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经过近些年的发展,公平性问题在我国公务员招考制度中已得到很大程度上的解决,科学性问题将是以后发展的主要指向。目前,在我国公务员招考中得到广泛运用的笔试、结构化面试及无领导小组讨论技术等现代人才测评技术,就是为了保证国家选拔人才的科学性,但是其中仍然存在众多问题,更具个性化及针对性的评价中心技术在我国公务员招考中的综合运用将会是未来的发展趋势。