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轨道交通作为新兴的和快速发展的技术行业，包含了人、轨、车等多个复杂的系统，同时行业内技术和设备正处于不断的更新、交替阶段。业务的复杂性和行业不可避免的更新交替规律使得轨道交通行业在进行人力资源管理时具有较高的难度。良好的企业人力资源管理是企业适应时代发展需求，实现可持续发展的基础。当前我国的轨道交通企业人力资源管理正面临着管理模式落后、人才紧缺等多种问题。加强轨道交通企业人力资源管理，对提高轨道交通企业人力资源管理效率和企业运营成效有着重要的促进作用。本文首先论述了轨道交通企业进行人力资源管理的必要性，然