关于惯性教学的思考

来源 :中学生数理化·教与学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:liongliong416
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  在初中物理教学中,概念是物理大厦的基石,却往往为教师和学生所忽视;殊不知,没有对物理概念深刻的认识和理解,其他一切都为空中楼阁.由于缺乏对概念的深入了解与认识,对一些常见的问题,学生却屡屡犯错.下面结合自己的教学实践谈点体会.
  一、在教学中,要全面阐述惯性,并指出其与惯
  性现象的区别
  通常,大多数物理教师都能由牛顿第一定律得出,惯性是物体固有的属性,是物体保持本身运动状态不变的一种性质.然而,往往不能解决学生心中的困惑:一个物体受力由静止变为运动,或由运动变为静止,既然物体具有惯性,具有保持原有运动状态不变的性质,原来静止的物体应该保持静止,原来运动的物体应该保持运动;惯性是一切物体都具有的,那么受力(非平衡力)的物体的惯性是否还存在?这是教学难点,涉及对惯性的深刻理解.在教学中,教师必须阐明惯性现象.惯性现象,顾名思义,就是与惯性有关的现象.常见的惯性现象有:汽车启动和刹车,车厢里的人会后仰和前倾;运动员赛跑至终点要过一段距离才能停下来;等等.这些事实现象,都是由于物体受非平衡力而改变了运动状态,也说明了物体在受力情况下依然具有惯性.惯性是物体的性质或特点,而惯性现象是一个事实过程,在这样的过程中,物体的惯性得以体现,两者有着本质的区别,其关系可以说是反映被反映.这只是初步解决了运动的物体和静止的物体都具有惯性,而受力情况下,物体的惯性如何体现,依然未能明确解释,需要进一步探讨和认识.
  二、惯性的决定因素是质量的初步认识
  用质量来描述惯性大小,通过一些实际生活中的现象可以佐证.例如,同样的力作用在铅球和乒乓球上,运动状态易发生改变的是乒乓球,难以改变的是铅球;速度相同的大卡车和小轿车,大卡车更难停下来.因为铅球和大卡车的质量大,所以运动状态难以改变.从这个层面看来,惯性反映了物体运动状态改变的难易程度,越难,惯性越大,越易,惯性越小.这只是一种定性的描述,未能从本质上对运动状态改变的难易程度进行界定.所以,不能解决学生的困惑:运动员比赛时,速度大的更难停下来,岂不說明速度越大惯性越大?其实,这是对运动状态改变难易程度缺乏清晰的界定造成的.为了解决学生对这类问题的困惑,笔者通过类比思维,利用比值定义法,引入惯性的定义式,收到了很好的效果.
  三、反映惯性大小的物理量──质量
  在物理学中,许多物理量是利用比值法来定义的.比如,密度、电场强度、电容、磁感应强度等,这些物理量都由其本身的性质决定,与外界因素无关.类似地,既然惯性也由物体本身的性质来决定,那也应该具有相应的定义式.在这样的定义式中,让速度成为无关变量,能够让学生接受惯性与速度无关的结论.
  首先,用归谬法,对惯性与速度无关进行论证.假设惯性与速度有关,速度越大,惯性越大,那么速度为零,惯性为零,即速度为零的物体没有惯性,这与惯性是物体的固有属性,一切物体都具有惯性矛盾,显然假设错误,从而得出惯性与速度无关.
  其次,对物体运动状态改变的难易程度加以界定.物体运动状态改变的难易程度可概括为:物体在1s内速度改变1m/s所需力的大小.物体在1s内速度改变1m/s所需力越大,运动状态越难以改变.这里需要指出的是,需用控制变量法来讨论运动状态改变难易程度,即惯性大小;不能说速度的变化量相同,需要的力大,惯性大,因为未控制时间相同;也不能说速度都发生变化,时间相同,力越大,惯性越大,因为未控制速度变化量相同.
  再次,定义质量大小.物体的质量在数值上等于物体在1s时间内速度改变1m/s所需力的大小.其定义式为m=Fvt-v0△t.我们知道,对于一个确定的物体,其质量与F、v、t无关,只由物体本身的性质决定.可以通过密度作简单的类比,质量改变,体积改变,而对于确定的某种物质而言,其密度并未发生改变.在回答惯性为何与物体的速度无关时,就比较容易.运动员赛跑,其中一个速度虽大,但我们并不知晓两个运动物体在1s内速度改变1m/s所需的力分别为多大,从而通过速度这个变量无法判断惯性的大小.通过质量的定义式可知,质量越大,即物体在1s时间内速度改变1m/s所需的力越大,运动状态越难以改变,惯性大.
  最后,该定义式的理论依据.对其略作推导便可得出,其本质是牛顿第二定律的变形,充分说明这种操作的可行性.
  综上所述,在教学实践中,教师应该遵循学生的认知规律,从学生的学习实际出发,改进和创新教学方法,从而提高教学效率.
其他文献
人力资源的开发与管理是企业核心能力管理的重要内容.只有基于价值的人力资源管理才能形成对个人层面和组织层面的统一价值观,才能真正实现人的全面发展.从增强民营企业核心
企业文化和学习型组织建设是现代企业做强做大的两个重要命题,二者有着不可分割的联系。该文通过对企业文化和学习型组织相关概念的简要介绍,阐述了企业文化与学习型组织建设
“觉来忽见天窗白,短发萧萧起自梳。”这是陆游梳头诗中的诗句,从诗句中可见陆游有着晨起梳头的习惯。据说陆游坚持每日梳头,以至在他那稀落的白发之中竟然有茸茸“胎发”萌
人本管理是指把人视作管理的主要对象和企业最重要的资源。随着工业经济向知识经济的过度,人性化管理在营销的运作中逐渐凸现重要性,人本管理能否实施决定着现代企业管理的成
目的探讨替罗非班对急性STEMI经PCI治疗后的临床预后效果。方法将我院自2016年3月~2017年3月收治的确诊为STEMI患者共82例作为研究对象,随机分为观察组和对照组。两组均口服
在我国市场经济日趋完善的形势下,人力资源的开发与建设在经济发展中的地位和作用越来越重要,已经引起高度重视。人力资源的开发建设要靠弘扬人的创新精神、建立终身教育体系
青、春二字,细细看来,青字下面有月,春字下面有日,日月光华,皆尽我有,所以,就算是在秋境,只要生命里有暖暖的“情”字,仍可以拥有晴空一鹤排云上的奔放与热烈。  在外滩三号观字画,一幅名家作品上配着一首诗:青青园中葵,朝露待日唏。阳春布德泽,万物生光辉。常恐秋节至,煜黄华叶衰。百川东到海,何时复西归。少壮不努力,老大徒伤悲。  因为字写得斗大,笔力饱满道劲,看到“老”字的时候心里不由一震。  老,上
期刊
本文在深入调查研究的基础上,运用所学激励理论采用理论联系实际、定量与定性分析相结合的方法,针对企业的情况,从物质和精神方面对员工的激励机制进行了设计。通过对企业人
笔者在成本管理期间,通过发挥基层员工的积极性和创造性,降低成本,取得可观的经济效益。深刻地体会到:员工是企业创造价值和效益的核心主体,人本理念在成本管理中发挥着不可