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【摘 要】 新时代事业单位思想政治工作要走高质量发展路线，要以质量为根本，以效益为追求，以发展为宗旨。事业单位思想政治工作高质量发展需要坚持问题导向、效果导向和创新导向。具体来说，要培养专业队伍、围绕中心工作、改进工作方法、强化体验参与以及做好评估验收。
【关键词】 事业单位 思想政治 高质量 发展
前 言
新形势下事业单位思想政治工作需要充分发掘思想资源，提升干部职工思想认识水平，构建高素质专业化的干部职工队伍，推动事业单位各项工作取得全面进步。事业单位思想政治工作需要把握高质量发展路线，注重思想政治工作的质量和效益，全面提升思想政治工作对中心工作的有效性和指导性，将事业单位思想政治工作提升到一个全新的水平。
一、事业单位思想政治高质量发展的内涵
所谓高质量发展，是指以质量为导向的发展模式，追求效益和创新，而不是仅仅追求规模。高质量发展包含了从规模到质量的发展思路转变，是从粗放型发展到集约型发展的重大改革。高质量发展思路原先适用于经济领域，但是其包含的价值也能够对其他领域产生积极的指导意义。事业单位思想政治工作应秉持高质量发展理念，实现思想政治工作的模式转换和质量提升。事业单位思想政治工作高质量发展包含如下三方面的内涵：一是以质量为根本。事业单位思想政治工作需要高度重视质量，加强对质量的把握和审视，要围绕质量做好功课，将质量摆放在最重要的位置；二是以效益为追求。思想政治工作的效益显现是缓慢的，但这并不意味着我们可以不关注思想政治工作的效益。事业单位在思想政治工作中也要把握好投入和产出的关系，要实现思想政治工作效益的最大化；三是以发展为宗旨。事业单位思想政治工作要起到提升思想、推动发展的积极作用，当下就是要用思想政治工作保障事业单位改革的顺利进行，并引导事业单位干部职工真抓实干、真情奉献，充分体现出服务者的角色和作用。
二、事业单位思想政治工作高质量发展的导向
一是问题导向。欲实现思想政治工作的高质量发展，首先要发现当前思想政治工作中存在哪些问题和不足。事业单位思想政治工作需要坚持问题导向，要审视和排查当前思想政治工作机制、工作方案、工作举措中存在的一系列不足。对于存在的各类问题，事业单位要逐一罗列并积极整改。
二是效果导向。事业单位思想政治工的高质量发展需要坚持效果导向。所谓效果导向，就是要以提高工作效果为方针，注重实效性，不搞形式主义。事业单位思想政治工作的开展要追求效果的提升，要衡量相关工作方案、工作机制究竟能否起到提振思想、提升认识的实际作用，如果效果不明显，那么应及时整改、完善，避免浪费时间，不要做无用功。事业单位思想政治工作对效果导向的追求同时也要防止陷入功利主义，要抛弃急功近利的心态，落实久久为功的理念。
三是创新导向。事业单位思想政治工作要坚持创新导向。所谓创新导向，就是要坚持创新，追求创新，以创新提升工作质量和工作效果。创新與否，也应成为衡量事业单位思想政治工作是否落实高质量发展理念的一个重要标志。事业单位要在思想政治工作中不断地引入新的理念、新的方法、新的内容，构筑新机制、搭建新载体，抛弃不合时宜的陈旧做法，推动事业单位思想政治工作的创新度得以不断攀升。
三、事业单位思想政治工作高质量发展的实现
一是培养专业队伍。事业单位思想政治工作的高质量发展离不开一支优秀的政工干部队伍。事业单位应大力培养一支懂得思想政治工作规律、善于做好人文关怀和心理辅导的专业人员队伍。这支队伍的建设要做到专职、专业、专才，使他们能够挑起事业单位思想政治工作的重担。
