【摘 要】
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基于流动人口动态监测调查数据,考虑到中国二元劳动力市场的特殊性,将流动人口的就业状况分为体制外就业、体制内就业和未就业三种类型,从家庭庇护、体制庇护和工作家庭冲突视角,利用分层模型研究流动人口就业状况及其与主观幸福感之关系,其结果发现:在婚、家庭化流动和家庭经济状况较好的流动人口更可能退出或不参加劳动力市场,女性在此方面表现得尤其明显;未就业和体制内就业流动人口主观幸福感要高于体制外就业者;长时间加班导致的工作家庭冲突,是不同就业状况流动人口主观幸福感差异的中介机制.有鉴于此,建议有关方面采取措施逐步消除
【机 构】
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衡阳师范学院经济与管理学院,衡阳,421002
【基金项目】
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湖南省社会科学成果评审委员会项目"新冠肺炎疫情冲击下返乡农民工创业绩效、创业困境与政策效率提升"(项目编号:XSP21YBZ137);湖南省社会科学成果评审委员会项目"新冠肺炎疫情冲击下返乡农民工转岗再就业培训效果评估与政策效率提升研究"(项目编号:XSP21YBC132);湖南省教育厅优秀青年项目"新时代背景下女性流动人口的就业状况与主观幸福感研究"(项目编号:18B363);
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基于流动人口动态监测调查数据,考虑到中国二元劳动力市场的特殊性,将流动人口的就业状况分为体制外就业、体制内就业和未就业三种类型,从家庭庇护、体制庇护和工作家庭冲突视角,利用分层模型研究流动人口就业状况及其与主观幸福感之关系,其结果发现:在婚、家庭化流动和家庭经济状况较好的流动人口更可能退出或不参加劳动力市场,女性在此方面表现得尤其明显;未就业和体制内就业流动人口主观幸福感要高于体制外就业者;长时间加班导致的工作家庭冲突,是不同就业状况流动人口主观幸福感差异的中介机制.有鉴于此,建议有关方面采取措施逐步消除劳动力市场分割,加强对体制外就业的劳动保护,构建规范和谐的劳动关系;同时,完善流动人口家庭化流动的服务政策体系,为流动人口家庭化流动创造便利条件,将性别因素纳入公共政策制定的考量范畴,以进一步促进经济社会中的两性平等.
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