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针对M公司在绩效考评和薪酬管理方面存在的问题，结合KPI考评方法，构建起适合M公司的绩效薪酬方案。具体来讲，在梳理出公司整体战略的基础上，层层分解出高层管理人员、中层管理人员和一线员工的KPI指标，月度、年度考评相结合，根据考评系数计算出相应的绩效薪酬，以达到激励所有员工、实现公司战略的目标。
基于KPI的绩效薪酬方案建构及实施--以某燃气类民营企业为例
【摘 要】
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针对M公司在绩效考评和薪酬管理方面存在的问题，结合KPI考评方法，构建起适合M公司的绩效薪酬方案。具体来讲，在梳理出公司整体战略的基础上，层层分解出高层管理人员、中层管理人
【机 构】
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嵩山少林武术职业学院
【出 处】
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齐齐哈尔师范高等专科学校学报
【发表日期】
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2013年6期
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