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摘 要：思想政治工作是党组织开展工作的重要政治优势，也是企业依法治企的政治保障。新时期如何加强和改进企业思想政治工作，既要保证党的路线、方针、政策得到贯彻落实，又能使全体企业员工团结一致，使企业的经营目标得到实现、各项改革举措得以顺利实施，这是企业基层党组织需要不断思考、探索的重要课题。本文立足“五个坚持”探讨了做好新时期企业思想政治工作的相关建议。
关键词：五个坚持;新时代;企业思想政治工作
引言
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，是搞好企业两个文明建设的思想保证和精神动力。新时代如何改进和加强企业思想政治工作，更好地调动广大职工的生产积极性，对于企业转变发展方式、提高核心竞争力、实现高质量发展尤为重要，这既是企业思想政治工作的一项重要任务，更是落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的生动体现。
一、坚持以企业生产经营为中心，找准企业思想政治工作的落脚点
（一）贴近市场，以转变观念为先导。在市场经济条件下，企业的党员要发挥先锋模范作用，必须做到企业要进入市场，党员的思想要首先进入市场，树立强烈的市场意识。因此，在思想教育中，党组织要把解放思想，转变观念作为重要的教育内容，突出抓好三个方面的教育：一是科学发展观的党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想教育。通过党员“三会一课”学习、主题党日活动和职工生产会、学习会、分析会、动员会等多种形式的宣传教育，有针对性地提出工作目标和口号，不断增强全体员工的发展意识，激发员工的热情和干劲，使党员和职工深刻认识到企业靠员工发展，员工靠企业生存，大发展小困难，小发展大困难，不发展更困难，慢进也是退，自觉把智慧和力量凝聚到企业的发展上来。二是形势与任务教育。组织广大员工特别是党员学习市场经济和现代企业管理知识，定期召开中层人员和员工大会，及时通报公司业务发展情况，各单位任务目标完成情况，当前企业存在的问题和困难等，让员工了解企业的发展战略，企业的主要任务和目标，市场竞争的形势和公司面临的困难，引导广大员工正确认识形势，使他们在困难和压力面前不悲观失望，始终保持清醒的头脑、昂扬的士气，增强员工的危机感、紧迫感和忧患意识，树立起适应市场经济发展要求的经营思想和作风。三是服务理念的教育。企业要把解决服务问题、提高服务质量放在十分突出的位置，通過开展“管理就是服务”、“铸就新品牌、树立新形象”等教育活动，不断强化员工的诚信服务意识，有力推动服务水平的整体提高。
（二）贴近中心，以发展为第一要务。提高经济效益是企业的中心任务，改革、发展、稳定是企业的工作大局，思想政治工作必须围绕这个中心，服务这个大局，开展各种行之有效的活动。面对市场竞争、转型发展、工程建设和繁重生产任务，我们要牢牢把握思想政治工作定位，把生产中的难点当作思想政治工作的研究重点，把生产经营目标当作思想政治工作的目标，把生产中的矛盾当作思想政治工作的关键点，做到企业生产发展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。要通过给大家讲形势、讲任务，不断增强员工的主人翁责任感。同时，在党员中开展“三亮三比”活动，充分发挥党员的模范带头作用和党支部的战斗堡垒作用。在全体员工中开展多种形式的劳动竞赛，激发员工拓展业务的积极性和主动性，促进业务的快速增长。
二、坚持以人为本，增强企业思想政治工作的生命力
（一）坚持以人为本，用共同的价值理念凝聚人心，是增强企业思想政治工作生命力的核心。面对新时代思想政治工作的新任务，突出“以人为本”，用阳煤集团“同心做人合力做事”核心理念，“1+9企业”企业文化引领深化思想政治工作，用企业核心理念激发职工对企业的认同与热爱，使职工自觉为企业利益着想，与企业同甘共苦，风雨同舟，荣辱与共，这是企业不断走向发展壮大所不可或缺的强大精神动力和宝贵精神财富。
（二）坚持以人为本，用平等、宽松、和谐的氛围感召人心，是增强企业思想政治工作生命力的动力。职工在企业中工作，除了基本的谋生需求之外，他们渴望在企业不断发展壮大的进程中，个人也能获得更丰富的人生体验，对社会对人生有更深刻的理解。所以，思想政治工作应从尊重职工的立场出发，以春风化雨、润物无声的方式，了解职工的所思、所想、所盼、所怨，让职工在平等、宽松、和谐的氛围中努力工作;注重激励职工自我成长的内在潜能，让职工在自我成长中体验自我完善，提升全面素养与人生境界。
