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高速公路建设是我国重要的建设工程，道路建设是惠及全国人口的一项工程，因此必须要加强高速公路员工思想的政治工作。高速公路收费站人员作为一线员工，是比较辛苦的，也是比较重要的职位，前线员工思想道路的滑坡，有可能导致高速公路的资金出现问题，从而引发蝴蝶效应，致使高速公路的整条资金链出现问题，高速公路建设职工必须要有工匠精神，以及敬业精神，满足时代的需求。关键词：高速公路；敬业；思想高速公路建设的发展发展，离不开人才的培养，我国高速公路建设，要保证其工程质量，必须强化职工的思想，只有加强工匠精神，规范个人道德规范，加强创新能力、敬业精神，才能实现我国高速公路的全面建设。职工的思想政治工作，是高速公路建设企业必须加强关注的，加强高速公路收费站职工的思想教育，培养他们的责任心、担当意识，对于高速公路企业未来建设具有重要意义。
一、高速公路职工思想动态
现阶段，随着高速公路体制改革的推进，职工的思想主要受到两个方面的影响：一是工作环境；二是管理体制。众所皆知，由高速公路建设的工作性质所致，职工的办公区域是在一个狭小的收费室，职工绝大多数时间都在这个收费站中度过，节假日较少，与亲人相聚的时间较少，长此以往，职工缺乏精神情歌的归属感，导致职工对企业归属感不强，较难树立起职业的使命感，缺乏对职业的认同感，从而不能全身心，激情的投入到工作中，更别提担当。因此，随着职工利益相关的问题不断产生，从而在职工思想上凸显出一系列问题，影响到工作目标；其次，高速公路隶属于交通运输行业，经过几十年的发展历程，其内部管理体制化过于严重，很大一部分人，都是“不作为”，职工工作华而不实，觉得自己的工作是鐵饭碗，因此工作不追求完美，只要求合格，这种现象也是职工缺乏企业归属感的侧面体现。必须加强职工工作者的思想教育，摒除其铁饭碗的思想，要让员工有忧患意识，要有责任感，才能达成国家、人民赋予的使命。
纵观当前高速公路职工队伍的思想状况，应当说主流是好的，大多数职工具有正确的理想信念，对高速公路事业充满信心，并希望能够把关高速公路的资金收费这一环节，进而提高高速公路管理水平，三产效益搞上去，使自己从中受益，不过也存在部分职工价值取向存在不容忽视的问题，也就是思想上的问题，对此，企业必须重视引导职工的思想教育，以此助推高速公路建设企业的发展。
二、改进高速公路职工思想动态工作浅谈
2.1.加强员工的敬业精神
如今，敬业精神，即指代员工在踏实完成自身工作之后，能够进一步实现自身价值，上升到社会层面，奉献出一份个人力量。高速公路建设企业要走可持续发展的道路，必须提高员工创新敬业的思想。敬业精神是企业发展的驱动力，高速收费职工人员把关财政资金的收入，必须要有敬业精神，为高速公路建设提供资金储备，高速公路建设企业才能稳重求进，才能建设出质量较好的工程。工匠精神，也是高速职工所具备的，应该融入到日常的工作中，高速公路建设企业职工，奋战在一线，面对风吹雨淋，必须要有工匠精神，才能面对困难，还时刻警醒自身建设优质的工程。加强职工的创新敬业、工匠精神，一方面是提高高速公路工程建设质量的有效举措，另一方面，能够提高职工自身健康发展，只有不断的提高职工的敬业精神，才能够有效加强我国高速企业建设实力，进而加强我国生产力。
2.2加强思想政治理论学习，提高危险意识
