论文部分内容阅读
摘要：工商管理是结合经济学、会计学和管理学知识进行企业制度模式和运营方式研究，从而达到企业管理的目的。国民经济的发展促进了企业规模的壮大和管理模式的转变，企业在经营过程中需要根据市场环境加强工商管理培训。本篇文章在此基礎上，主要对加强工商管理培训提高企业管理水平的方法和作用进行研究与分析。
关键词：工商管理培训；企业管理水平；工商管理
伴随着我国经济新常态的发展格局，多数企业发展的方向由经济效益转为提高企业管理水平，企业平稳的有序发展，是企业内部规模化管理的集中體现。因此，企建设企业有效的管理团队，这就需要企业建立一个科学合理的企业培训体系。在激烈的市场竞争力下，现代化企业要想立足脚步，取得长远发展，就应该加强工商管理培训，提高企业整体的管理水平。
一、企业加强工商管理培训的重要性
企业的工商管理培训，被广泛的定义为通过企业管理人员在金融、商务、法律等方面的系统学习，提高其管理能力。为增强企业的市场竞争力，提高企业的管理水平是其发展的重要手段，对其今后的发展道路具有深远的影响。而企业提高管理水平的主要途径就是加强管理培训，在这其中，工商管理培训有其重要的意义。加强企业的工商管理培训，一方面，能够有效提升我国企业管理人员的综合素质，由于国内大部分企业内部管理人员学历较低，企业管理的专业能力不足，导致企业内部出现管理分散、结构不合理等多种现象。通过企业的工商管理培训，能增加企业管理人员的相关管理知识，提升相应的管理技巧，提高其管理能力的运用水平，使企业的内部管理得到有序合理的开展。另一方面，能够增强企业的竞争力，随着社会日新月异的发展，在经济全球化的发展格局下，我国企业的发展形势严峻。在全球市场经济中，企业要想占有一席之地，需通过加强工商管理培训，提高企业管理人员的自身素质，掌控经济发展的脉络，帮助企业在经济发展道路上遇到问题时，能采取有效的解决措施，促进企业提升自身的竞争力，并有利于企业的可持续发展。
二、企业在进行工商管理培训中遇到的问题
（一）对工商管理培训重视不足
加强人才培养建设工作是保证企业长久稳定发展的基石，实现对企业人才的全面培训对促进企业发展有重要价值。但是，企业发展过程中往往忽视了对人才的培养问题，普遍表现为对工商管理培训重视不足的问题。首先，企业过于强调管理，把工作的重点主要放在提高生产经营效率上，很大程度上在没有开展必要的集中培训，导致企业经营人员缺乏科学的管理意识与能力。其次，还有些企业对促进人才发展不重视，没有建立必要的培训制度，认为工商管理培训工作是浪费精力，导致企业人员不能有效提升自身素质，这样不仅不利于提高管理效率，而且导致人才流失现象。
（二）工商管理培训师资力量有限
工商管理培训是促进企业发展的一向长期而紧迫的工作，不仅要求企业建立必要的定期培训制度，而且要求企业保证培训质量，针对企业存在的问题有针对性的进行培训。由于师资力量的缺乏，导致培训效果大打折扣。首先，没有建立高素质的工商管理培训队伍，企业工商管理培训主要由企业领导兼任，培训内容不系统，培训方法不科学问题普遍存在。其次，工商管理培训内容老生常谈，缺乏必要的形式创新，无法起到促进企业发展的实际效果。第三，还有些企业的外聘讲师过于注重形式，没有针对对企业实际情况做调查研究，导致工商管理培训流于形式，不仅没有起到促进企业发展作用，而且对企业员工造成了错误的影响。
（三）工商管理培训考核形式简单
必要的考核是保证工商管理培训有效性的重要手段，由于有的企业工商管理培训形式和内容都较为传统，不能激发员工参与培训的主动性与积极性，导致工商管理培训考核也流于形式，没能通过考核起到发现人才、总结不足、制订计划、全面促进提升的作用。首先，工商管理培训考核没有引起足够重视，考核结果没能与绩效工资，员工综合评定挂钩。其次，在考核过程中考核人员与企业员工没有积极必要的交流，不能实现考核信息的有效传递，定性考核发挥不出实际作的用，定量考核又难以有效开展。
三、企业工商管理培训问题的解决措施
（一）企业提高重视力度
企业应该提高整体的管理水平，对管理人员进行综合的培训，加大培训管理措施和制度，让全体管理员工重视起来管理培训。第一，企业的领导，应该端正员工培训的态度，让员工重视起来培训内容，重视培训过程，努力学习培训内容，发自内心的正确对待培训。第二，领导要做好带头的作用，只要领导端正态度，潜心的进行培训，员工才能够端正自己的态度。第三，企业领导和企业管理人员，要改变传统的管理观念，学习心得管理模式，要明确认识管理培训对企业的重要性发挥出管理培训的作用。
（二）建设培训师资队伍
要想加强工商企业的管理水平，就要重视工商企业的管理培训。企业一定要加强培训师资队伍的建设。第一，企业要建立起工商管理师资队伍。随着企业数量的增加与企业的发展，培训师资队伍的建设也显得尤为重要。第二，要循环的对培训教师进行培训。社会在发展，也在变化，培训内容和方式也在不断变化，机会是留给有准备的人的，只有不断强化管理员的管理水平知识水平，才能够满足企业的发展，满足社会的发展。
四、结语
工商管理培训是提供企业员工素质的重要途径，对提升企业管理水平有重要意义。为了做好工商管理培训工作，必须建设稳定的培训教师队伍，形成有效的定期培训制度，促进企业人员有效培训培训，最终达到良好培训效果。
参考文献：
[1]崔亚飞.浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平[J].财经界（学术版），2015，（11）：101.
