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【摘 要】 随着我国经济的飞速发展，现代民营企业在资本中占据越来越重的地位，使得经济发展的同时出现了诸多劳资纠纷问题。合理的预防和应对劳资争议，对企业资本的管理和良好的发展起着重要的作用。本文就现代企业员工关系展开分析，对现代企业中的劳资纠纷问题提出合理对策，以期对当代经济发展有一定的积极作用。
【关键词】 员工关系管理 劳资纠纷 对策
企业的劳资纠纷主要分为劳动争议和经济纠纷。随着我国相关法律的完善，劳动者的权力意识越来越高。近年来，我国的劳动用工法制不断的修正完善，更促进了劳动的维护自身权利的意识。同时，随着我国民营企业的不断增多，部分企业不遵守法律法规的现象也随之增多，使得我国的劳资纠纷问题的数量不断升高，业员工关系的和谐，制约了企业的发展，甚至影响到员工的生命及财产安全，我国还处在经济告诉发展的转型时期，劳资问题甚至会影响到社会的稳定发展。因此，正确处理劳资纠纷问题具有重要的实践意义。
一、现代企业劳资纠纷的主要形式
劳资纠纷主要是指劳动争议和经济纠纷，劳动争议，顾名思义，就是投资者与劳动者在劳动过程中享受劳动权利和履行劳动义务时发生分歧而产生的纠纷，它主要有以下几点体现，因雇佣，解雇，开除，辞职引起的争议;因工资，待遇，福利，利益引起的争议;因履行合同引起的争议;法律法规规定的其他争议。经济纠纷，又称经济争议，是指平等主体之间发生的，以经济权利义务为内同的社会纠纷。经济纠纷主要是由利益关系产生的争议，这是与劳动争议最大的区别。
二、产生劳动争议的主要原因
（一）企业方原因。尽管当代民营企业高速发展，可供职位越来越多。但是，劳动的供需关系仍未平衡，仍旧存在着供大于求的现象。而且多数劳动是单纯的体力输出，文化素质普遍偏低，导致在关系中，劳动者处于弱势地位。企业方为了自身利益，往往出现会减少劳动成本，拖欠工资，打骂员工等现象，甚至会违法违规铤而走险，让劳动者在环境恶劣的环境中工作，劳动者的相关权益的不到保障，引起一系列的劳资纠纷问题[1]。
（二）劳动者方面原因。尽管现代国民文化素质普遍提升，但是劳动这仍旧有大部分文化素质不足，
劳动者对于相关法律法规不了解，不重视。需要维护自己权益的时候没有具有法律法律效应的合同依据，员工的合法权益得不到保障，对社会的和谐稳定有很大的影响。
（三）相关法律法规尚不完善。虽然如今针对劳动用工的相关法律文件日益完善，但仍旧在很多方面存在不合理之处，民营企业高速发展，但是与之对应的相关法律体系尚未完善，尤其是中小型企业的法律法规，即使有完善的体系，也是根据国有企业的相关规定照搬过来，在民营企业并不适用，国有企业和中小型的民营企业在诸多方面存在不同之处。而且，相对于国有大型企业，私有企业的纠纷更加复杂，牵扯面更加广，使得现今劳资纠纷的处理并未达到很好的成效[2]。
三、劳资纠纷产生的影响和合理应对的意义
首先，企业的健康发展离不开全体员工的共同努力，员工是企业发展的主体。如果企业发生劳资纠纷，对企业产生消极影响的同时，会严重影响员工对企业的热爱和和工作的积极与热情。处理不当还可能演化为激烈的矛盾冲突，分裂公司内部关系给企业发展留下隐患。因此，制定合理的对策，合理应对劳资纠纷，是增加员工工作热情，促进企业健康发展的内在需要[3]。
其次，我國社会主义经济制度的下，劳动关系的和谐与社会整体的和谐密切相关。而劳动关系和谐的基础便是合理的解决劳资纠纷，尽管劳资纠纷问题多发生于企业内部，但如果是员工反抗投资者的自发性矛盾关系，如果的不到合理解决，很容易发展为有组织的严重群体对抗。是矛盾激化，产生更大范围的影响，甚至威胁到社会的安定和谐。因此合理解决员工关系的劳资纠纷，建立起完善的劳资纠纷预防工作机制，不仅可以保证企业内部员工关系的和谐，更是维持社会和谐稳定的重要一步。
四、合理处理员工关系和劳资纠纷的对策
