《劳动合同法》下的新平衡——劳动者单方预告解除与商业秘密保护的冲突与协调

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劳动者单方预告解除劳动合同集中体现了劳动法的基本理念与价值取向,但也给用人单位的商业秘密保护带来威胁。违约金规范和适用的混乱、竞业限制协议的无限制带来了现实中双方利益的进一步冲突。《劳动合同法》的新规定在劳动者与用人单位的双方权益保护方面找到了新的平衡。 Labor unilaterally notice the termination of labor contract embodies the basic concept of labor law and value orientation, but also to employers to bring the threat of trade secret protection. The non-compliance of liquidated damages rules and applicable confusion and the non-competition of non-competition agreements bring about further conflicts in the actual interests of both parties. The new provisions of the Labor Contract Law have found a new balance in the protection of the rights and interests of both workers and employers.
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