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摘要:文章在揭示职业生涯规划的涵义的同时,阐明了制定职业生涯规划的意义、职业生涯规划设计的基本步骤及途径。
关键词:职业生涯规划 基本步骤 途径
人生在世,谁都想成就一番事业。然而,事业的成功,并非人人都能如愿以偿。问题何在呢?一项调查表明,有62.29%的人确定了自己的职业定位,但是有49.84%的人对自己所选择的职业缺乏了解。从调查所显示的数字来看,有近一半的人没有进行过职业规划。
一、什么是职业生涯规划
职业生涯即事业生涯,是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。
职业生涯规划是指个人结合自身情况、眼前的机遇及制约因素,为自己确立职业方向、职业目标,选择职业道路,确定教育计划、发展计划,为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。
二、设计职业生涯的基本步骤
(一)自我评估
自我评估就是对自己做全面分析,通过自我分析,认识自己、了解自己。因为只有认识了解自己,才能对自己的职业作出正确的选择,因此,自我评估是职业生涯设计的重要步骤之一。自我评估要客观、冷静,不能以点代面,既要看到自己的优点,又要面对自己的缺点,要有正确的态度。只有这样,才能避免设计中的盲目性,达到适宜的设计高度。
1.明确自身优势
首先明确自己的能力,给自己打打分,看看自己的优势和劣势,这就需要进行自我分析。通过对自己的分析,旨在深入了解自身,根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向和机会,从而彻底解决“我能干什么”的问题。要知道每个个体是不同的,我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位,就是给自己亮出一个独特的招牌,让自己的才华更好地为招聘单位所认识。自己学习了什么,自己曾经做过什么?即自己已经有的人生经历和体验。如在学校期间担当过学生干部、在某一行业任过何职、获过何种奖励等,要提高自己经历的丰富性和突出性,经历是个人最宝贵的财富,往往可以从侧面反映出一个人的素质和潜力,因而备受招聘组织的关注。同时,这也是自我简历的亮点所在和重要组成部分,绝对忽视不得。另外,通过对最成功事例的分析,可以发现自己优越的一面,譬如坚强、果断、智慧超群,以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点,形成对职业生涯规划的有力支撑。
2.发现自己的不足
人无法避免与生俱来的弱点,必须正视,但应尽量减少其对自己的影响。譬如,一个独立性强的人会很难与他人默契合作,而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。卡耐基曾说:“人性的弱点并不可怕,关键要有正确的认识,认真对待,尽量寻找弥补、克服的方法,使自我趋于完善。”欠缺并不可怕,怕的是自己还没有认识到或认识到了而一味地不懂装懂。“金无足赤,人无完人。”由于每个人都无法避免一些经验上的欠缺,特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。正确的态度是:认真对待,善于发现,并努力克服和提高。
(二)确立目标
一个人应该确立一个为之追求的、固定的目标,生活中其它的一切事情都应围绕着它而存在。对于一些人来说,发现自身追求的目标是一个自我发现的愉快的过程。人的一生绝大部分精力都会用在工作上,幸福的人通常是这样一类的人,即他的职业和工作方式与他的志向相一致。如果所从事的职业与自己兴趣、能力相投,就会乐此不疲,不断努力,奋发成材,在职业实践中实现自己的价值。
确定目标可以成为追求成功的驱动力。职业目标的设定,是职业规划的核心。通常目标分为短期目标、中期目标、长期目标。短期目标又分为日目标、周目标、月目标、年目标;中期目标一般为3——5年;长期目标一般为5——10年。短期目标一般是素质能力的提高,如通过某证书的考试。中期目标要细化至具体工作,如努力工作希望有升迁、加薪的机会,想从事研究工作、咨询工作等。另外,在制定职业目标时,应根据社会经济發展的趋势,用发展的眼光、长远的眼光来指导自己的择业。
(三)职业的选择
据统计,在选错职业的人当中,有80%以上的人在事业上是失败者。因此,职业选择的正确与否,直接关系到人生、事业的成功与失败。在选择职业的过程中要考虑气质与职业的匹配,性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、能力与职业的匹配。所处的内外环境也应与职业相适应。良好的职业选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行的。
社会上的职业多种多样,不同的职业对从业人员的知识、技能、素质等要求不同,而人们的自身条件也不一样,不同的个体所具备的素质也是有差异的。所以,是否适合自身特点是进行职业规划的着眼点,不仅要从社会的现实需要出发,同时也要考虑自身的实际情况,扬长避短,只有这样才能做到人尽其才,才尽其用。
(四)确定职业生涯路线
在职业选择后,还须考虑向哪一条路线发展。即走行政管理路线,还是走专业技术路线。发展路线不同,对其要求也就不同。这一点也不能忽视。因为,即使同一职业,也有不同的岗位,有的人适合搞行政,可在管理方面大显身手,成为一名卓越的管理人才;有的人适合搞经营,可在商海大战中屡建功勋,成为一名经营人才。如果一个人不具有管理才能,却选择了管理路线,这个人就很难成就事业。
