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摘 要：全面放开二胎政策的提出，女性的生育问题一时间成为人们关注的热点。文章基于马斯洛需求层次理论分析生育对高知女性职业发展的影响，并提出科学可行的改善措施，帮助高知女性早日摆脱困境，唤起组织和社会对高知女性生育问题的思考。
关键词：高知女性 生育 职业发展 职业影响
一、引言
十八届五中全会公报全面放开二胎政策，女性的生育问题再次成为人们关注的热点。与此同时，新时代的高知女性因其高能力步入职业生涯，逐渐被社会认可。然而现实生活中，同样接受过高等教育的两性却有不同的职业发展机会。尤其是女性经历生育事件后，其职业发展会受到一定的影响。面对全面放开二胎的人口政策调整，我国女性生育二胎的意愿将有一定程度的上升。而针对我国特殊的高知女性群体，如何开展生育与其职业发展关系的研究，是值得我们深入探究的问题。
二、生育对高知女性职业发展的影响
笔者根据实际情况选择了20位女性进行深入访问调查，访谈问题主要基于马斯洛需求层次理论的五个层次进行设计，试图探讨生育对高知女性不同需求层次上的影响。
1.生理需求的影响。生育对高知女性的职业影响在生理需求上主要表现为：第一，工作报酬有所减少。一方面，生育后女性会主动把很多的时间和精力放在家庭上，承担起照顾孩子的母性责任，从而工作时间减少，有时会主动提出调整工作岗位，减轻工作压力；另一方面，组织考虑到女性角色的转变以及生育后工作上的表现，在薪酬发放上会有所减少。第二，体能和健康受到影响。首先女性生育后身体上会发生一些变化，可能对工作产生负面影响，另外女性在很长一段哺乳和养育期中会投入大量的精力，造成身体疲惫，体力不足。
2.安全需求的影响。生育对高知女性的职业影响在安全需求上主要表现为：第一，心理上的担忧和紧张。生育期间的女性会担心自己现有的工作岗位被人顶替，害怕错失很多发展机会，因而会心理疲劳、情绪低落，时常处于紧张状态。第二，知识和技能退化。怀孕期间的高知女性往往只从事一些易操作的常规性工作，且长时间的脱岗会导致业务生疏，知识和技能因为长时间得不到及时更新而退化。第三，面临被辞退的危险。女性在孕期、哺乳期不能提供劳动或者无法高效的工作，企业会认为雇用这样的女性是在无偿地支付生育成本，加上生育的社会保障和补偿机制仍不健全，女性就会面临被辞退的危险，可能丧失当前的工作。
3.社交需求的影响。生育对高知女性的职业影响在社交需求上主要表现为：第一，同事间关系的疏远。女性由于孕期、产期、哺乳期经历的时间较长，无法與组织上的同事（包括上下级）正常共事，交流的机会减少，导致与同事间的关系有所疏远。第二，社会交际圈缩小。女性在生育和抚养孩子上花费的时间和精力过多，活动的范围往往被限制在家庭范围内，与外界的朋友交流少，从而影响社会资源的获取，社会交际圈缩小。
4.尊重需求的影响。生育对高知女性的职业影响在尊重需求上主要表现为：第一，劳动力市场上的歧视。女性由于其自身担任的家庭与工作的双重角色，开始成为高成本的劳动力，用人单位在女性生育期间享受产假的同时还要支付工资，因此很多单位拒绝接受女性劳动者。第二，被重视和晋升的机会减少。组织上考虑到女性会因家庭因素导致工作中断或工作效率降低，减少对女性的提拔，而只有当女性的能力超过男性时，公司才会给予其晋升的机会。第三，丧失继续教育和培训的机会。高知女性往往很重视自己在公司里的学习和培训机会，而女性在生育阶段因为身体原因以及公司对其的不信任会丧失很多继续教育和培训的机会。第四，已树立的声望可能会降低。一方面公司对生育后的女性会差别对待，调整其以前担任的关键岗位，另一方面女性自身也会主动要求退居二线，长时间后在同事间树立的声望可能会降低。
5.自我实现需求的影响。生育对高知女性的职业影响在自我实现需求上主要表现为：第一，工作带来的满足感和成就感缺失。高知女性在生育阶段将大部分的精力都放在孩子身上，工作上则会出现疲劳和紧张的状态，对工作的期望值降低，因工作带来的满足感和成就感缺失。第二，自我价值感降低。高知女性因其接受过良好的高等教育，知识水平高，渴望在工作上实现自身价值，但生育后女性会因为承担大量的家庭责任而在工作上分心，职业发展上的自我价值感降低。第三，职业理想和抱负淡化。生育过后女性逐渐意识到家庭的重要性，工作上的成就动机减弱，最初的工作志向和职业抱负也会淡化，反而更偏向踏实稳定的工作。
