【摘 要】
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伴随计算机与互联网普及程度的不断提高,信息网络技术实现飞速发展,我国社会已全面步入大数据时代。大数据时代下,人力资源管理既面临着一系列不同以往的全新挑战,又迎来了一
【基金项目】
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2019省级质量工程——人力资源管理特色专业(2019SZL01)
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伴随计算机与互联网普及程度的不断提高,信息网络技术实现飞速发展,我国社会已全面步入大数据时代。大数据时代下,人力资源管理既面临着一系列不同以往的全新挑战,又迎来了一系列创新发展机遇,这就要求企业通过开展人力资源管理改革来把握机遇、应对挑战,切实推动人力资源管理水平实现提升。为此,本文主要对大数据时代下人力资源管理工作的内容、当前企业人力资源管理工作中存在的问题进行分析,在此基础上,探讨企业有效在大数据时代开展人力资源改革的具体策略,旨在提供具备一定参考意义的借鉴。
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