二是围绕中心工作。事业单位思想政治工作必须围绕事业单位中心工作，要全面融入中心，并对中心工作的发展产生积极的指导意义。当前事业单位面临改革发展的重任，突出服务功能、提升服务动能、提高服务技能，是做好事业单位中心工作的关键。事业单位思想政治工作要从中心工作出发，不能脱离中心，要用思想政治工作的手段和举措激励、督促干部职工全面投入中心工作。
三是改进工作方法。事业单位思想政治工作需要不断改进工作方法，要运用先进的工作方法提高思想政治工作效果。传统上思想政治工作的方法往往停留于简单的说理、宣讲等，但是这些方法已经不能满足新时代思想政治工作的需求，难以有效地提升思想政治工作效果，干部职工的兴趣度、参与性也不高。事业单位在思想政治工作方法选取上应通过互动型思想政治工作法，加强政工干部和干部职工之间的联系和沟通，做好人文关怀工作和心理疏导，要以增强互动、情感沟通、增进互信等方法，提高干部职工对思想政治工作的认可。
四是强化体验参与。事业单位思想政治工作高质量发展要求广大干部职工全面参与到思想政治工作中来，这就要求事业单位能够有效地强化思想政治工作的体验性和参与度，使思想政治工作的亲和力、吸引力得到全面提升。事业单位政工干部应做好思想政治工作的素材搜集和课程规划，还要听取吸收干部职工的意见和建议，使干部职工的参与需求得到充分满足。
五是做好评估验收。事业单位思想政治高质量发展要求做好评估验收工作，从而对思想政治工作的质量有一个整体上的把握。思想政治工作的评估验收可以分为事前、事中和事后三个阶段。事前评估是指对思想政治工作方案的可行性展开分析，事中评估是指在开展思想政治工作的过程中对思想政治工作效果进行分析，事后评估是指思想政治工作方案完成后，进一步就思想政治工作过程中存在的不足、取得的成效等方面进行分析。事业单位政工干部应高度重视上述三个阶段的质量评估验收工作，尤其要做好事前评估，以此做好思想政治工作方案的设计规划工作。
【参考文献】
[1] 王进：《新时代增强事业单位思想政治工作引领力的途径探究》，《创新创业理论研究与实践》，2019（12）；
[2] 胡燕：《加强事业单位思想政治工作创新的实践探索》，《现代国企研究》，2019（6）。
【关键词】 事业单位 思想政治 高质量 发展
前 言
新形势下事业单位思想政治工作需要充分发掘思想资源，提升干部职工思想认识水平，构建高素质专业化的干部职工队伍，推动事业单位各项工作取得全面进步。事业单位思想政治工作需要把握高质量发展路线，注重思想政治工作的质量和效益，全面提升思想政治工作对中心工作的有效性和指导性，将事业单位思想政治工作提升到一个全新的水平。
一、事业单位思想政治高质量发展的内涵
所谓高质量发展，是指以质量为导向的发展模式，追求效益和创新，而不是仅仅追求规模。高质量发展包含了从规模到质量的发展思路转变，是从粗放型发展到集约型发展的重大改革。高质量发展思路原先适用于经济领域，但是其包含的价值也能够对其他领域产生积极的指导意义。事业单位思想政治工作应秉持高质量发展理念，实现思想政治工作的模式转换和质量提升。事业单位思想政治工作高质量发展包含如下三方面的内涵：一是以质量为根本。事业单位思想政治工作需要高度重视质量，加强对质量的把握和审视，要围绕质量做好功课，将质量摆放在最重要的位置；二是以效益为追求。思想政治工作的效益显现是缓慢的，但这并不意味着我们可以不关注思想政治工作的效益。事业单位在思想政治工作中也要把握好投入和产出的关系，要实现思想政治工作效益的最大化；三是以发展为宗旨。事业单位思想政治工作要起到提升思想、推动发展的积极作用，当下就是要用思想政治工作保障事业单位改革的顺利进行，并引导事业单位干部职工真抓实干、真情奉献，充分体现出服务者的角色和作用。
二、事业单位思想政治工作高质量发展的导向