三、对策建议
第一，从社会层面来看，应通过宣传教育倡导男女平等，让社会认识到高知女性的社会价值；通过立法形式切实保护女性的合法权益，完善生育保障体系；制定并实施相关配套措施促进家务劳动社会化、市场化等；普及法律知识增强高知女性的维权意识。第二，从组织层面来看，首先是要加强与女职工的沟通，表示理解和关心；加强对生育后返岗女职工的培训与开发，防止知识和技能的退化；制定公平合理的绩效管理体系和晋升体制，营造平等的竞争环境；指导高知女性做好职业生涯规划，并且及时地沟通、调整与反馈。第三，从家庭层面来看，倡导男女平等，夫妻间互相理解和支持；家庭成员共同参与到家务、家教等日常活动中，分担女性的家庭责任；选择专业化的家政服务，节约女性用在家庭上的时间和精力。第四，从个人层面来看，首先要保持积极的心态，加强与亲人、朋友、同事的交流沟通，获得理解和鼓励；在生育期间养成适当学习的习惯，防止知识和技能退化；根据自身实际情况制定职业生涯规划；突破自我狭隘观念束缚，理性地进行培训和教育投资。
四、结语
高知女性在经历生育事件后其职业发展在不同需求层次上会受到影响，而高知女性作为现代企业人力资源中的一个重要群体，降低生育带来的消极影响是社会、组织、家庭和个人共同思考的问题。随着新一代知识女性对“男女平等”思想的重视，对自身独立自主和事业生涯的追求，社会家政服务及托儿所的普及发展以及国家法律政策的不断完善，未来生育对高知女性职业发展的消极影响将会有所改善。高知女性如何做好生育规划，在职场中找到适合自己的平衡点是今后需要深入研究的问题。
参考文献：
[1]佟新，濮亚新.研究城市妇女职业发展的研究框架[J].妇女研究论丛，2011（3）.
[2]胡仙芝.基于性别公平基础上的就业政策及其改革——以女性职业生涯发展为视角[J].新视野，2006（6）.
[3]傅跃琴.我国女性职业生涯发展研究[D].重庆：重庆大学，2008.
[4]何建华.国外女性职业生涯开发研究现状综述[J].外国经济与管理，2006（1）.
[5]聂志毅.女性的职业优势与领导[J].学术界，2010（3）.
作者简介：胡超颖（1992.03—），女，安徽黄山，南京师范大学商学院硕士研究生，企业管理专业。
关键词：高知女性 生育 职业发展 职业影响
一、引言
十八届五中全会公报全面放开二胎政策，女性的生育问题再次成为人们关注的热点。与此同时，新时代的高知女性因其高能力步入职业生涯，逐渐被社会认可。然而现实生活中，同样接受过高等教育的两性却有不同的职业发展机会。尤其是女性经历生育事件后，其职业发展会受到一定的影响。面对全面放开二胎的人口政策调整，我国女性生育二胎的意愿将有一定程度的上升。而针对我国特殊的高知女性群体，如何开展生育与其职业发展关系的研究，是值得我们深入探究的问题。
二、生育对高知女性职业发展的影响
笔者根据实际情况选择了20位女性进行深入访问调查，访谈问题主要基于马斯洛需求层次理论的五个层次进行设计，试图探讨生育对高知女性不同需求层次上的影响。
1.生理需求的影响。生育对高知女性的职业影响在生理需求上主要表现为：第一，工作报酬有所减少。一方面，生育后女性会主动把很多的时间和精力放在家庭上，承担起照顾孩子的母性责任，从而工作时间减少，有时会主动提出调整工作岗位，减轻工作压力；另一方面，组织考虑到女性角色的转变以及生育后工作上的表现，在薪酬发放上会有所减少。第二，体能和健康受到影响。首先女性生育后身体上会发生一些变化，可能对工作产生负面影响，另外女性在很长一段哺乳和养育期中会投入大量的精力，造成身体疲惫，体力不足。
2.安全需求的影响。生育对高知女性的职业影响在安全需求上主要表现为：第一，心理上的担忧和紧张。生育期间的女性会担心自己现有的工作岗位被人顶替，害怕错失很多发展机会，因而会心理疲劳、情绪低落，时常处于紧张状态。第二，知识和技能退化。怀孕期间的高知女性往往只从事一些易操作的常规性工作，且长时间的脱岗会导致业务生疏，知识和技能因为长时间得不到及时更新而退化。第三，面临被辞退的危险。女性在孕期、哺乳期不能提供劳动或者无法高效的工作，企业会认为雇用这样的女性是在无偿地支付生育成本，加上生育的社会保障和补偿机制仍不健全，女性就会面临被辞退的危险，可能丧失当前的工作。
