【摘 要】
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随着社会经济的发展,企业之间的竞争日益加剧,作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘问题也受到一些不利因素的影响,尤其是一些中小型企业,招聘过程中存在的问题更为严重,招
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随着社会经济的发展,企业之间的竞争日益加剧,作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘问题也受到一些不利因素的影响,尤其是一些中小型企业,招聘过程中存在的问题更为严重,招聘计划不完善,招聘方式比较被动,缺乏与大型企业竞争人才的信心。应聘人员筛选的过程比较草率,有时只靠应聘者的书面简历,很容易降低人才的招聘效果,制约了企业的发展。面对各种问题,我们必须提高对人力资源管理中招聘工作的重视程度,采取积极主动的招聘方式,加大宣传力度,做好人力资源规划,改善筛选的方式,实施多元化的招聘方式,合理定制工作岗位,使招聘人员专业化。
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