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近年来，随着农电工会在协调劳动关系矛盾，稳定社会，促进经济发展与和谐社会建设等方面作用的发挥，地位日益受到社会的关注。工会作为农电职工的群众组织，在组织发挥企业文化建设，强化思想引领，联系和沟通农电党委和职工群众，代表和维护农电职工群众利益方面都起到了重要的作用，对培育企业文明风尚，提升员工素质，增强市场竞争力，坚持内涵发展，打造强势企业，构建和谐农电提供了有力保障。
一、农电工会在企业文化建设中具有导向作用和优势
（一）工会对农电企业文化建设具有导向作用
工会是企业的重要组织之一，是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，其最贴近职工群众，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。工会可以通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。
（二）工会组织在农电企业文化建设中具有优势地位
一是各级工会组织拥有广阔的企业文化传播阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育和影响；二是工会组织联系着一大批先进模范人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工的目的；三是工会组织有着开展群众性活动的优势和传统，可以职工岗位竞赛活动为载体，通过开展劳动竞赛、合理化建议、小改小革、文明服务等活动来激发职工的劳动热情，提升业务技能；四是利用工会组织是党联系群众的桥梁和纽带的有利条件，大力开展职工思想教育和职工岗位学习成才活动，深化共产主义理想、职业道德、职业纪律教育，引导职工自觉地把个人理想与企业发展目标融为一体，树立“企兴我荣，企衰我耻”的信念，激发职工以强烈的主人翁责任感搞好本职工作。
二、农电工会在代表和维护职工合法权益中具有重要作用
工会是党领导的工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，坚持和发扬党的全心全意为人民服务的宗旨，实践好“三个代表”重要思想，依法履行好维护职工合法权益的基本职责。
（一）农电工会依法维护农电职工的合理经济和政治利益
经济利益是职工最基本的利益。工会维护职工的合法权益，首要就是要维护职工的经济利益。通过平等协商来调整劳动关系，不断增强其针对性和实效性。依法保障职工当家作主的政治权利，保证工人阶级和广大劳动群众行使管理国家、管理经济和社会事务的权利，是社会主义民主的根本要求。落实好职工群众的知情权、审议权、决定权和评议监督权，保障职工民主管理、民主监督、民主决策、民主选举等各项民主政治权利的落实，使职代会制度焕发出新的生机和活力。
（二）农电工会在贴近农电职工群众生活中地位显著
充分发挥工会服务职工群众的作用，工会必须坚持把竭诚服务职工作为一切工作的出发点和落脚点。工会工作的对象是农电职工，基础在职工，保持与广大职工的密切联系是工会工作的生命线。工会组织只有把为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点，想问题、办事情、作决策，心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工，才能赢得广大职工的理解、支持和信赖，工会工作才能充满生机和活力。充分发挥工会服务职工群众的作用，必须推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。切实把“职工有困难找工会”的口号叫响抓实。
三、农电工会在构建和谐农电中起到桥梁与纽带的作用
农电工会推进农电和谐建设，就是要以党和国家有关构建和谐社会的重大方针政策以及“组织起来，切实维权”工作方针为指导，以建立稳定协调的劳动关系为切入点，以代表和维护职工群众合法权益为基本职责，不断改进代表参与、团结动员、沟通协商、教育引导等职工群众工作的方式方法，大力增强和巩固构建和谐农电的物质基础、团队基础、社会基础和群众基础。
（一）工会在和谐农电中着力调节好劳动关系
面对当前企业矛盾和存在的问题，工会应承担起协调劳动关系、理顺员工情绪、化解劳企矛盾、稳定员工队伍的重要责任。一是要坚持员工合作与参与原则。企业应该实现公开管理，最大限度地让员工参与决策过程，使劳企双方获得共同发展，使企业成为利益共同体。二是要加大宣传和落实《劳动法》的力度。工会组织应该充分运用这个武器，推进员工劳动权益的落实。三是要建立和完善集体合同制度。这是和谐劳动关系的法律保证。集体合同的建立要坚持把员工关心的劳动关系方面的热点、难点作为平等协商集体合同的重点，增加其针对性和时效性，以保证劳动关系的和谐。四是要建立工会组织的利益协调、诉求表达、矛盾调处等劳动关系协调约束机制。五是要用活、用足国家及地方有关劳动保障的政策和法规，加快劳动保障法制化、体系化建设步伐，加快社会保险法、就业促进法和企业工资条例等法律法规的立法步伐，提高企业协调劳动关系的能力和质量。
（二）工会在提高职工素质，构建和谐农电中发挥组织和引导作用 胡锦涛同志指出：“解决我国经济社会发展面临的许多矛盾和问题，包括构建社会主义和谐社会面临的许多矛盾和问题，关键还是要靠发展。”发展是和谐社会的基础，要发展离不开职工队伍文化素养的提高，而良好的文化素养是构建和谐社会的精神支撑，工会要深刻领会和认真实践这一精神，团结和动员职工投身于企业的建设和发展。要引导广大职工正确认识维护企业发展与维护职工权益的关系。要组织职工开展各项群众性经济技术创新活动，不断提高职工素质，为企业的发展提供强有力的人力资源保障。工会作为企业的群众组织，其全部工作和根本任务就是集中职工智慧和力量，群策群力，为实现企业发展战略目标而奋斗。因此，工会要紧紧围绕生产经营这个中心，以提升企业核心竞争力为目标，大力组织开展以技术创新、强化管理、提高效益、优质服务等内容的劳动竞赛和岗位练兵，引导广大职工群众立足本职，学赶先进，提高素质，争创一流，为农电快速发展贡献聪明才智。