3.社交需求的影响。生育对高知女性的职业影响在社交需求上主要表现为：第一，同事间关系的疏远。女性由于孕期、产期、哺乳期经历的时间较长，无法與组织上的同事（包括上下级）正常共事，交流的机会减少，导致与同事间的关系有所疏远。第二，社会交际圈缩小。女性在生育和抚养孩子上花费的时间和精力过多，活动的范围往往被限制在家庭范围内，与外界的朋友交流少，从而影响社会资源的获取，社会交际圈缩小。
4.尊重需求的影响。生育对高知女性的职业影响在尊重需求上主要表现为：第一，劳动力市场上的歧视。女性由于其自身担任的家庭与工作的双重角色，开始成为高成本的劳动力，用人单位在女性生育期间享受产假的同时还要支付工资，因此很多单位拒绝接受女性劳动者。第二，被重视和晋升的机会减少。组织上考虑到女性会因家庭因素导致工作中断或工作效率降低，减少对女性的提拔，而只有当女性的能力超过男性时，公司才会给予其晋升的机会。第三，丧失继续教育和培训的机会。高知女性往往很重视自己在公司里的学习和培训机会，而女性在生育阶段因为身体原因以及公司对其的不信任会丧失很多继续教育和培训的机会。第四，已树立的声望可能会降低。一方面公司对生育后的女性会差别对待，调整其以前担任的关键岗位，另一方面女性自身也会主动要求退居二线，长时间后在同事间树立的声望可能会降低。
5.自我实现需求的影响。生育对高知女性的职业影响在自我实现需求上主要表现为：第一，工作带来的满足感和成就感缺失。高知女性在生育阶段将大部分的精力都放在孩子身上，工作上则会出现疲劳和紧张的状态，对工作的期望值降低，因工作带来的满足感和成就感缺失。第二，自我价值感降低。高知女性因其接受过良好的高等教育，知识水平高，渴望在工作上实现自身价值，但生育后女性会因为承担大量的家庭责任而在工作上分心，职业发展上的自我价值感降低。第三，职业理想和抱负淡化。生育过后女性逐渐意识到家庭的重要性，工作上的成就动机减弱，最初的工作志向和职业抱负也会淡化，反而更偏向踏实稳定的工作。
三、对策建议
第一，从社会层面来看，应通过宣传教育倡导男女平等，让社会认识到高知女性的社会价值；通过立法形式切实保护女性的合法权益，完善生育保障体系；制定并实施相关配套措施促进家务劳动社会化、市场化等；普及法律知识增强高知女性的维权意识。第二，从组织层面来看，首先是要加强与女职工的沟通，表示理解和关心；加强对生育后返岗女职工的培训与开发，防止知识和技能的退化；制定公平合理的绩效管理体系和晋升体制，营造平等的竞争环境；指导高知女性做好职业生涯规划，并且及时地沟通、调整与反馈。第三，从家庭层面来看，倡导男女平等，夫妻间互相理解和支持；家庭成员共同参与到家务、家教等日常活动中，分担女性的家庭责任；选择专业化的家政服务，节约女性用在家庭上的时间和精力。第四，从个人层面来看，首先要保持积极的心态，加强与亲人、朋友、同事的交流沟通，获得理解和鼓励；在生育期间养成适当学习的习惯，防止知识和技能退化；根据自身实际情况制定职业生涯规划；突破自我狭隘观念束缚，理性地进行培训和教育投资。
四、结语
高知女性在经历生育事件后其职业发展在不同需求层次上会受到影响，而高知女性作为现代企业人力资源中的一个重要群体，降低生育带来的消极影响是社会、组织、家庭和个人共同思考的问题。随着新一代知识女性对“男女平等”思想的重视，对自身独立自主和事业生涯的追求，社会家政服务及托儿所的普及发展以及国家法律政策的不断完善，未来生育对高知女性职业发展的消极影响将会有所改善。高知女性如何做好生育规划，在职场中找到适合自己的平衡点是今后需要深入研究的问题。
参考文献：
[1]佟新，濮亚新.研究城市妇女职业发展的研究框架[J].妇女研究论丛，2011（3）.
[2]胡仙芝.基于性别公平基础上的就业政策及其改革——以女性职业生涯发展为视角[J].新视野，2006（6）.
[3]傅跃琴.我国女性职业生涯发展研究[D].重庆：重庆大学，2008.
[4]何建华.国外女性职业生涯开发研究现状综述[J].外国经济与管理，2006（1）.
[5]聂志毅.女性的职业优势与领导[J].学术界，2010（3）.
作者简介：胡超颖（1992.03—），女，安徽黄山，南京师范大学商学院硕士研究生，企业管理专业。