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摘要：进入新时代以后，富有中国特色的市场经济高质量发展，对我国企业提出了更高的要求。加强企业政工工作、坚定企业政治方向是目前企业改革的重中之重。其中，加强企业政工工作对企业日后发展具有重大意义。本文将就新时期如何加强企业政工工作进行分析并提出相关建议。
关键词：新时期;企业;政工工作;有效路径
加强企业政工工作对企业发展具有重要意义，是组建企业文化、领导员工、组织企业日常工作的重要手段。进入新时期后，激烈的市场竞争对我国企业各方面都提出了更高的要求。加强政工工作，也能够以正确的观念去指导企业工作。然而目前，我国企业的政工工作依然存在着一些问题，找到这些问题并加以解决，是当下企业改革的重中之重。
一、企业政工工作对企业的意义
（一）保证企业在改革中稳定发展
当下，许多企业面对时代洪流都纷纷改革转型，不断为企业增加新的活力。但是受内外环境的影响，对于其他企业的发展还是存在着一些不确定的因素，企业的发展面临着复杂的形式。在现代企业的改革当中还需要涉及到一些法律方面的改革，健全现代企业管理制度。所以说，企业进行现代化改革需要面临的不确定因素有很多。但唯一不变的，就是坚持我党的领导，注重社会效益。加强企业政工工作，可以使企业的改革随着我国政府、我党的进步而与时俱进，时时刻刻保持先进管理理念。
（二）加强企业凝聚力
一个企业要想发展好，最根本的还是需要企业内部各个部门之间相互配合、协调运营，每个部门在完成好自己工作的同时要与其他部门进行良好的工作配合，企业内部团结一心，共同向着一个目标前进。加强企业政工工作，可以为企业树立一个正确的指导观念，能够有效地统一员工的思想和目标，让员工更加热爱自己的工作，使员工在工作中找到自己的价值并且实现自己的价值，增强企业内部的凝聚力。
（三）提升企业核心竞争力
加强企业政工工作，能够在思想政治层面为企业提供一个正确的方向，树立一个企业正确的企业意识。在长期的市场竞争当中，一个企业如果能够一直都坚守自己的初心，思想政治方向比较明确，真心实意的为人民考虑、为顾客考虑，那么也会在无形当中形成自己宝贵的财富，逐渐获得顾客以及社会和市场的认同，这也就形成了企业另一个层面的核心竞争力。
二、企业政工工作存在的缺陷
（一）对思想政治工作的地位认识不到位
进入新时代后，企业政工工作在市场竞争中心的越来越重要。但是，现阶段中，许多企业没有意识到政工工作的重要性。很多企业依然只是看中眼前的那短暂的利益，将追求经济效益毫无原则地放在第一位，没有为企业的长期发展做考虑，很多企业基本没有对思想政治工作形成基本的认知，认为企业就是应该挣钱。甚至有些企业都没有考虑到思想政治方面的相关工作，把思想政治工作作为其他工作的一些补充，甚至有些企业即使是做了相关的政工工作，也只是浮于表面、走个形式、走个过场而已，他们觉得最重要的还是将更多的时间花在为企业制造更大的利润上，至于思想正式工作差不多就可以了。长此以往，企业将不会形成一个正确的文化氛围，整个企业也都比较涣散，员工的思想和文化上也会落后于时代，企业难以长期稳定发展。
（二）政工人员的整体素质有待提高
目前，政工工作中，还有一个比较突出的问题就是政工人员的素质问题有待提高。我国的企业正趋于多样化经营，作为企业政工人员，应该担起自己的责任，再一次向政治宣传、教育等方面不断提高自身素质，做好企业的政工工作。然而，目前，我国企业在宣传工作、文化教育、思想政治观念等方面依然存在着一定的问题，这些问题也对政工人员的整体素质提出了更高的要求。
三、新时期加强政工工作的有效路径
（一）坚持中国共产党的领导，明确党的领导核心地位
在任何时候，企业都要摆正党的领导核心地位，时时刻刻听党话，跟党走，才能在思想政治方面不掉队、不跑偏，构建企业文化，提升企業的软实力，激发员工的工作积极性。在日常的工作当中，企业也要加强一定的党建教育，宣传党的思想、党的意识、党的贡献等，让企业与党紧密联系在一起。
