故事一。检票和安检处，大家正在排队，突然工作人员大喊一声，『要客一位！』于是乎众人目光聚焦到某人身上。关注者的反应有羡慕、不屑、嘲讽、无奈……被关注者的反应一般也有几种：得意、坦然、不安……这些习以为常的现象并未让我有多反感。真正让我不悦的是，飞机降落后，大家起身准备下机，空姐让我稍等，请我身后人先下机，可能又是一要客。以我的性格，当然没予理睬，先于此人下机。当我将此经历讲给现处高位、经常被当做要客的我的一位学生，他对自己常受人『聚光』的待遇也很不满，认为本来是隐性的东西常被显性化，并反感那些动辄利用手中权力或关系发话的人，但以他的经验，这些行为有时候还真管用（悲哀！）。令人可乐的是，另一位朋友听后第一反应是，面馆也有『炸酱面一碗』的类似吆呼嘛！
　　我们不得不深思，为什么一边在大谈人人平等，而骨子里却崇尚三六九等，且要将之进行到极致？
　　故事二。某天，西交利物浦大学来自英国的学术副校长兴冲冲地走进办公室对我说，谢谢你！见我一脸茫然，他开心地说：『你昨晚又给我安排了一场庆祝焰火』。原来昨天某要员视察苏州，晚上围绕金鸡湖焰火四起，而且是要员乘坐的邮轮到哪个位置，哪里就焰火喷发。一年前，他来任职，当晚适逢某大型活动，环金鸡湖焰火此起彼伏，波澜壮阔。使这位刚到中国、住在湖边的英国人大饱眼福，开心地与我分享那壮丽的场景，我当时告诉他，『为了欢迎你，那是我专门为你安排的』。没想到他到苏一周年之夜，盛景再现，所以他感谢我再次给他安排的盛大周年庆典。
　　尽管这些场景有溢出效应，老百姓也可借光分享，但其取悦要员之目的已经有违公益开支之使命，如何让纳税人心悦口服？看起来中央为推进社会主义文明建设、让阳光透射权力而部署的『三公开』已迫在眉睫。
　　随着经济繁荣和增长，中国社会已经进入重要转型时期，社会公平文明已成为进一步发展的关键。
　　何为发展？发展不等于增长，发展不仅关注量，更关注质的变化。社会发展至少应体现在：一、人民可以相拥丰富的物质生活；二、每个公民应享受人格上的尊重；三、人民免受奴役，包括他国和本国造成的、自然和人为的。
　　何为文明？至少应体现在公平和公正。公平之于竞争，基础是机会均等，核心是规则公平，关键是健康存续。竞争的维持依赖公正的理念，即建立适度的反馈机制，通俗地讲，就是通过透明的反馈或给予机制，让所有参与者有资格、有尊严地继续参与竞争。否则，社会将无法相对文明地存续和发展。
　　发展和文明无法排斥差距，更需要差异，因为差异有利于创新，有利于社会稳定。在公平和公规则基础上的差别是健康的，是有助于社会经济发展维持活力和动力。发展和文明需要管理，管理必然导致权力，但要权力不演变为特权，必须将之纳入透明的法律和公众监督体系之中。
　　中国社会转型呼唤社会管理，而社会管理亟待公平、公正的规则和机制以及透明、严厉的法规和权力制衡体系。一旦有这样的体系，当你滥用社会管理赋予你的权利之时，心里一定要清楚，在这样的社会里，作为公众或公权人物，你得有脱光衣服让公众检查的底气。换句话说，每个想成为公权或公众人物的人，必须学会自律。