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现阶段对于如何控制员工流动更多关注的是表层的现象,在实践中的有效性没有得到很好的验证。本文从员工、企业以及员工和企业利益关系等方面进行讨论,试图寻找在员工流动常态化的状态下,如何降低企业的风险,以确保企业在经营活动中拥有足够的人力资源,并使之效益最大化。
员工流动常态下的人才机制管理
【摘 要】
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现阶段对于如何控制员工流动更多关注的是表层的现象,在实践中的有效性没有得到很好的验证。本文从员工、企业以及员工和企业利益关系等方面进行讨论,试图寻找在员工流动常态
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院,中国企业联合会
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2016年6期
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