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摘要：医院内部人员涉及面较广，特殊性较强，相对应的在从事医院人事管理工作时会出现敏感度较高以及政策性较强的情况。所以，医院在开展人事管理工作时，应当首先考虑医院自身的特点，并结合内部人员的情况，建立人员进出自由、职务升降自由、客观的给予相应的待遇、公开公平竞争的充满人性化的选人用人机制。并且在党中央的领导下，充分发挥思想政治工作对员工的积极作用，做好思想教育工作的宣传及解析，才能在保证医院人事管理工作顺利进行的前提下，推动医院其他各项工作稳步向前发展。
关键词：医院;人事管理;思想政治工作
前言
思想政治工作是当代人事管理中必不可少的重要管理手段。通过说服教育、引导领悟、使用和培养等方式，最大限度地激发和调动干部职工的积极性和创造性。随着医疗卫生体制的深入改革和人们对于医疗需求的提高，导致医院思想政治工作面临许多新的问题。思想工作如何在服务人民大众中前进，在传承上创新，表现出鲜明的时代特色，是现代思想政治工作人员们所必须去探究的问题[1]。因为只有不断进步才可以使医院的思想政治工作时刻保持生机和动力，才能更好的结合人事管理的各项工作，使员工与医院共同发展、共同进步。
一、人事管理在医院中做好思想政治工作的必要性
（一）医院人事管理制度改革基础是思想政治工作
不论是大型医疗人事管理体制还是小型的人事管理规章制度，都与工作人员有着切身且直观的利益关系。因此，人事管理体制随着医疗体制改革的深入发生着重大的变化，同时这也导致了一些医务人员在思想和认识上发生转变。此时，只有减小思想工作面临改革的阻碍，才有利于推进人事改革的进程。提前开展思想政治工作，可以最大程度的减少甚至避免矛盾的产生，也能化解已经所产生的问题，为人事管理制度改革添砖加瓦[2]。同时，思想政治工作也有助于在实施人事管理工作中起到善后的作用。
医院人事制度改革也会要求人事管理工作作出相应改变。目前的人事改革与过去有所不同，开展思想政治工作被作为一项重要内容，以便提高医院工作人员的思想理念、道德素质和政治能力。通过提升理论知识水平，来规范日常工作行为，在面对问题时有良好的价值人生观指引，杜绝出现以医谋私等不良现象，真正做到为人民服务。还可以通过不同的形式加大宣传力度，提升医院职工的自觉，树立爱岗敬业思想和集体荣誉感，促进医院稳定发展。
（二）思想政治工作是医院人事管理的必要保障
随着医改的推进以及社会环境的不断变化，医院的人事管理工作中的开放性以及其局限性逐渐地显露出来。因此，医院人事管理工作首先要做的就是强化人事管理，与思想政治工作相结合，在以人为本的基礎上加强医务人员与医院的关系。具体如下：第一，为了解决医院工作人员在思想方面存在以及已经出现的问题，要在思想政治工作方面进行入手，加强思想政治工作的宣传教育，在人员的思想方面为人事管理提供强有力的支援;第二，医院的思想政治工作会为制度方面提供规范性的指导，使规章制度以及管理方式等更加规范，也可以在管理者制定政策方针时为管理者提供明确的方向，是从制度上保障了人事管理工作的开展;第三，思想政治工作的过程，任重而道远，这一工作的即时性并不高，需要放长眼光制定长期发展规划，并在长期的工作开展过程中逐步深入，来保证人事管理工作的可持续发展[3]。综上所述，我们有必要对医院思想政治工作与人事管理工作的相互关系以及结合方法进行深入地探索和研究，以便于可以更好地使医院人事管理工作落实、发展。
