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为了更好地解决广东省女子体操队所面临的教练员的流失问题,实现教练员人才资源的优化配置,促进广东体操事业的可持续发展,本文以广东省女子体操队教练员为研究对象,通过文献资料法、问卷调查法及数理统计法等方法,结合人才流失理论和人力资源管理理论,探求广东省女子体操队教练员流失的原因,提出应对教练员流失的策略与建议。