（一）制定完善的相关制度。现代劳资纠纷问题久久不能解决的根本原因就是相关法律制度尚未完善。法律是规范人民行为最有力最有效的方法。制定出更完善的劳资纠纷处理办法，有助于劳资纠纷的有效良好解决。将法律制定的更加完善，更急明确合理，是解决劳资纠纷问题最有效最长远的办法[4]。
（二）提高对劳资法律的认识。劳资纠纷很大一部分来自于劳动者与企业家的利益矛盾。劳动者在劳动初期并没有与投资者签署具有法律效益的合同，导致劳资纠纷没有方法解决，这是问题的关键所在。其原因在于劳动者对相关法律的不了解与不在乎，增强劳动者对劳资法律的认识，是解决劳资纠纷的重要途经。
（三）增强对企业家的监管。企业家是劳资纠纷的主人公，劳资纠纷解决与否，应对的是否合理，关键在于企业家。某些企业家忽视劳动者的合法权益，唯利是图等行为，是引起劳资纠纷的重要原因。因此增强企业家的法律意识，提高企业家的道德素养，是解决劳资纠纷的重要途经[5]。
结束语
总而言之，随着我国经济的高速发展，劳动者与投资者的接触将会越来越频繁。这就免不了会有诸多矛盾，产生劳资纠纷。员工是企业的基础，合理解决劳资纠纷意义重大，解决劳资纠纷是一个动态的持续性的过程。以国家的相应制度为基础，增强企业的负责态度，加深劳动者的法律意识，可以有效的解决劳资纠纷。所以需要国家，企业以及个人共同完成这项艰巨的任务。
【参考文献】
[1] 万慧文.中小企业员工关系管理存在的问题及对策[J].中国商论，2018（29）：84-86.
[2] 徐乃田.中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J].现代经济信息，2018（14）：135.
[3] 储蓉月.我国中小企业绩效管理存在的问题及对策[J].经济研究导刊，2018（19）：10-11+19.
[4] 张莉.中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J].中国国际财经（中英文），2018（02）：86-87.
[5] 张亚萍.中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J].现代商业，2016（25）：131-132.
【关键词】 员工关系管理 劳资纠纷 对策
企业的劳资纠纷主要分为劳动争议和经济纠纷。随着我国相关法律的完善，劳动者的权力意识越来越高。近年来，我国的劳动用工法制不断的修正完善，更促进了劳动的维护自身权利的意识。同时，随着我国民营企业的不断增多，部分企业不遵守法律法规的现象也随之增多，使得我国的劳资纠纷问题的数量不断升高，业员工关系的和谐，制约了企业的发展，甚至影响到员工的生命及财产安全，我国还处在经济告诉发展的转型时期，劳资问题甚至会影响到社会的稳定发展。因此，正确处理劳资纠纷问题具有重要的实践意义。
一、现代企业劳资纠纷的主要形式
劳资纠纷主要是指劳动争议和经济纠纷，劳动争议，顾名思义，就是投资者与劳动者在劳动过程中享受劳动权利和履行劳动义务时发生分歧而产生的纠纷，它主要有以下几点体现，因雇佣，解雇，开除，辞职引起的争议;因工资，待遇，福利，利益引起的争议;因履行合同引起的争议;法律法规规定的其他争议。经济纠纷，又称经济争议，是指平等主体之间发生的，以经济权利义务为内同的社会纠纷。经济纠纷主要是由利益关系产生的争议，这是与劳动争议最大的区别。
二、产生劳动争议的主要原因
（一）企业方原因。尽管当代民营企业高速发展，可供职位越来越多。但是，劳动的供需关系仍未平衡，仍旧存在着供大于求的现象。而且多数劳动是单纯的体力输出，文化素质普遍偏低，导致在关系中，劳动者处于弱势地位。企业方为了自身利益，往往出现会减少劳动成本，拖欠工资，打骂员工等现象，甚至会违法违规铤而走险，让劳动者在环境恶劣的环境中工作，劳动者的相关权益的不到保障，引起一系列的劳资纠纷问题[1]。
（二）劳动者方面原因。尽管现代国民文化素质普遍提升，但是劳动这仍旧有大部分文化素质不足，
