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通过对需求层次理论的分析，并结合调查问卷的统计结果，得出员工对不同层次的需求以及需求满足程度的评价，分析了建筑企业人才管理的现状及特征，并对其激励结构中存在的问题进行了原因分析，提出了针对不同层次人才的不同管理办法，以保证企业在短期和长期都能实现可持续发展。
基于需求层次理论的建筑企业人才管理
【摘 要】
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通过对需求层次理论的分析，并结合调查问卷的统计结果，得出员工对不同层次的需求以及需求满足程度的评价，分析了建筑企业人才管理的现状及特征，并对其激励结构中存在的问题进行了
【机 构】
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江苏油田试采二厂基建办公室
【出 处】
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山西建筑
【发表日期】
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2007年16期
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