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摘要：国有企业是国民经济建设发展的基石和中流砥柱，然而长期以来却缺乏文化创新因素。在全国国有企业党的建设工作会议中，习近平同志指出，党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是国企核心竞争力的有机组成部分，是实现国企科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代国企制度的一个本质特征。从中可看出，国企党建工作与国企文化创新对于国企发展至关重要。本文就针对国有企业党建与企业文化创新进行探讨，以供参考。
关键词：国有企业；党建；企业文化；创新
在市场经济快速转型发展过程中，我国国有企业的面临的挑战和机遇都越来越大，在全面深化改革背景下，国有企业的改革也迫在眉睫，国企转型发展过程中要注重对员工的教育，注重经济管理、注重长效发展。在新时期要将国企的党建工作与文化创新建设结合起来，产生共生效应，而且将党建与文化建设结合起来，也是未来国企党建工作创新的主要方向。从当前实际情况来看，国有企业的党建与文化创新建设的联系还不够紧密，存在一系列不足，对两者的共生效应的发挥产生极大影响。
1促进国有企业党建与企业文化创新共生的必要性
近年来，当前我国社会主义事业发展的中坚支撑力量是国有企业，在改革开放以来积极构建现代化企业制度有利于提升企业活力，而通过企业文化能使得组织结构变革、价值链重塑的目标成为可能，需要领导者站在战略和整体的角度去思考怎样构建和打造，企业党建是国有企业坚强的政治后盾和行动保证。再者，企业文化创新为国企党建提供精神支撑，将员工个人的职业生涯规划与长期战略规划结合在一起，营造国有企业内部自由民主、活跃团结的工作气氛，通过为民众谋福与社会服务的方式来获得自身的发展和繁荣，进而赢得社会赞许与员工拥护。
2国有企业党建与企业文化创新需要解决的问题
2.1思想认知方面存在偏差
随着以经济建设为中心这一指导思想的建立，国有企业也必须参与到市场经济的竞争过程，这一方面带来了企业在发展速度上的突飞猛进，另一方面也造成了思想领域建设的滞后。国有企业是我国国民经济的主导力量，国有企业党建工作的滞后，其直接影响就是党在国民经济基础层面的建设影响力的减弱。但实际的情况是，党建工作并不会影响到企业的经济发展，相反，如果利用得当，还可以为企业的发展提供巨大的帮助。如果在这个问题上认识不清，就会导致党组织在国企内部功能的弱化，从根本上来说，对企业的长远发展也是非常不利的。
2.2工作方法过于简单化程式化
基层党建工作，在具体的执行过程中，往往需要坚持一些必要的规则，按照党组织的基本程序进行工作。在目前的新情况下，这种工作方法和模式有时会因为工作原因而受到影响。企业的情况千差万别，经营过程中也难免会有特别情况发生，要兼顾企业发展，就必须调整党组织的活动规则。通过主动适应企业的变化，来确保党建工作切實有效。但实际的建设过程中，有许多国企内部的基层党组织因为工作方法的简单化程式化，遇有一点变动，这些党建工作就会因此受到影响和阻碍，而造成党组织功能的进一步弱化。
3国有企业党建与企业文化创新构建的策略
3.1健全党建文化以进一步提高国企的凝聚力
国企的发展离不开党建工作的具体落实，企业发展文化的打造也需要以党建工作为核心。党建工作作为企业在实际运营过程中最关键的核心要素，发挥着越来越重要的作用。因此，在进行党建文化的建设发展中，要根据企业的实际情况，在充分进行相关调查研究的基础上，形成一套切实管用的制度运行机制，形成制度化的党建工作模式。建立健全党组织在国企中的建设，要将党建工作放在企业发展的背景中，找到能够提升国企凝聚力的具体措施和方法。党组织有其自然的凝聚力，在国企中可以产生一定的号召力和影响力，吸引更多的员工加入党组织，也为国企文化的健康发展奠定坚实基础。
3.2通过企业定位来加强文化制度建设
