解放思想推动大讨论的目的就是要把中央和省委的指示落到实处。全省党员干部都要以“落实”为总抓手，把吉林的事情一件一件辦好，实现吉林新一轮全面振兴、全方位振兴。
　　一是勇于正视存在的问题，敢于亮丑陋。长春长生公司问题疫苗案件等问题暴露出我省一些干部形式主义、官僚主义问题严重，不担当、不作为、乱作为，工作不严、不实、不深、不细问题突出，这些存在的问题，能否通过集中开展为期50天的干部作风大整顿问题活动得到根本解决，把作风建设的成效体现到实现高质量的发展上去，关键是我们自己要勇于正视存在的问题，敢于亮丑陋。全省各级党组织和广大党员干部要坚定践行习近平新时代中国特色社会主义思想，把增强“四个意识”、做到“两个坚决维护”真正体现到具体工作上、体现到实际行动上，破除了“五弊”，不听哗众取宠的口号，不看开过多少会议，不看发过多少文件，就看落实结果，就看广大人民群众满意不满意。各级党组织和广大党员干部要真抓实干，要把中央精神和省委要求落到实处，要有防患于未然的意识，要接受广大人民群众的监督和评价，不能盲目自我感觉良好，要经过群众和实践检验，要认真听取人民群众的意见，正如习近平总书记所指出的，“群众拥护不拥护是我们检验工作的重要标准，党中央制定的政策好不好，要看乡亲们是哭还是笑。要是笑，就说明政策好。要是有人哭，我们就要注意，需要改正的就要改正，需要完善的就要完善”。同样，落实中央和省委指示的好坏要由广大群众来评价，要用事实来验证。
　　二是要对基层工作人员进行深入细致的培训和教育，认真学习党的方针政策和有关法律法规，能明辨是非对错。在问题疫苗案件中，一些工作人员在生产狂犬病疫苗过程中，严重违反药品生产质量管理规范和国家药品标准的有关规定，明知故犯。有些人对上级领导干部阿谀奉承，奴颜婢膝，结果就会同流合污，或者助纣为虐，给党和人民的事业带来巨大损失。对这样的公务员，我们要认真对其进行遵纪守法的教育。
　　三是管好“关键少数”。对乱法违纪的企业负责人、玩忽职守的部门负责人、不作为的政府部门负责人，要重典治乱，去疴除弊，要提高违法成本。对上述三种“关键少数”的违法者要运用党纪党规予以处罚，即所谓“纪在法前”，除了党纪政纪外，还要用法律进行处理。不能在党纪政纪处理后，就完事大吉，对“关键少数”的处理要一查到底。只有这样层层倒查倒逼，才能使各地“一把手”扛起作风建设的主体责任、第一责任，把本地区本部门的作风顽疾连根拔起。通过抓企业“一把手”、部门“一把手”、地方党政“一把手”的责任，推动全省干部作风大转变，才能落实好守土有责、守土负责、守土尽责。“一把手”是“关键少数”的关键，一个企业、一个部门、一个地区出现问题，常和“一把手”有关系，只有这个企业、这个部门、这个地区把中央精神和省委要求做到做好，才能说明这些“一把手”以实际行动向党中央和全省人民交上一份满意的答卷。
　　在新的历史起点上，开启振兴发展新的征程，每一名领导干部都要有新气象、新担当、新作为。各地各部门的“一把手”要有强烈的事业意识和拼搏精神，义无反顾地肩负起历史使命，吃得住硬，顶得起来，决不能辜负党和人民的重托，要经常问一问我们的职责是什么？牢记党的嘱托、人民的期望，始终有一种责任重于泰山的强烈意识，真正把守土振兴之责扛起来，以实际行动去为党尽责、为国奉献、为民解忧。要经常问一问，我们的责任落地了没有？要坚持从自身抓起、从自己做起，把该扛的责任扛起来，把该压的担子压下去，形成共同奋进、共同担当的浓厚氛围。（作者单位：吉林大学）