【摘 要】
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最新的调查表明,中国企业员工平均离职率8.55%,而在中小民营企业离职率更高。当员工离职的时候,我们怎么样避免使企业损失最小?本文以员工离职管理教学为例,认为发生在学生身
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最新的调查表明,中国企业员工平均离职率8.55%,而在中小民营企业离职率更高。当员工离职的时候,我们怎么样避免使企业损失最小?本文以员工离职管理教学为例,认为发生在学生身边的事件会极大的引起学生的兴趣,从而理解正确的制定人力资源管理政策对企业的重要性。
The latest survey shows that the average turnover rate of Chinese employees is 8.55%, while the turnover rate in small and medium-sized private enterprises is even higher. When the staff leave, how can we avoid the loss of the enterprise? In this paper, employee turnover management teaching as an example, think the events that happen to the students will greatly arouse the interest of students, so as to understand the correct formulation of human resources management policies The importance of business.
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