（三）坚持以人为本，踏准时代的节拍，适应不同群体与时俱进，是增强企业思想政治工作具有生命力的源泉。改革开放以来，广大职工的思想观念日益开放、多元、活跃，这就要求做职工的思想政治工作，必须密切关注时代发展进程中出现的各种新事物、新思潮、新动态，针对在职工中能产生强烈共鸣的社会热点问题，引导职工站在有利于国家及企业发展前途的立场思考问题。同时，在传统的思想政治工作方式方法的基础之上，探索更适应网络化、平民化、多元化时代要求的新的思想政治工作方式方法。
三、坚持围绕职工需求，提高企业思想政治工作的针对性
深入了解企业职工的思想状况和利益需求，掌握广大职工的思想动态，把握不同职工群体的意愿要求，切实解决实际问题，是提高企业思想政治工作针对性、实效性的根本，是正确处理好企业改革发展稳定的关键。
总体来说，围绕职工的利益需求，应解决好以下几个方面的问题。一是要切实解决实际问题。要替职工着想，善于从职工最关心、与职工联系最密切的问题入手，切实把思想政治工作做到职工的心坎上。二是要敢于维护职工合法权益。要在保障职工群众劳动报酬和安全卫生权利上下功夫，把维权工作与维稳工作紧密结合起来，积极主动站在维稳第一线。三是要实行工作前移、早期介入。当前，要督促企业搞好劳动保护和安全生产工作，大力推行工资集体协商制度，促进职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展水平同步增长，使企业职工真正实现体面劳动“生活得更加幸福、更有尊严”。四是要注重提高职工科学文化素质。积极开展文化知识教育培训，推动学习型企业、“五型班组”建设。 四、坚持创新方式方法，使职工由被动接受到主动参与
现代社会，信息流传方法发生了根本性变化。与之相伴的是职工的思维方法已逐步由静态的、狭隘的、封闭的向动态的、系统的、开放的思维方法转变。面对变化了的新形势、新情况，传统型的“学文件”、“读报纸”“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学性的工作方法转化，多角度、多侧面有效地开展工作。在思路上要换位思考，由被动向主动转变。在内容上要创新，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变。在形式上要多样，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在具体的操作上要精细，必须由灌输型向沟通型转变，必须保持“以人为本”和“尊重人”、“懂得人”、“关心人”的原则，晓之以理、动之以情，使职工由被动接受转变为主动参与。不断改进工作方法，做到因人而异，因时而异，因事而异，使思想政治工作更加生动，更加有吸引力、亲和力和感召力。
五、坚持建立健全工作机制，推动企业思想政治工作扎实有序开展
加强和改进企业思想政治工作，离不开其自身机制的的优化和创新。一是建立健全领导责任机制。企业主要负责人作为第一责任人，对单位的思想政治工作负全责;分管领导指导对应职能部门的思想政治工作，负分管责任;企业政工部门开展具体的思想政治工作，负落实责任。二是建立健全齐抓共管机制。充分发挥企业党组织的政治核心作用，以政工部门为主角，工会、妇联、共青团等群团组织协调配合，形成党、政、工、部门全方位、立体式的齐抓共管、全员参与机制。三是建立健全互动交流机制。要设立领导接待日，敞开大门定期接受员工访谈;要细化交流指标，明确提出领导深入员工次数、解决问题件数等，动态把握员工思想状态，切实提高工作实效。四是建立健全突发群体事件预警机制。矛盾的产生、积累和激化，是一个从量变到质变的积累轉化过程。要建立正常的动态分析会，全面及时地把握职工利益需求与表达，积极应对和有效化解各种矛盾和问题。五是建立健全监督考评机制。不断量化思想政治工作情况，把其纳入企业目标管理考核体系，作为干部奖惩任免的重要依据之一，主观上使思想政治工作转变为“必须做”、“我要主动做”，客观上树立其权威，有章可依，落到实处。六是建立健全经费投入机制。思想政治工作也要讲投入。要通过法律规定和董事会、工会等会议决定形式，明确企业思想政治工作的投入比例，及时足额地划拨经费，确保思想政治工作的正常有序进行。
参考文献
[1]宝武集团武钢党委工作部.在企业转型中把握“五个坚持”用好思想政治工作“传家宝”[J].冶金企业文化，2016（6）.
[2]王荣."五个坚持"破解新常态下思想政治工作困境[J].企业文化旬刊，2017（3）.
[3]郭丽飞.“五个坚持”增强思想政治工作实效[J].中国煤炭工业，2013（7）：46-47.