职业规划可以使人们充分认识自己,获得事业的成功。然而,由于社会的快速变迁,经济竞争的不断加剧,一些不能体察时代变化和环境变迁的人已不适应。因此,应及早做好职业规划,创造成功的人生。
关键词:职业生涯规划 基本步骤 途径
人生在世,谁都想成就一番事业。然而,事业的成功,并非人人都能如愿以偿。问题何在呢?一项调查表明,有62.29%的人确定了自己的职业定位,但是有49.84%的人对自己所选择的职业缺乏了解。从调查所显示的数字来看,有近一半的人没有进行过职业规划。
一、什么是职业生涯规划
职业生涯即事业生涯,是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。
职业生涯规划是指个人结合自身情况、眼前的机遇及制约因素,为自己确立职业方向、职业目标,选择职业道路,确定教育计划、发展计划,为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。
二、设计职业生涯的基本步骤
(一)自我评估
自我评估就是对自己做全面分析,通过自我分析,认识自己、了解自己。因为只有认识了解自己,才能对自己的职业作出正确的选择,因此,自我评估是职业生涯设计的重要步骤之一。自我评估要客观、冷静,不能以点代面,既要看到自己的优点,又要面对自己的缺点,要有正确的态度。只有这样,才能避免设计中的盲目性,达到适宜的设计高度。
1.明确自身优势
首先明确自己的能力,给自己打打分,看看自己的优势和劣势,这就需要进行自我分析。通过对自己的分析,旨在深入了解自身,根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向和机会,从而彻底解决“我能干什么”的问题。要知道每个个体是不同的,我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位,就是给自己亮出一个独特的招牌,让自己的才华更好地为招聘单位所认识。自己学习了什么,自己曾经做过什么?即自己已经有的人生经历和体验。如在学校期间担当过学生干部、在某一行业任过何职、获过何种奖励等,要提高自己经历的丰富性和突出性,经历是个人最宝贵的财富,往往可以从侧面反映出一个人的素质和潜力,因而备受招聘组织的关注。同时,这也是自我简历的亮点所在和重要组成部分,绝对忽视不得。另外,通过对最成功事例的分析,可以发现自己优越的一面,譬如坚强、果断、智慧超群,以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点,形成对职业生涯规划的有力支撑。
2.发现自己的不足
人无法避免与生俱来的弱点,必须正视,但应尽量减少其对自己的影响。譬如,一个独立性强的人会很难与他人默契合作,而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。卡耐基曾说:“人性的弱点并不可怕,关键要有正确的认识,认真对待,尽量寻找弥补、克服的方法,使自我趋于完善。”欠缺并不可怕,怕的是自己还没有认识到或认识到了而一味地不懂装懂。“金无足赤,人无完人。”由于每个人都无法避免一些经验上的欠缺,特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。正确的态度是:认真对待,善于发现,并努力克服和提高。
(二)确立目标
一个人应该确立一个为之追求的、固定的目标,生活中其它的一切事情都应围绕着它而存在。对于一些人来说,发现自身追求的目标是一个自我发现的愉快的过程。人的一生绝大部分精力都会用在工作上,幸福的人通常是这样一类的人,即他的职业和工作方式与他的志向相一致。如果所从事的职业与自己兴趣、能力相投,就会乐此不疲,不断努力,奋发成材,在职业实践中实现自己的价值。
确定目标可以成为追求成功的驱动力。职业目标的设定,是职业规划的核心。通常目标分为短期目标、中期目标、长期目标。短期目标又分为日目标、周目标、月目标、年目标;中期目标一般为3——5年;长期目标一般为5——10年。短期目标一般是素质能力的提高,如通过某证书的考试。中期目标要细化至具体工作,如努力工作希望有升迁、加薪的机会,想从事研究工作、咨询工作等。另外,在制定职业目标时,应根据社会经济發展的趋势,用发展的眼光、长远的眼光来指导自己的择业。
(三)职业的选择
据统计,在选错职业的人当中,有80%以上的人在事业上是失败者。因此,职业选择的正确与否,直接关系到人生、事业的成功与失败。在选择职业的过程中要考虑气质与职业的匹配,性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、能力与职业的匹配。所处的内外环境也应与职业相适应。良好的职业选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行的。
社会上的职业多种多样,不同的职业对从业人员的知识、技能、素质等要求不同,而人们的自身条件也不一样,不同的个体所具备的素质也是有差异的。所以,是否适合自身特点是进行职业规划的着眼点,不仅要从社会的现实需要出发,同时也要考虑自身的实际情况,扬长避短,只有这样才能做到人尽其才,才尽其用。
(四)确定职业生涯路线
在职业选择后,还须考虑向哪一条路线发展。即走行政管理路线,还是走专业技术路线。发展路线不同,对其要求也就不同。这一点也不能忽视。因为,即使同一职业,也有不同的岗位,有的人适合搞行政,可在管理方面大显身手,成为一名卓越的管理人才;有的人适合搞经营,可在商海大战中屡建功勋,成为一名经营人才。如果一个人不具有管理才能,却选择了管理路线,这个人就很难成就事业。
职业规划可以使人们充分认识自己,获得事业的成功。然而,由于社会的快速变迁,经济竞争的不断加剧,一些不能体察时代变化和环境变迁的人已不适应。因此,应及早做好职业规划,创造成功的人生。