国防科技领域的竞争，很大程度上就是创新意识、创新思维和创新能力的比拼。推进国防科技自立自强，是科技强国、科技强军的必然要求，掌握一批核心自主知识产权，成为国内有重要影响力的人才和技术高地，聚焦“卡脖子”问题开展关键技术攻关，为行业内的企业提供技术创新与成果转化服务，是推进国防科技自立自强的重要举措。
　　打造活力迸发的创新阵地。国防领域科研创新必须从全局上统筹部署、从点滴处涵养培育，让创新创造活力在科研领域竞相迸发：
　　加油鼓劲。营造氛围、搭建平台，用心用情解决科研人员急难愁盼问题，努力创造成长成才的良好环境。
　　减负松绑。改作风纠“五多”，把与科研不相关的会议活动等减下去，保证科研人员心无旁骛钻科研、全神贯注谋创新。
　　乘势而为。着力优化科研成果和绩效评价机制，营造鼓励创新、宽容失败、允许试错的良好氛围，让政策制度红利最大限度惠及科研人员，充分调动科研创新积极性。
　　除弊纠偏。力求好事办好、实事做实、难事办成，用一件件看得见摸得着的具体事，增强国防领域吸引力凝聚力感召力。
　　打造高水平科技创新人才队伍。近年来，国防领域在培育和引进各类创新人才上下了很大功夫，加速了国防科研人才的素质提升和能力升级。但高端人才数量不足，人才结构性矛盾突出，优秀人才引不进、留不住、用不好等问题在一些领域仍然不同程度存在，成为制约国防科研创新的瓶颈短板。需要进一步解放思想、创新思路，以更宏阔的视野格局、更务实的办法举措加以推动破解。
　　要勇于打破体制界限，让人才在科研单位实現有序顺畅流动，为科研人才发展提速赋能。把培养选拔优秀年轻科技人才作为战略工程来抓，大胆起用新人能人年轻人，对品质好、能力强、潜力大的年轻干部，看准的就打破常规、特事特办，让他们尽早担重任、挑大梁、唱主角，激活科研人才方阵“一池春水”。善用一人一策吸纳和培养高端创新人才，想方设法汇聚更多名师大家、领军人物。
　　建好高新成果“试验田”。坚持用国防事业凝聚，用光荣使命感召，用一流平台吸引，用光明前景激励，建好高新成果“试验田”。按照“制定一个产业规划、组建一家国资公司、建设一个产业园区、引进一批大院大所、设立一只产业基金、成立一个服务机构、搭建一批合作平台、打造一个品牌盛会”的培育机制，为特色产业提供最舒心的成长环境，奠定了入围“国家队”的根基。围绕“世界一流高科技园区、一流自贸试验区”目标，将在完善产业政策、加强企业分级培育、优化产业服务领域全面发力。