美日高管薪酬激励模式及对我国的启示

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薪酬制度是协调股东与管理层的利益、使之密切联系的一种管理手段,那么怎样一种薪酬制度才能使激励与约束作用结合得很好,让高管的努力指向企业的利润和长远发展。高级管理人才是企业存在目的与意义的组织者,如何对高管薪酬作出合理的安排对于企业发展具有重要意义。 Compensation system is to coordinate the interests of shareholders and management, so closely linked to a management tool, then what kind of a compensation system can make incentives and constraints well combined, so that executives’ efforts point to corporate profits and long-term development . Senior management personnel are the organizers of the existence and meaning of the enterprise. How to make reasonable arrangements for executive compensation is of great significance to the development of the enterprise.
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