【摘 要】
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人力资源管理是当代国有企业的重要基础工作之一,在倡导施行以人为本的现代企业管理理念的当下,人力资源管理水平在一定程度上决定了企业核心竞争力的强弱.梯队建设科学,人员
【机 构】
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河南大有能源股份有限公司耿村煤矿人力资源科
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人力资源管理是当代国有企业的重要基础工作之一,在倡导施行以人为本的现代企业管理理念的当下,人力资源管理水平在一定程度上决定了企业核心竞争力的强弱.梯队建设科学,人员调度安排合理必然能够帮助企业在日益激烈的市场竞争中处于有利位置.而从当代国有企业人力资源管理的实质来看,经历了计划经济时期的特殊历史环境,当前又处于市场经济体制改革深入开展,信息时代、经济全球化冲击的国有企业人力资源管理工作还存在着一些不符合当代国有企业发展需求之处,必须找准问题才能探索与研究出一条符合当前国有企业改革与发展实际需要的人力资源管理模式.笔者在大型国有企业人力资源管理部门就职多年,结合实践经验借本文简短表述关于当代国有企业人力资源管理创新思路的观点.
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