一、农电工会在企业文化建设中具有导向作用和优势
（一）工会对农电企业文化建设具有导向作用
工会是企业的重要组织之一，是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，其最贴近职工群众，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。工会可以通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。
（二）工会组织在农电企业文化建设中具有优势地位
一是各级工会组织拥有广阔的企业文化传播阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育和影响；二是工会组织联系着一大批先进模范人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工的目的；三是工会组织有着开展群众性活动的优势和传统，可以职工岗位竞赛活动为载体，通过开展劳动竞赛、合理化建议、小改小革、文明服务等活动来激发职工的劳动热情，提升业务技能；四是利用工会组织是党联系群众的桥梁和纽带的有利条件，大力开展职工思想教育和职工岗位学习成才活动，深化共产主义理想、职业道德、职业纪律教育，引导职工自觉地把个人理想与企业发展目标融为一体，树立“企兴我荣，企衰我耻”的信念，激发职工以强烈的主人翁责任感搞好本职工作。
二、农电工会在代表和维护职工合法权益中具有重要作用
工会是党领导的工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，坚持和发扬党的全心全意为人民服务的宗旨，实践好“三个代表”重要思想，依法履行好维护职工合法权益的基本职责。
（一）农电工会依法维护农电职工的合理经济和政治利益
经济利益是职工最基本的利益。工会维护职工的合法权益，首要就是要维护职工的经济利益。通过平等协商来调整劳动关系，不断增强其针对性和实效性。依法保障职工当家作主的政治权利，保证工人阶级和广大劳动群众行使管理国家、管理经济和社会事务的权利，是社会主义民主的根本要求。落实好职工群众的知情权、审议权、决定权和评议监督权，保障职工民主管理、民主监督、民主决策、民主选举等各项民主政治权利的落实，使职代会制度焕发出新的生机和活力。
（二）农电工会在贴近农电职工群众生活中地位显著
充分发挥工会服务职工群众的作用，工会必须坚持把竭诚服务职工作为一切工作的出发点和落脚点。工会工作的对象是农电职工，基础在职工，保持与广大职工的密切联系是工会工作的生命线。工会组织只有把为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点，想问题、办事情、作决策，心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工，才能赢得广大职工的理解、支持和信赖，工会工作才能充满生机和活力。充分发挥工会服务职工群众的作用，必须推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。切实把“职工有困难找工会”的口号叫响抓实。
三、农电工会在构建和谐农电中起到桥梁与纽带的作用
农电工会推进农电和谐建设，就是要以党和国家有关构建和谐社会的重大方针政策以及“组织起来，切实维权”工作方针为指导，以建立稳定协调的劳动关系为切入点，以代表和维护职工群众合法权益为基本职责，不断改进代表参与、团结动员、沟通协商、教育引导等职工群众工作的方式方法，大力增强和巩固构建和谐农电的物质基础、团队基础、社会基础和群众基础。
（一）工会在和谐农电中着力调节好劳动关系
面对当前企业矛盾和存在的问题，工会应承担起协调劳动关系、理顺员工情绪、化解劳企矛盾、稳定员工队伍的重要责任。一是要坚持员工合作与参与原则。企业应该实现公开管理，最大限度地让员工参与决策过程，使劳企双方获得共同发展，使企业成为利益共同体。二是要加大宣传和落实《劳动法》的力度。工会组织应该充分运用这个武器，推进员工劳动权益的落实。三是要建立和完善集体合同制度。这是和谐劳动关系的法律保证。集体合同的建立要坚持把员工关心的劳动关系方面的热点、难点作为平等协商集体合同的重点，增加其针对性和时效性，以保证劳动关系的和谐。四是要建立工会组织的利益协调、诉求表达、矛盾调处等劳动关系协调约束机制。五是要用活、用足国家及地方有关劳动保障的政策和法规，加快劳动保障法制化、体系化建设步伐，加快社会保险法、就业促进法和企业工资条例等法律法规的立法步伐，提高企业协调劳动关系的能力和质量。
（二）工会在提高职工素质，构建和谐农电中发挥组织和引导作用 胡锦涛同志指出：“解决我国经济社会发展面临的许多矛盾和问题，包括构建社会主义和谐社会面临的许多矛盾和问题，关键还是要靠发展。”发展是和谐社会的基础，要发展离不开职工队伍文化素养的提高，而良好的文化素养是构建和谐社会的精神支撑，工会要深刻领会和认真实践这一精神，团结和动员职工投身于企业的建设和发展。要引导广大职工正确认识维护企业发展与维护职工权益的关系。要组织职工开展各项群众性经济技术创新活动，不断提高职工素质，为企业的发展提供强有力的人力资源保障。工会作为企业的群众组织，其全部工作和根本任务就是集中职工智慧和力量，群策群力，为实现企业发展战略目标而奋斗。因此，工会要紧紧围绕生产经营这个中心，以提升企业核心竞争力为目标，大力组织开展以技术创新、强化管理、提高效益、优质服务等内容的劳动竞赛和岗位练兵，引导广大职工群众立足本职，学赶先进，提高素质，争创一流，为农电快速发展贡献聪明才智。