[2]范鸣.浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平[J].经营管理者，2013，（23）：57-58.
关键词：工商管理培训；企业管理水平；工商管理
伴随着我国经济新常态的发展格局，多数企业发展的方向由经济效益转为提高企业管理水平，企业平稳的有序发展，是企业内部规模化管理的集中體现。因此，企建设企业有效的管理团队，这就需要企业建立一个科学合理的企业培训体系。在激烈的市场竞争力下，现代化企业要想立足脚步，取得长远发展，就应该加强工商管理培训，提高企业整体的管理水平。
一、企业加强工商管理培训的重要性
企业的工商管理培训，被广泛的定义为通过企业管理人员在金融、商务、法律等方面的系统学习，提高其管理能力。为增强企业的市场竞争力，提高企业的管理水平是其发展的重要手段，对其今后的发展道路具有深远的影响。而企业提高管理水平的主要途径就是加强管理培训，在这其中，工商管理培训有其重要的意义。加强企业的工商管理培训，一方面，能够有效提升我国企业管理人员的综合素质，由于国内大部分企业内部管理人员学历较低，企业管理的专业能力不足，导致企业内部出现管理分散、结构不合理等多种现象。通过企业的工商管理培训，能增加企业管理人员的相关管理知识，提升相应的管理技巧，提高其管理能力的运用水平，使企业的内部管理得到有序合理的开展。另一方面，能够增强企业的竞争力，随着社会日新月异的发展，在经济全球化的发展格局下，我国企业的发展形势严峻。在全球市场经济中，企业要想占有一席之地，需通过加强工商管理培训，提高企业管理人员的自身素质，掌控经济发展的脉络，帮助企业在经济发展道路上遇到问题时，能采取有效的解决措施，促进企业提升自身的竞争力，并有利于企业的可持续发展。
二、企业在进行工商管理培训中遇到的问题
（一）对工商管理培训重视不足
加强人才培养建设工作是保证企业长久稳定发展的基石，实现对企业人才的全面培训对促进企业发展有重要价值。但是，企业发展过程中往往忽视了对人才的培养问题，普遍表现为对工商管理培训重视不足的问题。首先，企业过于强调管理，把工作的重点主要放在提高生产经营效率上，很大程度上在没有开展必要的集中培训，导致企业经营人员缺乏科学的管理意识与能力。其次，还有些企业对促进人才发展不重视，没有建立必要的培训制度，认为工商管理培训工作是浪费精力，导致企业人员不能有效提升自身素质，这样不仅不利于提高管理效率，而且导致人才流失现象。
（二）工商管理培训师资力量有限
工商管理培训是促进企业发展的一向长期而紧迫的工作，不仅要求企业建立必要的定期培训制度，而且要求企业保证培训质量，针对企业存在的问题有针对性的进行培训。由于师资力量的缺乏，导致培训效果大打折扣。首先，没有建立高素质的工商管理培训队伍，企业工商管理培训主要由企业领导兼任，培训内容不系统，培训方法不科学问题普遍存在。其次，工商管理培训内容老生常谈，缺乏必要的形式创新，无法起到促进企业发展的实际效果。第三，还有些企业的外聘讲师过于注重形式，没有针对对企业实际情况做调查研究，导致工商管理培训流于形式，不仅没有起到促进企业发展作用，而且对企业员工造成了错误的影响。
（三）工商管理培训考核形式简单
必要的考核是保证工商管理培训有效性的重要手段，由于有的企业工商管理培训形式和内容都较为传统，不能激发员工参与培训的主动性与积极性，导致工商管理培训考核也流于形式，没能通过考核起到发现人才、总结不足、制订计划、全面促进提升的作用。首先，工商管理培训考核没有引起足够重视，考核结果没能与绩效工资，员工综合评定挂钩。其次，在考核过程中考核人员与企业员工没有积极必要的交流，不能实现考核信息的有效传递，定性考核发挥不出实际作的用，定量考核又难以有效开展。
三、企业工商管理培训问题的解决措施
（一）企业提高重视力度
企业应该提高整体的管理水平，对管理人员进行综合的培训，加大培训管理措施和制度，让全体管理员工重视起来管理培训。第一，企业的领导，应该端正员工培训的态度，让员工重视起来培训内容，重视培训过程，努力学习培训内容，发自内心的正确对待培训。第二，领导要做好带头的作用，只要领导端正态度，潜心的进行培训，员工才能够端正自己的态度。第三，企业领导和企业管理人员，要改变传统的管理观念，学习心得管理模式，要明确认识管理培训对企业的重要性发挥出管理培训的作用。
（二）建设培训师资队伍
要想加强工商企业的管理水平，就要重视工商企业的管理培训。企业一定要加强培训师资队伍的建设。第一，企业要建立起工商管理师资队伍。随着企业数量的增加与企业的发展，培训师资队伍的建设也显得尤为重要。第二，要循环的对培训教师进行培训。社会在发展，也在变化，培训内容和方式也在不断变化，机会是留给有准备的人的，只有不断强化管理员的管理水平知识水平，才能够满足企业的发展，满足社会的发展。
四、结语
工商管理培训是提供企业员工素质的重要途径，对提升企业管理水平有重要意义。为了做好工商管理培训工作，必须建设稳定的培训教师队伍，形成有效的定期培训制度，促进企业人员有效培训培训，最终达到良好培训效果。
参考文献：
[1]崔亚飞.浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平[J].财经界（学术版），2015，（11）：101.
[2]范鸣.浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平[J].经营管理者，2013，（23）：57-58.