【摘 要】
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招聘面试是一门大学问,公司里人人都会面试,人人都会找人,但是员工的流动率离职率却居高不下.组织里总是觉得还缺少一个人,经过了千挑万选层层选拔,到头来却“凤凰变麻雀”,
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招聘面试是一门大学问,公司里人人都会面试,人人都会找人,但是员工的流动率离职率却居高不下.组织里总是觉得还缺少一个人,经过了千挑万选层层选拔,到头来却“凤凰变麻雀”,老总发现找错人了.企业找到了“不对”的人,如果他愿意自行离去,还算是不幸中的万幸,最让人闹心的是,这位“不对”的人还继续留在组织内.想解雇他吧,怕产生“劳资争议”有损企业形象,甚至还怕他会做出不理智的举动报复企业.不解雇他吧,怕影响组织气氛,“搞得鸡飞狗跳人不宁”,管理者真是左右为难,这也正应验了“请神容易送神难”这句俗语,“烫手山芋”不知如何处理才好了.
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