（三）思想政治工作对于医院具有激励、引导和凝聚的作用
第一，医院思想政治工作主要是进行注重职业道德的教育，来指导医院工作人员的日常工作开展。个别医护人员为私人利益，以至于以医谋私。需要运用正确的监督批评等方法，引导医护人员反省自己的所作所为，进而促进员工的行为规范性，利用生动的方法和途径，指导医院工作人员实现自我职业价值。第二，医院思想政治工作还能将医务人员的发展需求和医院的发展目标进行相应结合，将医院的工作人员凝聚在一起，树立强烈的责任心，加强对医院的归属感，提高对医院文化的认同感，实现职工和医院的共同发展。第三，在职称、工资管理方面，利用思想政治工作的激励作用，通过交流谈心的等互动方式鼓励和指导员工，促进人事管理工作开展顺利。
二、医院人事管理做好思想政治工作的措施
（一）重视思想工作，深入贴近员工
人事管理者应当重视思想政治工作。管理时以人为本，结合医务人员的工作及个人特点，摒弃传统的说教和面对面交流，换种教育方式才能跟接近人心。在职务晋升、人才选拔、分配绩效等重要人事管理改革中，要做到公平公正，公开透明，尊重和关心每一位员工，实际体现思想政治工作的效果[4]。通过职工大会的方式让员工参加到人事管理制度改革中，积极调动员工参与工作的创造性，实现员工和医院的双赢。
（二）工作形式创新、提高岗位效率
当下，我国随着各大医院网络数据化的深入改革，医院人事管理模式逐步倾向于数字化，加强开展医院人事管理中思想政治工作，以此满足医院人事管理制度和推进人事管理工作新发展的改革要求[5]。例如利用新媒体技术平台、OA办公系统、医院内部网络、微信群等多种网络形式加强思想政治宣传力度，丰富思想政治工作途径，创新原先思想政治工作方式，从而提高医院人事管理思想政治工作的宣传气氛。同时，将思想政治相关知识列入医院人事管理岗位考核之中。此外还可以强化岗位培训、绩效考核、申报职称、新人入职等多种人事管理形式。把握时机对相关人员进行思想政治和人事管理制度的双重教育，整体带动医疗人员的岗位能力的提升，发挥思想领域对工作的教育作用，确实提升各个医院岗位的工作效率。
结语
综上所述，新时期内，要想全面推进医院人事管理制度改革和人事管理工作的深入，就必须在原有的人事管理工作基础上，以思想工作为基准，优化人事管理，确切加强人事管理中的思想政治工作，充实发挥思想政治的作用，从而更加深层次推动人事管理工作地发展与改革。
参考文献：
[1]汤媛媛.医院人事管理中做好思想政治工作的必要性[J].山西青年，2020，（13）：232.
[2]谢丹莹. 浅谈医院思想政治工作在人力资源管理中的重要性[J]. 企业文化（下旬刊）， 2019， 000（012）：116-117.
[3]刘鹏程. 思想政治工作在医院人事行政管理中的作用[J]. 管理观察， 2019， 000（029）：177-178.
[4]涂诗韵. 人事管理工作中思想政治工作的重要性分析[J]. 管理学家， 2019， 000（005）：35-36.
[5]肖雅文. 人事管理工作中思想政治工作的重要性[J]. 经贸实践， 2018，000 （013）：262.
