【摘 要】
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决定国企人力资源管理质量的因素不仅有员工的而综合素质、人力资源管理的方法,还有国企薪酬工资待遇.要想优化国企人力资源管理,必然要从相关因素入手.论文结合国企人力资源
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决定国企人力资源管理质量的因素不仅有员工的而综合素质、人力资源管理的方法,还有国企薪酬工资待遇.要想优化国企人力资源管理,必然要从相关因素入手.论文结合国企人力资源的优化意义,认为国企人力资源管理的优化要从四点做起:一是更新管理观念,创新人力资源管理制度;二是重视员工考核,完善人力资源激励制度;三是合理配置岗位,激发员工工作的积极性;四是突出“以人为本”理念,关注员工的真实状态.
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