解决的问题.本文以互联网为依托,探讨合理运用大数据技术,对人力资源管理信息进行处理分析,促进企业人力资源管理效率的提高的路径及策略,以期为新经济背景下企业人力资源管理工作提供有益参考.
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