（二）完善评价体系与监管方式
在企业政工工作进行的过程当中，相关工作的透明度十分重要。在正常工作进行的过程当中，企业不仅仅让相关的专业人员进行该方面的调查总结，也要赋予员工一定的话语权，公开每次的工作结果，让企业对相关部门的工作进行评价。在监管方式上，企业要进一步创新，对企业职工的政治工作进行动态的监督和管理，提高企业政工工作的效率。
（三）遵循“以人为本”的原则并注重员工利益
在企业政工工作进行的过程当中，员工是政工工作当中的一个核心主体，搞好企业员工的政工工作，对于整个思想政治方面的提升具有及其重大的意义。所以这就要求，在企业相关人员进行政工工作的时候，要遵循“以人为本”的原则，注重员工的利益，将员工利益与企业利益充分地结合起来，强化企业员工的主人翁意识，让员工们在自身发展的同时促进企业的进一步发展。企业的相关领导要多多员工考虑，多对员工进行思想政治方面的引导，增加企业凝聚力。
（四）建立健全党政工作的规章制度
建立健全党政工作的规章制度是进行整个新时代下政工工作改革的重中之重。首先，我国的各大中小型企业都要学习有关党政工作的相关规章、建议，加强党政思想的宣传工作，组织企业相关的政工工作人员进行学习并认真落实。再就是要立足于企业实际，在进行政务工作时要充分考虑到自身企业的发展状况，这就要求企业相关人员以及企业领导要多多走近企业员工，了解企业情况，从而做出适合本企业的计划。
结束语：
综上所述，虽然我国企业的政工工作仍然存在着一系列问题，但只要相关的领导人员重视起来并且带领员工们主动去解决这些问题，则都将会建立起更完善的政工工作体系，增强企业凝聚力，实现企业发展。
参考文献：
[1]芦海英.新时期企业政工工作面临的挑战及解决方案[J].采写编，2021（07）：96-97.
[2]李小林.新时期企业政工工作面临的挑战及解决对策[J].中外企业文化，2020（11）：189-190.
[3]夏万土.浅析新时期加强企业政工工作的对策[J].山西青年，2020（12）：196+198.
关键词：新时期;企业;政工工作;有效路径
加强企业政工工作对企业发展具有重要意义，是组建企业文化、领导员工、组织企业日常工作的重要手段。进入新时期后，激烈的市场竞争对我国企业各方面都提出了更高的要求。加强政工工作，也能够以正确的观念去指导企业工作。然而目前，我国企业的政工工作依然存在着一些问题，找到这些问题并加以解决，是当下企业改革的重中之重。
一、企业政工工作对企业的意义
（一）保证企业在改革中稳定发展
当下，许多企业面对时代洪流都纷纷改革转型，不断为企业增加新的活力。但是受内外环境的影响，对于其他企业的发展还是存在着一些不确定的因素，企业的发展面临着复杂的形式。在现代企业的改革当中还需要涉及到一些法律方面的改革，健全现代企业管理制度。所以说，企业进行现代化改革需要面临的不确定因素有很多。但唯一不变的，就是坚持我党的领导，注重社会效益。加强企业政工工作，可以使企业的改革随着我国政府、我党的进步而与时俱进，时时刻刻保持先进管理理念。
（二）加强企业凝聚力
一个企业要想发展好，最根本的还是需要企业内部各个部门之间相互配合、协调运营，每个部门在完成好自己工作的同时要与其他部门进行良好的工作配合，企业内部团结一心，共同向着一个目标前进。加强企业政工工作，可以为企业树立一个正确的指导观念，能够有效地统一员工的思想和目标，让员工更加热爱自己的工作，使员工在工作中找到自己的价值并且实现自己的价值，增强企业内部的凝聚力。
（三）提升企业核心竞争力
加强企业政工工作，能够在思想政治层面为企业提供一个正确的方向，树立一个企业正确的企业意识。在长期的市场竞争当中，一个企业如果能够一直都坚守自己的初心，思想政治方向比较明确，真心实意的为人民考虑、为顾客考虑，那么也会在无形当中形成自己宝贵的财富，逐渐获得顾客以及社会和市场的认同，这也就形成了企业另一个层面的核心竞争力。