高速公路收费职工，不仅工作较辛苦，而且工作的危险性相对来说，也较大，许多收费站口，处于比较偏僻的地带，有时候，可能会面对的是在逃的犯罪份子，因此，必须加强高速道路建设企业职工的危险意识，面对这种情况，及时反馈。企业可以开展一系列活动，以提高员工的政治思想工作，比如危险知识报告会、危险知识讲座、“危险知识”辩论会、“如何防范危险”、“面对危险，如何保护自身”等一系列学习型活动，以全面推进高速企业职工的危险意识教育工作，落实危险防范培育计划。预防危险，首先，要有明确的规章制度，比如职工工作时候，加强对司机的关注，对于有问题的司机应该做到跟踪反馈处理，对于自己的工作，不能马虎，要认真开展，避免自身工作的环节出现疏漏，从进而产生危险隐患；另外，当危险真正来临时，要加强员工的自我保护意识，面对危险，不慌乱，随机应变。
2.3.融入企业文化，树立榜样先锋
结合当前高速建筑施工企业的现状，深入到企业员工的实际生活中，要因个人情况，针对性的开展思想政治教育工作，要了解职工的需求、发展理念，工作观点，职业规划，要从根本上了解员工，在进行思想政治教育的同时，要结合内部建设企业文化。企业文化与思想政治工作是不可分割的，是相辅相成，积极向上的，利用企业丰富的文化，从而改变思想政治工作严肃刻板的面孔，更加容易被员工所接受。对于职业素养较高，思想觉悟能力好，群众认可度较高的职工，应该将其作为职工的表率，作为职工标杆，从而带动工作者共同发展， 使工作更加有积极性。高速道路建设，是一项较大的工程，其收费员工不仅仅要有职业素养，其思想道德品质也是工作的需要，对于这些方面都较优秀的员工，企业应该要有适当的激励政策，并且让其承担起表率作用，发挥模范道德。团队组织要正确引导企业职工的思想观、价值观，要明确职工的工作职责，使他们感受到，作为一名高速公路建设企业的职工，应该担负的责任，以及独有的自豪、荣誉感。
三、结语
高速道路职工建设企业，要加强工程质量，除了要加强职工的思想政治教育工作，也要注重人才的培养，注重青年血液的补充，纵观历史长河，结合当代现状发展，都在印证一个道理：自古英雄出少年，少年强则国强，青年一代积极向上，青年一代工作者是未来发展的重要力量。当前，高速道路建设的重要工作是构建高速道路架构，在此背景下，高速建设收费站职工作为一线人员，必须加强自身政治思想教育，提升自己工作能力，在企业的领导下，实现道路建设企业的可持续发展，为企业的发展，提供一份努力。
参考文献：
[1]徐增银.高速公路职工思想政治工作现状及对策[J].2018（09）
[2]兰春花.新时期以人为本理念下高速公路职工思想政治工作分析[J].2018（01）
一、高速公路职工思想动态
现阶段，随着高速公路体制改革的推进，职工的思想主要受到两个方面的影响：一是工作环境；二是管理体制。众所皆知，由高速公路建设的工作性质所致，职工的办公区域是在一个狭小的收费室，职工绝大多数时间都在这个收费站中度过，节假日较少，与亲人相聚的时间较少，长此以往，职工缺乏精神情歌的归属感，导致职工对企业归属感不强，较难树立起职业的使命感，缺乏对职业的认同感，从而不能全身心，激情的投入到工作中，更别提担当。因此，随着职工利益相关的问题不断产生，从而在职工思想上凸显出一系列问题，影响到工作目标；其次，高速公路隶属于交通运输行业，经过几十年的发展历程，其内部管理体制化过于严重，很大一部分人，都是“不作为”，职工工作华而不实，觉得自己的工作是鐵饭碗，因此工作不追求完美，只要求合格，这种现象也是职工缺乏企业归属感的侧面体现。必须加强职工工作者的思想教育，摒除其铁饭碗的思想，要让员工有忧患意识，要有责任感，才能达成国家、人民赋予的使命。
纵观当前高速公路职工队伍的思想状况，应当说主流是好的，大多数职工具有正确的理想信念，对高速公路事业充满信心，并希望能够把关高速公路的资金收费这一环节，进而提高高速公路管理水平，三产效益搞上去，使自己从中受益，不过也存在部分职工价值取向存在不容忽视的问题，也就是思想上的问题，对此，企业必须重视引导职工的思想教育，以此助推高速公路建设企业的发展。
