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摘要：企业文化建设在企业生产、销售、经营和管理的过程中扮演着重要的角色，影响着企业经济发展。它是企业经营管理的重要内容之一，是企业可持续发展必须长期坚持的战略措施。企业文化是企业的灵魂和精神支柱，建设企业文化，有助于塑造良好的企业形象，加强精神促进作用，提升企业的凝聚力和向心力，促进企业更为快速、和谐的发展。
关键词：企业文化；和谐发展；重要性；建设
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）12-0-01
企业文化是企业经营管理的重要组成部分，是提升企业竞争力的动力和基本要求之一。近年来，随着经济的发展，文化作为企业软实力，被各企业给予了高度重视，企业文化建设在企业的改革和发展的过程中的作用越来越明显，地位也越来越重要。许多企业都充分认识到了文化建设的重要性，结合企业具体情况，在实际工作中，建立企业文化，并充分发挥企业文化对企业发展的导向作用、提升作用、凝聚作用和激励作用，提升企业的竞争力和管理水平，实现企业的跨越式发展。
一、企业推动文化建设的重要性
文化是一种无形资源。一个企业如果没有了企业文化，就没有了凝聚力，从而也丧失了竞争力。
随着经济的发展，企业之间的竞争力不再局限于经济实力的竞争，更多的体现在综合实力的竞争上，企业文化作为企业综合实力的重要组成部分之一，逐渐的被企业管理者所重视。企业文化之所以重要，表现在以下几个方面：
（一）企业文化中的企业价值、企业精神有助于提升企业凝聚力
企业文化是企业经过多年的发展和堆积创立起来的，是在企业的实践过程中潜移默化培养起来的，是得到员工们认可的。企业价值观和企业精神作为企业长期积累起来的财富，影响着企业的行为，对企业的各项规章制度起到导向作用，可以调节企业经营过程中的各种行为和利益关系。企业文化就像是一个行动指南，指引企业员工们形成共同的行为准则。
另外，企业文化是企业发展历史的一个浓缩的反应。企业文化的建立，有助于员工们了解企业发展历程，增强对企业的荣誉感、信任感，也是员工们的共同信念所在。
（二）企业文化有助于塑造企业外在形象
企业文化对于企业来讲，就像是一个招牌，直接影响到企业的形象。企业的信誉、企业的标志、企业的行为等，都是可以被人们直接感受到的。良好的企业文化，有助于企业树立较高的企业信誉，展现规范标准的企业行为，树立优秀的企业形象。
（三）企业文化有助于减少企业人才流失，培养高素质的企业人才
企业文化的建设工作，最终还是要以人为本。所以，推动企业文化建设，可以帮助企业员工树立正确的价值观念，提升企业员工的素质，促进员工的全面发展。
我国目前在积极推行文化建设，实施“人才强国”战略，这对于企业的发展也具有很大的影响力。企业在发展过程中，也应该充分认识到人才的重要性，建立起和员工价值观念相符或是相近的企业文化，充分表现出对企业员工的尊重和认同，使员工通过接受企业文化的熏陶，能够感知到自身的责任和使命，能够找到自己作为企业员工的价值和意义，从而更好的为企业创造财富。
二、企业文化建设对企业和谐发展的影响
如今，社会主义和谐社会的构建理念的提出，影响到社会的方方面面。企业作为社会的一个基本组成部分，也开始寻求和谐发展的途径和方法，其中，推动企业文化建设对于促进企业和谐发展有着重要的意义，并且企业文化的建设也越来越全面，它包括：物质文化的建设、制度文化的建设、行为文化的建设和精神文化的建设。
（一）物质文化建设对促进企业和谐发展的影响
