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一、总体概况
2016年第二季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注2，下同）为4106元/月，环比涨2.58%，而求职者期望平均薪酬为3924元/月，环比微跌0.92%。用人单位提供的职位平均薪酬水平与求职者的平均期望薪酬基本持平。
二、各职位大类薪酬情况
2016年第二季度，广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位类别为高级管理类、证券/投资/其他金融类、银行类、房地产开发/经纪/中介类及化工类，其平均薪酬分别达到6567元/月、5826元/月、5822元/月、5666元/月及5545元/月；而保安/家政服务类、餐饮/娱乐类、出版/印刷类、物流/仓储类及行政/文职/后勤类等职位的平均薪酬较低，其平均薪酬分别为2692元/月、2905元/月、2905元/月、3029元/月及3047元/月。
而求职者期望最高的前五位职位类别分别为高级管理类、IT管理/项目协调类、房地产开发/经纪/中介类、建筑/工程类及证券/投资/其他金融类，其期望平均薪酬分别为6355元/月、5770元/月、5746元/月、4783元/月及4691元/月；而期望从事保安/家政服务类、行政/文职/后勤类、客服/技术支持类、生物/医药/医疗器械类及百货/连锁/超市/零售类等职位的求职者对薪酬要求较低，其期望平均薪酬水平为3043元/月、3151元/月、3260元/月、3298元/月及3375元/月（见表1）。
近年来，广西人才网联系统中用人单位发布的职位薪酬水平维持稳中有进态势。本季度3000-3999元/月区间薪酬职位数量继续稳步增长，占比达到31.34%； 而2000-2999元/月区间薪酬的职位数量比例持续下滑；同时4000-4999元/月区间薪酬的职位数量占比出现较大幅度增长，占比已经达到16.42%。与上季度相比，职位数量在各个薪酬区间的分布见图1。
同时，最近几年各主要薪酬区间中，3000元/月以上的职位数量占比运行轨迹出现明显的上移。
由图2可见，广西人才网联系统中2000元/月以下薪酬的职位数量占比持续下跌，本季度已经跌至6.47%；同时2000-2999元/月区间的职位数量占比也直线下滑，本季度已经降至25.31%；而3000-3999元/月区间的职位数量占比增长势头稍缓，但本季度再次刷新纪录，占比高达31.42%；与此同时，4000-4999元/月区间的职位数量占比突破性增长，达到16.42%。
近两年，较高薪酬的职位数量占比呈现比较明显的日渐增长的良好势头，5000-5999元/月区间的职位数量占比持续增长，本季度达到8.38%，6000-7999元/月区间的职位数量占比经过上季度的回落，本季度再度上扬，回升到6.73%，8000-9999元/月区间的职位数量占比不温不火，一直在3%左右徘徊，本季度为3.30%。
四、2016年第二季度部分具体职位薪酬行情参考
（一）经营管理类职位薪酬参考
本季度高级管理岗位薪酬水平与上季度相比均有所增长，其中首席执行官CEO/总裁/总经理类等高端管理岗位薪酬继续维持在万元/月以上（见表2）。
（二）人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位薪酬参考
本季度传统管理类职位中，工作地在南宁市的大部分职位的薪酬水平均出现不同程度的增长，特别是一些基层岗位的薪酬水平出现了较大增长，其中经理助理/秘书/高级文员职位的平均薪酬环比大幅增长了33.10%；工作地在柳州市的收银/收费员和行政专员/助理职位的平均薪酬分别比上季度大幅增长了23.92%和15.77%（见表3）。
（三）IT类职位薪酬参考
本季度广西人才网联系统用人单位提供的IT类职位薪酬水平依旧居高不下，部分职位薪酬水平呈现大幅增长，其中网站编辑/论坛维护/内容监管和网站运营经理职位的平均薪酬分别为3811元/月和5237元/月，比上季度分别上涨了22.23%和10.19%（见表4）。