企业的发展目标决定了企业的发展方向和发展过程，而最基本的地方就是对企业要有一个明确的定位，通过定位，确定企业属于哪种风格的企业，因此需要培养什么样的企业文化。其通过定位文化的发展模式，来确保企业文化创新的作用发挥。这一过程中，企业需要借鉴一些国际国内领先的行业，向他们学习企业文化的整个建设过程。但借鉴绝不是照抄照搬，而要根据国有企业的实际情况，进行文化创新，进而创造出完全满足企业进步的整合党建和企业文化的模式。
3.3国有企业党建及文化建设需要遵循的原则
一是以人为本原则。国企的文化和党组织建设，需要充分重视人的因素，按照企业员工具体的工作状态和生活情况，研究合情合理的文化改革方案。国企内部要营造创新的整体氛围，通过党建工作的具体落实，将党的一些指导思想贯彻下去。二是遵守发展规律原则。国有企业进行文化和党建的创新，就需要严格按照国家的基本发展规律，按照基本原则判断企业的文化运营是否满足实际发展需要。在建设的过程中，企业要意识到文化与党建工作的创新发展是一个长久的计划。而在实际的创新发展中，通过确定阶段性的建设，完成系统的规划，加强对建设根本目标的调整，持续提升国企文化建设标准。
3.4企业的廉洁建设以及民主监督的有效结合
国企的党建工作是整个企业廉政建设工作的重要手段，在建设过程中，需要民主监督整个过程。国企因其国有资产的背景，企业资产在进行周转的过程也比较容易引发腐败问题。如果此时有充分的民主监督，就可以最大限度降低腐败问题的发生概率。而企业文化建设的重点也在于保证企业的肌体健康，需要这种监督机制从中发挥重要的影响和作用。党内的监督要更具效力，而民主的风气一旦形成，对于国企的健康发展会有非常大的帮助。
4结语
在国有企业发展历程中，党建与企业文化创新始终是关注的焦点，经济新常态背景下，国有企业新一轮改革如火如荼的开展起来，党建与企业文化创新成为了更加重要的驱动力，所以国有企业在深化改革的过程中，应该将现实问题作为导向，将人本经济作为蓝本，推动党建工作与企业文化创新的协同进步，进而加速企业改革的步伐。
参考文献：
[1]张金华.国有企业党建与企业文化创新[J].民营科技.2016（03）.
[2]郭瑾宏.刍议国有企业的党建工作与企业文化创新[J].东方企业文化.2015（02）.
[3]杨瑞芳.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].东方企业文化，2014，（13）：87-87.
[4]朱明星.论述国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].民营科技，2015，（11）：241.
（作者单位：国网南昌市红谷滩供电公司）
关键词：国有企业；党建；企业文化；创新
在市场经济快速转型发展过程中，我国国有企业的面临的挑战和机遇都越来越大，在全面深化改革背景下，国有企业的改革也迫在眉睫，国企转型发展过程中要注重对员工的教育，注重经济管理、注重长效发展。在新时期要将国企的党建工作与文化创新建设结合起来，产生共生效应，而且将党建与文化建设结合起来，也是未来国企党建工作创新的主要方向。从当前实际情况来看，国有企业的党建与文化创新建设的联系还不够紧密，存在一系列不足，对两者的共生效应的发挥产生极大影响。
1促进国有企业党建与企业文化创新共生的必要性
近年来，当前我国社会主义事业发展的中坚支撑力量是国有企业，在改革开放以来积极构建现代化企业制度有利于提升企业活力，而通过企业文化能使得组织结构变革、价值链重塑的目标成为可能，需要领导者站在战略和整体的角度去思考怎样构建和打造，企业党建是国有企业坚强的政治后盾和行动保证。再者，企业文化创新为国企党建提供精神支撑，将员工个人的职业生涯规划与长期战略规划结合在一起，营造国有企业内部自由民主、活跃团结的工作气氛，通过为民众谋福与社会服务的方式来获得自身的发展和繁荣，进而赢得社会赞许与员工拥护。
2国有企业党建与企业文化创新需要解决的问题
2.1思想认知方面存在偏差
随着以经济建设为中心这一指导思想的建立，国有企业也必须参与到市场经济的竞争过程，这一方面带来了企业在发展速度上的突飞猛进，另一方面也造成了思想领域建设的滞后。国有企业是我国国民经济的主导力量，国有企业党建工作的滞后，其直接影响就是党在国民经济基础层面的建设影响力的减弱。但实际的情况是，党建工作并不会影响到企业的经济发展，相反，如果利用得当，还可以为企业的发展提供巨大的帮助。如果在这个问题上认识不清，就会导致党组织在国企内部功能的弱化，从根本上来说，对企业的长远发展也是非常不利的。