物质文化作为企业文化建设最基本的部分，对于企业和谐发展有着重要的影响作用。物质文化建设，包括对企业生产的硬件条件的建设和员工日常工作环境的建设。企业在进行物质文化建设的过程中，要注重对硬件设施的投入，这不仅有利于提升企业生产效率，也可以促进企业降低生产成本。同时，还应该为员工提供轻松融洽的工作环境，多举办娱乐活动和学习竞赛，丰富员工的工作生活，提高员工的工作积极性，增强企业对员工的吸引力和凝聚力，实现了企业与员工的双向互动。既树立了企业的形象，又促进了企业的和谐发展。
（二）制度文化建设对促进企业和谐发展的影响
企业制度文化的建设，是对员工进行约束的最为行之有效的方法。企业制度的建立，包括对企业生产和管理工作的规范以及相关考核制度的制定，还有企业职业道德规范的建设。通过制度去保证员工工作行为的规范，确保其职责明确、奖罚分明。企业职业道德可以提高企业员工的安全意识和规范生产的技能。
（三）行为文化建设对促进企业和谐发展的影响
企业的行为包括企业整体的经营管理行为和企业员工的行为。企业行为以及企业员工的行为，是企业的经营作风、精神风貌、文明程度、社会关系以及人际关系的具体体现。建立企业行为文化，有助于企业在外树立诚实守信、遵纪守法的良好形象，在内能够促进企业员工之间互相友爱、平等互助、和睦共处的工作氛围，促进了企业内部的和谐。
（四）精神文化建设对促进企业和谐发展的影响
精神文化是企业文化建设的核心部分，对于其发展有很大的指导作用。精神文化包括企业精神、企业价值等，是企业宝贵的无形资产。精神文化的建设，可以转变员工的工作理念，引导员工的思想和行为，促进其乐于奉献、开拓创新。
三、结语
推动企业文化建设，不仅是促进企业自身和谐发展的需要，也是企业积极践行和谐社会构建理念的具体行动之一。推动企业文化建设，充分发挥文化的引导和激励功能，通过文化建设促进企业的产业结构的调整和经济增长方式的转变，能够有效的促进企业的经济效益与社会效益的和谐发展，是企业和谐发展的重要路径之一。
参考文献：
[1]李世华.关于企业文化建设的两个观点在第二届中国企业文化百人学术论坛大会上的讲话[A]//第二届中国企业文化百人学术论坛论文集[C].2009.
[2]马霞.加强企业文化建设促进企业和谐发展[N].中国包装报，2008.
[3]石顺华.关于企业文化建设的几点思考[A]//2008湖北企业文化高峰论坛论文集[C].2008.
关键词：企业文化；和谐发展；重要性；建设
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）12-0-01
企业文化是企业经营管理的重要组成部分，是提升企业竞争力的动力和基本要求之一。近年来，随着经济的发展，文化作为企业软实力，被各企业给予了高度重视，企业文化建设在企业的改革和发展的过程中的作用越来越明显，地位也越来越重要。许多企业都充分认识到了文化建设的重要性，结合企业具体情况，在实际工作中，建立企业文化，并充分发挥企业文化对企业发展的导向作用、提升作用、凝聚作用和激励作用，提升企业的竞争力和管理水平，实现企业的跨越式发展。
一、企业推动文化建设的重要性
文化是一种无形资源。一个企业如果没有了企业文化，就没有了凝聚力，从而也丧失了竞争力。
随着经济的发展，企业之间的竞争力不再局限于经济实力的竞争，更多的体现在综合实力的竞争上，企业文化作为企业综合实力的重要组成部分之一，逐渐的被企业管理者所重视。企业文化之所以重要，表现在以下几个方面：
（一）企业文化中的企业价值、企业精神有助于提升企业凝聚力
企业文化是企业经过多年的发展和堆积创立起来的，是在企业的实践过程中潜移默化培养起来的，是得到员工们认可的。企业价值观和企业精神作为企业长期积累起来的财富，影响着企业的行为，对企业的各项规章制度起到导向作用，可以调节企业经营过程中的各种行为和利益关系。企业文化就像是一个行动指南，指引企业员工们形成共同的行为准则。
另外，企业文化是企业发展历史的一个浓缩的反应。企业文化的建立，有助于员工们了解企业发展历程，增强对企业的荣誉感、信任感，也是员工们的共同信念所在。