二、改进高速公路职工思想动态工作浅谈
2.1.加强员工的敬业精神
如今，敬业精神，即指代员工在踏实完成自身工作之后，能够进一步实现自身价值，上升到社会层面，奉献出一份个人力量。高速公路建设企业要走可持续发展的道路，必须提高员工创新敬业的思想。敬业精神是企业发展的驱动力，高速收费职工人员把关财政资金的收入，必须要有敬业精神，为高速公路建设提供资金储备，高速公路建设企业才能稳重求进，才能建设出质量较好的工程。工匠精神，也是高速职工所具备的，应该融入到日常的工作中，高速公路建设企业职工，奋战在一线，面对风吹雨淋，必须要有工匠精神，才能面对困难，还时刻警醒自身建设优质的工程。加强职工的创新敬业、工匠精神，一方面是提高高速公路工程建设质量的有效举措，另一方面，能够提高职工自身健康发展，只有不断的提高职工的敬业精神，才能够有效加强我国高速企业建设实力，进而加强我国生产力。
2.2加强思想政治理论学习，提高危险意识
高速公路收费职工，不仅工作较辛苦，而且工作的危险性相对来说，也较大，许多收费站口，处于比较偏僻的地带，有时候，可能会面对的是在逃的犯罪份子，因此，必须加强高速道路建设企业职工的危险意识，面对这种情况，及时反馈。企业可以开展一系列活动，以提高员工的政治思想工作，比如危险知识报告会、危险知识讲座、“危险知识”辩论会、“如何防范危险”、“面对危险，如何保护自身”等一系列学习型活动，以全面推进高速企业职工的危险意识教育工作，落实危险防范培育计划。预防危险，首先，要有明确的规章制度，比如职工工作时候，加强对司机的关注，对于有问题的司机应该做到跟踪反馈处理，对于自己的工作，不能马虎，要认真开展，避免自身工作的环节出现疏漏，从进而产生危险隐患；另外，当危险真正来临时，要加强员工的自我保护意识，面对危险，不慌乱，随机应变。
2.3.融入企业文化，树立榜样先锋
结合当前高速建筑施工企业的现状，深入到企业员工的实际生活中，要因个人情况，针对性的开展思想政治教育工作，要了解职工的需求、发展理念，工作观点，职业规划，要从根本上了解员工，在进行思想政治教育的同时，要结合内部建设企业文化。企业文化与思想政治工作是不可分割的，是相辅相成，积极向上的，利用企业丰富的文化，从而改变思想政治工作严肃刻板的面孔，更加容易被员工所接受。对于职业素养较高，思想觉悟能力好，群众认可度较高的职工，应该将其作为职工的表率，作为职工标杆，从而带动工作者共同发展， 使工作更加有积极性。高速道路建设，是一项较大的工程，其收费员工不仅仅要有职业素养，其思想道德品质也是工作的需要，对于这些方面都较优秀的员工，企业应该要有适当的激励政策，并且让其承担起表率作用，发挥模范道德。团队组织要正确引导企业职工的思想观、价值观，要明确职工的工作职责，使他们感受到，作为一名高速公路建设企业的职工，应该担负的责任，以及独有的自豪、荣誉感。
三、结语
高速道路职工建设企业，要加强工程质量，除了要加强职工的思想政治教育工作，也要注重人才的培养，注重青年血液的补充，纵观历史长河，结合当代现状发展，都在印证一个道理：自古英雄出少年，少年强则国强，青年一代积极向上，青年一代工作者是未来发展的重要力量。当前，高速道路建设的重要工作是构建高速道路架构，在此背景下，高速建设收费站职工作为一线人员，必须加强自身政治思想教育，提升自己工作能力，在企业的领导下，实现道路建设企业的可持续发展，为企业的发展，提供一份努力。
参考文献：
[1]徐增银.高速公路职工思想政治工作现状及对策[J].2018（09）
[2]兰春花.新时期以人为本理念下高速公路职工思想政治工作分析[J].2018（01）