2.2工作方法过于简单化程式化
基层党建工作，在具体的执行过程中，往往需要坚持一些必要的规则，按照党组织的基本程序进行工作。在目前的新情况下，这种工作方法和模式有时会因为工作原因而受到影响。企业的情况千差万别，经营过程中也难免会有特别情况发生，要兼顾企业发展，就必须调整党组织的活动规则。通过主动适应企业的变化，来确保党建工作切實有效。但实际的建设过程中，有许多国企内部的基层党组织因为工作方法的简单化程式化，遇有一点变动，这些党建工作就会因此受到影响和阻碍，而造成党组织功能的进一步弱化。
3国有企业党建与企业文化创新构建的策略
3.1健全党建文化以进一步提高国企的凝聚力
国企的发展离不开党建工作的具体落实，企业发展文化的打造也需要以党建工作为核心。党建工作作为企业在实际运营过程中最关键的核心要素，发挥着越来越重要的作用。因此，在进行党建文化的建设发展中，要根据企业的实际情况，在充分进行相关调查研究的基础上，形成一套切实管用的制度运行机制，形成制度化的党建工作模式。建立健全党组织在国企中的建设，要将党建工作放在企业发展的背景中，找到能够提升国企凝聚力的具体措施和方法。党组织有其自然的凝聚力，在国企中可以产生一定的号召力和影响力，吸引更多的员工加入党组织，也为国企文化的健康发展奠定坚实基础。
3.2通过企业定位来加强文化制度建设
企业的发展目标决定了企业的发展方向和发展过程，而最基本的地方就是对企业要有一个明确的定位，通过定位，确定企业属于哪种风格的企业，因此需要培养什么样的企业文化。其通过定位文化的发展模式，来确保企业文化创新的作用发挥。这一过程中，企业需要借鉴一些国际国内领先的行业，向他们学习企业文化的整个建设过程。但借鉴绝不是照抄照搬，而要根据国有企业的实际情况，进行文化创新，进而创造出完全满足企业进步的整合党建和企业文化的模式。
3.3国有企业党建及文化建设需要遵循的原则
一是以人为本原则。国企的文化和党组织建设，需要充分重视人的因素，按照企业员工具体的工作状态和生活情况，研究合情合理的文化改革方案。国企内部要营造创新的整体氛围，通过党建工作的具体落实，将党的一些指导思想贯彻下去。二是遵守发展规律原则。国有企业进行文化和党建的创新，就需要严格按照国家的基本发展规律，按照基本原则判断企业的文化运营是否满足实际发展需要。在建设的过程中，企业要意识到文化与党建工作的创新发展是一个长久的计划。而在实际的创新发展中，通过确定阶段性的建设，完成系统的规划，加强对建设根本目标的调整，持续提升国企文化建设标准。
3.4企业的廉洁建设以及民主监督的有效结合
国企的党建工作是整个企业廉政建设工作的重要手段，在建设过程中，需要民主监督整个过程。国企因其国有资产的背景，企业资产在进行周转的过程也比较容易引发腐败问题。如果此时有充分的民主监督，就可以最大限度降低腐败问题的发生概率。而企业文化建设的重点也在于保证企业的肌体健康，需要这种监督机制从中发挥重要的影响和作用。党内的监督要更具效力，而民主的风气一旦形成，对于国企的健康发展会有非常大的帮助。
4结语
在国有企业发展历程中，党建与企业文化创新始终是关注的焦点，经济新常态背景下，国有企业新一轮改革如火如荼的开展起来，党建与企业文化创新成为了更加重要的驱动力，所以国有企业在深化改革的过程中，应该将现实问题作为导向，将人本经济作为蓝本，推动党建工作与企业文化创新的协同进步，进而加速企业改革的步伐。
参考文献：
[1]张金华.国有企业党建与企业文化创新[J].民营科技.2016（03）.
[2]郭瑾宏.刍议国有企业的党建工作与企业文化创新[J].东方企业文化.2015（02）.
[3]杨瑞芳.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].东方企业文化，2014，（13）：87-87.
[4]朱明星.论述国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].民营科技，2015，（11）：241.
（作者单位：国网南昌市红谷滩供电公司）