（撰稿人：彭伟）
2016年第二季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注2，下同）为4106元/月，环比涨2.58%，而求职者期望平均薪酬为3924元/月，环比微跌0.92%。用人单位提供的职位平均薪酬水平与求职者的平均期望薪酬基本持平。
二、各职位大类薪酬情况
2016年第二季度，广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位类别为高级管理类、证券/投资/其他金融类、银行类、房地产开发/经纪/中介类及化工类，其平均薪酬分别达到6567元/月、5826元/月、5822元/月、5666元/月及5545元/月；而保安/家政服务类、餐饮/娱乐类、出版/印刷类、物流/仓储类及行政/文职/后勤类等职位的平均薪酬较低，其平均薪酬分别为2692元/月、2905元/月、2905元/月、3029元/月及3047元/月。
而求职者期望最高的前五位职位类别分别为高级管理类、IT管理/项目协调类、房地产开发/经纪/中介类、建筑/工程类及证券/投资/其他金融类，其期望平均薪酬分别为6355元/月、5770元/月、5746元/月、4783元/月及4691元/月；而期望从事保安/家政服务类、行政/文职/后勤类、客服/技术支持类、生物/医药/医疗器械类及百货/连锁/超市/零售类等职位的求职者对薪酬要求较低，其期望平均薪酬水平为3043元/月、3151元/月、3260元/月、3298元/月及3375元/月（见表1）。
近年来，广西人才网联系统中用人单位发布的职位薪酬水平维持稳中有进态势。本季度3000-3999元/月区间薪酬职位数量继续稳步增长，占比达到31.34%； 而2000-2999元/月区间薪酬的职位数量比例持续下滑；同时4000-4999元/月区间薪酬的职位数量占比出现较大幅度增长，占比已经达到16.42%。与上季度相比，职位数量在各个薪酬区间的分布见图1。
同时，最近几年各主要薪酬区间中，3000元/月以上的职位数量占比运行轨迹出现明显的上移。
由图2可见，广西人才网联系统中2000元/月以下薪酬的职位数量占比持续下跌，本季度已经跌至6.47%；同时2000-2999元/月区间的职位数量占比也直线下滑，本季度已经降至25.31%；而3000-3999元/月区间的职位数量占比增长势头稍缓，但本季度再次刷新纪录，占比高达31.42%；与此同时，4000-4999元/月区间的职位数量占比突破性增长，达到16.42%。
近两年，较高薪酬的职位数量占比呈现比较明显的日渐增长的良好势头，5000-5999元/月区间的职位数量占比持续增长，本季度达到8.38%，6000-7999元/月区间的职位数量占比经过上季度的回落，本季度再度上扬，回升到6.73%，8000-9999元/月区间的职位数量占比不温不火，一直在3%左右徘徊，本季度为3.30%。
四、2016年第二季度部分具体职位薪酬行情参考
（一）经营管理类职位薪酬参考
本季度高级管理岗位薪酬水平与上季度相比均有所增长，其中首席执行官CEO/总裁/总经理类等高端管理岗位薪酬继续维持在万元/月以上（见表2）。
（二）人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位薪酬参考
本季度传统管理类职位中，工作地在南宁市的大部分职位的薪酬水平均出现不同程度的增长，特别是一些基层岗位的薪酬水平出现了较大增长，其中经理助理/秘书/高级文员职位的平均薪酬环比大幅增长了33.10%；工作地在柳州市的收银/收费员和行政专员/助理职位的平均薪酬分别比上季度大幅增长了23.92%和15.77%（见表3）。
（三）IT类职位薪酬参考
本季度广西人才网联系统用人单位提供的IT类职位薪酬水平依旧居高不下，部分职位薪酬水平呈现大幅增长，其中网站编辑/论坛维护/内容监管和网站运营经理职位的平均薪酬分别为3811元/月和5237元/月，比上季度分别上涨了22.23%和10.19%（见表4）。
（撰稿人：彭伟）