（二）企业文化有助于塑造企业外在形象
企业文化对于企业来讲，就像是一个招牌，直接影响到企业的形象。企业的信誉、企业的标志、企业的行为等，都是可以被人们直接感受到的。良好的企业文化，有助于企业树立较高的企业信誉，展现规范标准的企业行为，树立优秀的企业形象。
（三）企业文化有助于减少企业人才流失，培养高素质的企业人才
企业文化的建设工作，最终还是要以人为本。所以，推动企业文化建设，可以帮助企业员工树立正确的价值观念，提升企业员工的素质，促进员工的全面发展。
我国目前在积极推行文化建设，实施“人才强国”战略，这对于企业的发展也具有很大的影响力。企业在发展过程中，也应该充分认识到人才的重要性，建立起和员工价值观念相符或是相近的企业文化，充分表现出对企业员工的尊重和认同，使员工通过接受企业文化的熏陶，能够感知到自身的责任和使命，能够找到自己作为企业员工的价值和意义，从而更好的为企业创造财富。
二、企业文化建设对企业和谐发展的影响
如今，社会主义和谐社会的构建理念的提出，影响到社会的方方面面。企业作为社会的一个基本组成部分，也开始寻求和谐发展的途径和方法，其中，推动企业文化建设对于促进企业和谐发展有着重要的意义，并且企业文化的建设也越来越全面，它包括：物质文化的建设、制度文化的建设、行为文化的建设和精神文化的建设。
（一）物质文化建设对促进企业和谐发展的影响
物质文化作为企业文化建设最基本的部分，对于企业和谐发展有着重要的影响作用。物质文化建设，包括对企业生产的硬件条件的建设和员工日常工作环境的建设。企业在进行物质文化建设的过程中，要注重对硬件设施的投入，这不仅有利于提升企业生产效率，也可以促进企业降低生产成本。同时，还应该为员工提供轻松融洽的工作环境，多举办娱乐活动和学习竞赛，丰富员工的工作生活，提高员工的工作积极性，增强企业对员工的吸引力和凝聚力，实现了企业与员工的双向互动。既树立了企业的形象，又促进了企业的和谐发展。
（二）制度文化建设对促进企业和谐发展的影响
企业制度文化的建设，是对员工进行约束的最为行之有效的方法。企业制度的建立，包括对企业生产和管理工作的规范以及相关考核制度的制定，还有企业职业道德规范的建设。通过制度去保证员工工作行为的规范，确保其职责明确、奖罚分明。企业职业道德可以提高企业员工的安全意识和规范生产的技能。
（三）行为文化建设对促进企业和谐发展的影响
企业的行为包括企业整体的经营管理行为和企业员工的行为。企业行为以及企业员工的行为，是企业的经营作风、精神风貌、文明程度、社会关系以及人际关系的具体体现。建立企业行为文化，有助于企业在外树立诚实守信、遵纪守法的良好形象，在内能够促进企业员工之间互相友爱、平等互助、和睦共处的工作氛围，促进了企业内部的和谐。
（四）精神文化建设对促进企业和谐发展的影响
精神文化是企业文化建设的核心部分，对于其发展有很大的指导作用。精神文化包括企业精神、企业价值等，是企业宝贵的无形资产。精神文化的建设，可以转变员工的工作理念，引导员工的思想和行为，促进其乐于奉献、开拓创新。
三、结语
推动企业文化建设，不仅是促进企业自身和谐发展的需要，也是企业积极践行和谐社会构建理念的具体行动之一。推动企业文化建设，充分发挥文化的引导和激励功能，通过文化建设促进企业的产业结构的调整和经济增长方式的转变，能够有效的促进企业的经济效益与社会效益的和谐发展，是企业和谐发展的重要路径之一。
参考文献：
[1]李世华.关于企业文化建设的两个观点在第二届中国企业文化百人学术论坛大会上的讲话[A]//第二届中国企业文化百人学术论坛论文集[C].2009.
[2]马霞.加强企业文化建设促进企业和谐发展[N].中国包装报，2008.
[3]石顺华.关于企业文化建设的几点思考[A]//2008湖北企业文化高峰论坛论文集[C].2008.