二、企业政工工作存在的缺陷
（一）对思想政治工作的地位认识不到位
进入新时代后，企业政工工作在市场竞争中心的越来越重要。但是，现阶段中，许多企业没有意识到政工工作的重要性。很多企业依然只是看中眼前的那短暂的利益，将追求经济效益毫无原则地放在第一位，没有为企业的长期发展做考虑，很多企业基本没有对思想政治工作形成基本的认知，认为企业就是应该挣钱。甚至有些企业都没有考虑到思想政治方面的相关工作，把思想政治工作作为其他工作的一些补充，甚至有些企业即使是做了相关的政工工作，也只是浮于表面、走个形式、走个过场而已，他们觉得最重要的还是将更多的时间花在为企业制造更大的利润上，至于思想正式工作差不多就可以了。长此以往，企业将不会形成一个正确的文化氛围，整个企业也都比较涣散，员工的思想和文化上也会落后于时代，企业难以长期稳定发展。
（二）政工人员的整体素质有待提高
目前，政工工作中，还有一个比较突出的问题就是政工人员的素质问题有待提高。我国的企业正趋于多样化经营，作为企业政工人员，应该担起自己的责任，再一次向政治宣传、教育等方面不断提高自身素质，做好企业的政工工作。然而，目前，我国企业在宣传工作、文化教育、思想政治观念等方面依然存在着一定的问题，这些问题也对政工人员的整体素质提出了更高的要求。
三、新时期加强政工工作的有效路径
（一）坚持中国共产党的领导，明确党的领导核心地位
在任何时候，企业都要摆正党的领导核心地位，时时刻刻听党话，跟党走，才能在思想政治方面不掉队、不跑偏，构建企业文化，提升企業的软实力，激发员工的工作积极性。在日常的工作当中，企业也要加强一定的党建教育，宣传党的思想、党的意识、党的贡献等，让企业与党紧密联系在一起。
（二）完善评价体系与监管方式
在企业政工工作进行的过程当中，相关工作的透明度十分重要。在正常工作进行的过程当中，企业不仅仅让相关的专业人员进行该方面的调查总结，也要赋予员工一定的话语权，公开每次的工作结果，让企业对相关部门的工作进行评价。在监管方式上，企业要进一步创新，对企业职工的政治工作进行动态的监督和管理，提高企业政工工作的效率。
（三）遵循“以人为本”的原则并注重员工利益
在企业政工工作进行的过程当中，员工是政工工作当中的一个核心主体，搞好企业员工的政工工作，对于整个思想政治方面的提升具有及其重大的意义。所以这就要求，在企业相关人员进行政工工作的时候，要遵循“以人为本”的原则，注重员工的利益，将员工利益与企业利益充分地结合起来，强化企业员工的主人翁意识，让员工们在自身发展的同时促进企业的进一步发展。企业的相关领导要多多员工考虑，多对员工进行思想政治方面的引导，增加企业凝聚力。
（四）建立健全党政工作的规章制度
建立健全党政工作的规章制度是进行整个新时代下政工工作改革的重中之重。首先，我国的各大中小型企业都要学习有关党政工作的相关规章、建议，加强党政思想的宣传工作，组织企业相关的政工工作人员进行学习并认真落实。再就是要立足于企业实际，在进行政务工作时要充分考虑到自身企业的发展状况，这就要求企业相关人员以及企业领导要多多走近企业员工，了解企业情况，从而做出适合本企业的计划。
结束语：
综上所述，虽然我国企业的政工工作仍然存在着一系列问题，但只要相关的领导人员重视起来并且带领员工们主动去解决这些问题，则都将会建立起更完善的政工工作体系，增强企业凝聚力，实现企业发展。
参考文献：
[1]芦海英.新时期企业政工工作面临的挑战及解决方案[J].采写编，2021（07）：96-97.
[2]李小林.新时期企业政工工作面临的挑战及解决对策[J].中外企业文化，2020（11）：189-190.
[3]夏万土.浅析新时期加强企业政工工作的对策[J].山西青年，2020（12）：196+198.