【摘 要】
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为加强企业管理人员对组织人际信任重要性的认知程度,提高企业员工的工作满意度,该文回顾相关文献,明确了工作满意度和组织人际信任的概念,梳理了对工作满意度影响因素的现有
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为加强企业管理人员对组织人际信任重要性的认知程度,提高企业员工的工作满意度,该文回顾相关文献,明确了工作满意度和组织人际信任的概念,梳理了对工作满意度影响因素的现有研究,确定出包括工作胜任感、工作认可度和工作趣味性的工作过程和包括物质回报、个人成长的工作结果作为工作满意度影响因素的全新维度,并从组织人际信任的视角探讨各维度对工作满意度的影响路径。342份不同公司职员调查问卷的实证研究结果显示：工作过程中的工作胜任感、工作认可度和工作趣味性均对工作满意度有显著的正向作用;工作结果中的物质回报和个人成长均对工
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