【摘 要】
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提升员工的职业安全健康（OSH）行为水平是煤矿职业安全健康管理（OSHM）的必然选择。鉴于态度与行为的相关性,探索了OSHM中员工参与态度（参与认知-参与情感-参与行为意向）对其OSH行为
【机 构】
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国家能源投资集团有限责任公司,中国矿业大学管理学院,国家安全生产监督管理总局宣传教育中心
【基金项目】
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国家社科基金重大项目(16ZDA056);国家自然科学基金资助项目(71473248、71673271、71473247、71273258);江苏省三三三工程(2016)资助项目;中国矿业大学“十三五”品牌专业建设(2017)资助项目
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提升员工的职业安全健康（OSH）行为水平是煤矿职业安全健康管理（OSHM）的必然选择。鉴于态度与行为的相关性,探索了OSHM中员工参与态度（参与认知-参与情感-参与行为意向）对其OSH行为的影响,并检验了心理授权在此过程中的调节作用。依据476份煤矿员工的有效调研数据,运用因子分析、回归分析等方法进行了实证研究,结果表明：员工参与态度对其OSH行为有显著的正向预测作用,且预测作用依次为参与行为意向〉参与认知〉参与情感;心理授权在员工参与态度对OSH行为的影响过程中发挥了部分调节的作用,心理授权加强了参与-
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