劳动者对于相关法律法规不了解，不重视。需要维护自己权益的时候没有具有法律法律效应的合同依据，员工的合法权益得不到保障，对社会的和谐稳定有很大的影响。
（三）相关法律法规尚不完善。虽然如今针对劳动用工的相关法律文件日益完善，但仍旧在很多方面存在不合理之处，民营企业高速发展，但是与之对应的相关法律体系尚未完善，尤其是中小型企业的法律法规，即使有完善的体系，也是根据国有企业的相关规定照搬过来，在民营企业并不适用，国有企业和中小型的民营企业在诸多方面存在不同之处。而且，相对于国有大型企业，私有企业的纠纷更加复杂，牵扯面更加广，使得现今劳资纠纷的处理并未达到很好的成效[2]。
三、劳资纠纷产生的影响和合理应对的意义
首先，企业的健康发展离不开全体员工的共同努力，员工是企业发展的主体。如果企业发生劳资纠纷，对企业产生消极影响的同时，会严重影响员工对企业的热爱和和工作的积极与热情。处理不当还可能演化为激烈的矛盾冲突，分裂公司内部关系给企业发展留下隐患。因此，制定合理的对策，合理应对劳资纠纷，是增加员工工作热情，促进企业健康发展的内在需要[3]。
其次，我國社会主义经济制度的下，劳动关系的和谐与社会整体的和谐密切相关。而劳动关系和谐的基础便是合理的解决劳资纠纷，尽管劳资纠纷问题多发生于企业内部，但如果是员工反抗投资者的自发性矛盾关系，如果的不到合理解决，很容易发展为有组织的严重群体对抗。是矛盾激化，产生更大范围的影响，甚至威胁到社会的安定和谐。因此合理解决员工关系的劳资纠纷，建立起完善的劳资纠纷预防工作机制，不仅可以保证企业内部员工关系的和谐，更是维持社会和谐稳定的重要一步。
四、合理处理员工关系和劳资纠纷的对策
（一）制定完善的相关制度。现代劳资纠纷问题久久不能解决的根本原因就是相关法律制度尚未完善。法律是规范人民行为最有力最有效的方法。制定出更完善的劳资纠纷处理办法，有助于劳资纠纷的有效良好解决。将法律制定的更加完善，更急明确合理，是解决劳资纠纷问题最有效最长远的办法[4]。
（二）提高对劳资法律的认识。劳资纠纷很大一部分来自于劳动者与企业家的利益矛盾。劳动者在劳动初期并没有与投资者签署具有法律效益的合同，导致劳资纠纷没有方法解决，这是问题的关键所在。其原因在于劳动者对相关法律的不了解与不在乎，增强劳动者对劳资法律的认识，是解决劳资纠纷的重要途经。
（三）增强对企业家的监管。企业家是劳资纠纷的主人公，劳资纠纷解决与否，应对的是否合理，关键在于企业家。某些企业家忽视劳动者的合法权益，唯利是图等行为，是引起劳资纠纷的重要原因。因此增强企业家的法律意识，提高企业家的道德素养，是解决劳资纠纷的重要途经[5]。
结束语
总而言之，随着我国经济的高速发展，劳动者与投资者的接触将会越来越频繁。这就免不了会有诸多矛盾，产生劳资纠纷。员工是企业的基础，合理解决劳资纠纷意义重大，解决劳资纠纷是一个动态的持续性的过程。以国家的相应制度为基础，增强企业的负责态度，加深劳动者的法律意识，可以有效的解决劳资纠纷。所以需要国家，企业以及个人共同完成这项艰巨的任务。
【参考文献】
[1] 万慧文.中小企业员工关系管理存在的问题及对策[J].中国商论，2018（29）：84-86.
[2] 徐乃田.中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J].现代经济信息，2018（14）：135.
[3] 储蓉月.我国中小企业绩效管理存在的问题及对策[J].经济研究导刊，2018（19）：10-11+19.
[4] 张莉.中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J].中国国际财经（中英文），2018（02）：86-87.
[5] 张亚萍.中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J].现代商业，2016（25）：131-132.