【摘 要】
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人才是企业第一生产力，人力资源的争夺便是企业竞争的关键之战。随着企业不断加深对人力资源管理工作的认识，以及人力资源中介机构的快速发展，招聘外包作为一种新型的招聘方式被
【机 构】
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华东师范大学公共管理学院,上海,200062
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人才是企业第一生产力，人力资源的争夺便是企业竞争的关键之战。随着企业不断加深对人力资源管理工作的认识，以及人力资源中介机构的快速发展，招聘外包作为一种新型的招聘方式被越来越多的企业所接受，成为人力资源竞争的新的强有力的手段。该文基于笔者招聘外包工作经历，对招聘外包的动因、流程、效用进行了理论结合实践的剖析，以期为企业招聘渠道拓展提供理论基础。
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