[4]李源.以“五个坚持”为标杆做好新时期党务工作[J].现代物业（中旬刊），2015（4）：51-51.
（作者单位：阳煤丰喜肥业（集团）有限责任公司）
关键词：五个坚持;新时代;企业思想政治工作
引言
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，是搞好企业两个文明建设的思想保证和精神动力。新时代如何改进和加强企业思想政治工作，更好地调动广大职工的生产积极性，对于企业转变发展方式、提高核心竞争力、实现高质量发展尤为重要，这既是企业思想政治工作的一项重要任务，更是落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的生动体现。
一、坚持以企业生产经营为中心，找准企业思想政治工作的落脚点
（一）贴近市场，以转变观念为先导。在市场经济条件下，企业的党员要发挥先锋模范作用，必须做到企业要进入市场，党员的思想要首先进入市场，树立强烈的市场意识。因此，在思想教育中，党组织要把解放思想，转变观念作为重要的教育内容，突出抓好三个方面的教育：一是科学发展观的党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想教育。通过党员“三会一课”学习、主题党日活动和职工生产会、学习会、分析会、动员会等多种形式的宣传教育，有针对性地提出工作目标和口号，不断增强全体员工的发展意识，激发员工的热情和干劲，使党员和职工深刻认识到企业靠员工发展，员工靠企业生存，大发展小困难，小发展大困难，不发展更困难，慢进也是退，自觉把智慧和力量凝聚到企业的发展上来。二是形势与任务教育。组织广大员工特别是党员学习市场经济和现代企业管理知识，定期召开中层人员和员工大会，及时通报公司业务发展情况，各单位任务目标完成情况，当前企业存在的问题和困难等，让员工了解企业的发展战略，企业的主要任务和目标，市场竞争的形势和公司面临的困难，引导广大员工正确认识形势，使他们在困难和压力面前不悲观失望，始终保持清醒的头脑、昂扬的士气，增强员工的危机感、紧迫感和忧患意识，树立起适应市场经济发展要求的经营思想和作风。三是服务理念的教育。企业要把解决服务问题、提高服务质量放在十分突出的位置，通過开展“管理就是服务”、“铸就新品牌、树立新形象”等教育活动，不断强化员工的诚信服务意识，有力推动服务水平的整体提高。
（二）贴近中心，以发展为第一要务。提高经济效益是企业的中心任务，改革、发展、稳定是企业的工作大局，思想政治工作必须围绕这个中心，服务这个大局，开展各种行之有效的活动。面对市场竞争、转型发展、工程建设和繁重生产任务，我们要牢牢把握思想政治工作定位，把生产中的难点当作思想政治工作的研究重点，把生产经营目标当作思想政治工作的目标，把生产中的矛盾当作思想政治工作的关键点，做到企业生产发展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。要通过给大家讲形势、讲任务，不断增强员工的主人翁责任感。同时，在党员中开展“三亮三比”活动，充分发挥党员的模范带头作用和党支部的战斗堡垒作用。在全体员工中开展多种形式的劳动竞赛，激发员工拓展业务的积极性和主动性，促进业务的快速增长。
二、坚持以人为本，增强企业思想政治工作的生命力
（一）坚持以人为本，用共同的价值理念凝聚人心，是增强企业思想政治工作生命力的核心。面对新时代思想政治工作的新任务，突出“以人为本”，用阳煤集团“同心做人合力做事”核心理念，“1+9企业”企业文化引领深化思想政治工作，用企业核心理念激发职工对企业的认同与热爱，使职工自觉为企业利益着想，与企业同甘共苦，风雨同舟，荣辱与共，这是企业不断走向发展壮大所不可或缺的强大精神动力和宝贵精神财富。
（二）坚持以人为本，用平等、宽松、和谐的氛围感召人心，是增强企业思想政治工作生命力的动力。职工在企业中工作，除了基本的谋生需求之外，他们渴望在企业不断发展壮大的进程中，个人也能获得更丰富的人生体验，对社会对人生有更深刻的理解。所以，思想政治工作应从尊重职工的立场出发，以春风化雨、润物无声的方式，了解职工的所思、所想、所盼、所怨，让职工在平等、宽松、和谐的氛围中努力工作;注重激励职工自我成长的内在潜能，让职工在自我成长中体验自我完善，提升全面素养与人生境界。