一是问题导向。欲实现思想政治工作的高质量发展，首先要发现当前思想政治工作中存在哪些问题和不足。事业单位思想政治工作需要坚持问题导向，要审视和排查当前思想政治工作机制、工作方案、工作举措中存在的一系列不足。对于存在的各类问题，事业单位要逐一罗列并积极整改。
二是效果导向。事业单位思想政治工的高质量发展需要坚持效果导向。所谓效果导向，就是要以提高工作效果为方针，注重实效性，不搞形式主义。事业单位思想政治工作的开展要追求效果的提升，要衡量相关工作方案、工作机制究竟能否起到提振思想、提升认识的实际作用，如果效果不明显，那么应及时整改、完善，避免浪费时间，不要做无用功。事业单位思想政治工作对效果导向的追求同时也要防止陷入功利主义，要抛弃急功近利的心态，落实久久为功的理念。
三是创新导向。事业单位思想政治工作要坚持创新导向。所谓创新导向，就是要坚持创新，追求创新，以创新提升工作质量和工作效果。创新與否，也应成为衡量事业单位思想政治工作是否落实高质量发展理念的一个重要标志。事业单位要在思想政治工作中不断地引入新的理念、新的方法、新的内容，构筑新机制、搭建新载体，抛弃不合时宜的陈旧做法，推动事业单位思想政治工作的创新度得以不断攀升。
三、事业单位思想政治工作高质量发展的实现
一是培养专业队伍。事业单位思想政治工作的高质量发展离不开一支优秀的政工干部队伍。事业单位应大力培养一支懂得思想政治工作规律、善于做好人文关怀和心理辅导的专业人员队伍。这支队伍的建设要做到专职、专业、专才，使他们能够挑起事业单位思想政治工作的重担。
二是围绕中心工作。事业单位思想政治工作必须围绕事业单位中心工作，要全面融入中心，并对中心工作的发展产生积极的指导意义。当前事业单位面临改革发展的重任，突出服务功能、提升服务动能、提高服务技能，是做好事业单位中心工作的关键。事业单位思想政治工作要从中心工作出发，不能脱离中心，要用思想政治工作的手段和举措激励、督促干部职工全面投入中心工作。
三是改进工作方法。事业单位思想政治工作需要不断改进工作方法，要运用先进的工作方法提高思想政治工作效果。传统上思想政治工作的方法往往停留于简单的说理、宣讲等，但是这些方法已经不能满足新时代思想政治工作的需求，难以有效地提升思想政治工作效果，干部职工的兴趣度、参与性也不高。事业单位在思想政治工作方法选取上应通过互动型思想政治工作法，加强政工干部和干部职工之间的联系和沟通，做好人文关怀工作和心理疏导，要以增强互动、情感沟通、增进互信等方法，提高干部职工对思想政治工作的认可。
四是强化体验参与。事业单位思想政治工作高质量发展要求广大干部职工全面参与到思想政治工作中来，这就要求事业单位能够有效地强化思想政治工作的体验性和参与度，使思想政治工作的亲和力、吸引力得到全面提升。事业单位政工干部应做好思想政治工作的素材搜集和课程规划，还要听取吸收干部职工的意见和建议，使干部职工的参与需求得到充分满足。
五是做好评估验收。事业单位思想政治高质量发展要求做好评估验收工作，从而对思想政治工作的质量有一个整体上的把握。思想政治工作的评估验收可以分为事前、事中和事后三个阶段。事前评估是指对思想政治工作方案的可行性展开分析，事中评估是指在开展思想政治工作的过程中对思想政治工作效果进行分析，事后评估是指思想政治工作方案完成后，进一步就思想政治工作过程中存在的不足、取得的成效等方面进行分析。事业单位政工干部应高度重视上述三个阶段的质量评估验收工作，尤其要做好事前评估，以此做好思想政治工作方案的设计规划工作。
【参考文献】
[1] 王进：《新时代增强事业单位思想政治工作引领力的途径探究》，《创新创业理论研究与实践》，2019（12）；
[2] 胡燕：《加强事业单位思想政治工作创新的实践探索》，《现代国企研究》，2019（6）。