（三）坚持以人为本，踏准时代的节拍，适应不同群体与时俱进，是增强企业思想政治工作具有生命力的源泉。改革开放以来，广大职工的思想观念日益开放、多元、活跃，这就要求做职工的思想政治工作，必须密切关注时代发展进程中出现的各种新事物、新思潮、新动态，针对在职工中能产生强烈共鸣的社会热点问题，引导职工站在有利于国家及企业发展前途的立场思考问题。同时，在传统的思想政治工作方式方法的基础之上，探索更适应网络化、平民化、多元化时代要求的新的思想政治工作方式方法。
三、坚持围绕职工需求，提高企业思想政治工作的针对性
深入了解企业职工的思想状况和利益需求，掌握广大职工的思想动态，把握不同职工群体的意愿要求，切实解决实际问题，是提高企业思想政治工作针对性、实效性的根本，是正确处理好企业改革发展稳定的关键。
总体来说，围绕职工的利益需求，应解决好以下几个方面的问题。一是要切实解决实际问题。要替职工着想，善于从职工最关心、与职工联系最密切的问题入手，切实把思想政治工作做到职工的心坎上。二是要敢于维护职工合法权益。要在保障职工群众劳动报酬和安全卫生权利上下功夫，把维权工作与维稳工作紧密结合起来，积极主动站在维稳第一线。三是要实行工作前移、早期介入。当前，要督促企业搞好劳动保护和安全生产工作，大力推行工资集体协商制度，促进职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展水平同步增长，使企业职工真正实现体面劳动“生活得更加幸福、更有尊严”。四是要注重提高职工科学文化素质。积极开展文化知识教育培训，推动学习型企业、“五型班组”建设。 四、坚持创新方式方法，使职工由被动接受到主动参与
现代社会，信息流传方法发生了根本性变化。与之相伴的是职工的思维方法已逐步由静态的、狭隘的、封闭的向动态的、系统的、开放的思维方法转变。面对变化了的新形势、新情况，传统型的“学文件”、“读报纸”“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学性的工作方法转化，多角度、多侧面有效地开展工作。在思路上要换位思考，由被动向主动转变。在内容上要创新，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变。在形式上要多样，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在具体的操作上要精细，必须由灌输型向沟通型转变，必须保持“以人为本”和“尊重人”、“懂得人”、“关心人”的原则，晓之以理、动之以情，使职工由被动接受转变为主动参与。不断改进工作方法，做到因人而异，因时而异，因事而异，使思想政治工作更加生动，更加有吸引力、亲和力和感召力。
五、坚持建立健全工作机制，推动企业思想政治工作扎实有序开展
加强和改进企业思想政治工作，离不开其自身机制的的优化和创新。一是建立健全领导责任机制。企业主要负责人作为第一责任人，对单位的思想政治工作负全责;分管领导指导对应职能部门的思想政治工作，负分管责任;企业政工部门开展具体的思想政治工作，负落实责任。二是建立健全齐抓共管机制。充分发挥企业党组织的政治核心作用，以政工部门为主角，工会、妇联、共青团等群团组织协调配合，形成党、政、工、部门全方位、立体式的齐抓共管、全员参与机制。三是建立健全互动交流机制。要设立领导接待日，敞开大门定期接受员工访谈;要细化交流指标，明确提出领导深入员工次数、解决问题件数等，动态把握员工思想状态，切实提高工作实效。四是建立健全突发群体事件预警机制。矛盾的产生、积累和激化，是一个从量变到质变的积累轉化过程。要建立正常的动态分析会，全面及时地把握职工利益需求与表达，积极应对和有效化解各种矛盾和问题。五是建立健全监督考评机制。不断量化思想政治工作情况，把其纳入企业目标管理考核体系，作为干部奖惩任免的重要依据之一，主观上使思想政治工作转变为“必须做”、“我要主动做”，客观上树立其权威，有章可依，落到实处。六是建立健全经费投入机制。思想政治工作也要讲投入。要通过法律规定和董事会、工会等会议决定形式，明确企业思想政治工作的投入比例，及时足额地划拨经费，确保思想政治工作的正常有序进行。
参考文献
[1]宝武集团武钢党委工作部.在企业转型中把握“五个坚持”用好思想政治工作“传家宝”[J].冶金企业文化，2016（6）.
[2]王荣."五个坚持"破解新常态下思想政治工作困境[J].企业文化旬刊，2017（3）.
[3]郭丽飞.“五个坚持”增强思想政治工作实效[J].中国煤炭工业，2013（7）：46-47.
[4]李源.以“五个坚持”为标杆做好新时期党务工作[J].现代物业（中旬刊），2015（4）：51-51.
（作者单位：阳煤丰喜肥业（集团）有限责任公司）