关键词：医院;人事管理;思想政治工作
前言
思想政治工作是当代人事管理中必不可少的重要管理手段。通过说服教育、引导领悟、使用和培养等方式，最大限度地激发和调动干部职工的积极性和创造性。随着医疗卫生体制的深入改革和人们对于医疗需求的提高，导致医院思想政治工作面临许多新的问题。思想工作如何在服务人民大众中前进，在传承上创新，表现出鲜明的时代特色，是现代思想政治工作人员们所必须去探究的问题[1]。因为只有不断进步才可以使医院的思想政治工作时刻保持生机和动力，才能更好的结合人事管理的各项工作，使员工与医院共同发展、共同进步。
一、人事管理在医院中做好思想政治工作的必要性
（一）医院人事管理制度改革基础是思想政治工作
不论是大型医疗人事管理体制还是小型的人事管理规章制度，都与工作人员有着切身且直观的利益关系。因此，人事管理体制随着医疗体制改革的深入发生着重大的变化，同时这也导致了一些医务人员在思想和认识上发生转变。此时，只有减小思想工作面临改革的阻碍，才有利于推进人事改革的进程。提前开展思想政治工作，可以最大程度的减少甚至避免矛盾的产生，也能化解已经所产生的问题，为人事管理制度改革添砖加瓦[2]。同时，思想政治工作也有助于在实施人事管理工作中起到善后的作用。
医院人事制度改革也会要求人事管理工作作出相应改变。目前的人事改革与过去有所不同，开展思想政治工作被作为一项重要内容，以便提高医院工作人员的思想理念、道德素质和政治能力。通过提升理论知识水平，来规范日常工作行为，在面对问题时有良好的价值人生观指引，杜绝出现以医谋私等不良现象，真正做到为人民服务。还可以通过不同的形式加大宣传力度，提升医院职工的自觉，树立爱岗敬业思想和集体荣誉感，促进医院稳定发展。
（二）思想政治工作是医院人事管理的必要保障
随着医改的推进以及社会环境的不断变化，医院的人事管理工作中的开放性以及其局限性逐渐地显露出来。因此，医院人事管理工作首先要做的就是强化人事管理，与思想政治工作相结合，在以人为本的基礎上加强医务人员与医院的关系。具体如下：第一，为了解决医院工作人员在思想方面存在以及已经出现的问题，要在思想政治工作方面进行入手，加强思想政治工作的宣传教育，在人员的思想方面为人事管理提供强有力的支援;第二，医院的思想政治工作会为制度方面提供规范性的指导，使规章制度以及管理方式等更加规范，也可以在管理者制定政策方针时为管理者提供明确的方向，是从制度上保障了人事管理工作的开展;第三，思想政治工作的过程，任重而道远，这一工作的即时性并不高，需要放长眼光制定长期发展规划，并在长期的工作开展过程中逐步深入，来保证人事管理工作的可持续发展[3]。综上所述，我们有必要对医院思想政治工作与人事管理工作的相互关系以及结合方法进行深入地探索和研究，以便于可以更好地使医院人事管理工作落实、发展。
（三）思想政治工作对于医院具有激励、引导和凝聚的作用
第一，医院思想政治工作主要是进行注重职业道德的教育，来指导医院工作人员的日常工作开展。个别医护人员为私人利益，以至于以医谋私。需要运用正确的监督批评等方法，引导医护人员反省自己的所作所为，进而促进员工的行为规范性，利用生动的方法和途径，指导医院工作人员实现自我职业价值。第二，医院思想政治工作还能将医务人员的发展需求和医院的发展目标进行相应结合，将医院的工作人员凝聚在一起，树立强烈的责任心，加强对医院的归属感，提高对医院文化的认同感，实现职工和医院的共同发展。第三，在职称、工资管理方面，利用思想政治工作的激励作用，通过交流谈心的等互动方式鼓励和指导员工，促进人事管理工作开展顺利。
二、医院人事管理做好思想政治工作的措施
（一）重视思想工作，深入贴近员工
人事管理者应当重视思想政治工作。管理时以人为本，结合医务人员的工作及个人特点，摒弃传统的说教和面对面交流，换种教育方式才能跟接近人心。在职务晋升、人才选拔、分配绩效等重要人事管理改革中，要做到公平公正，公开透明，尊重和关心每一位员工，实际体现思想政治工作的效果[4]。通过职工大会的方式让员工参加到人事管理制度改革中，积极调动员工参与工作的创造性，实现员工和医院的双赢。
（二）工作形式创新、提高岗位效率
当下，我国随着各大医院网络数据化的深入改革，医院人事管理模式逐步倾向于数字化，加强开展医院人事管理中思想政治工作，以此满足医院人事管理制度和推进人事管理工作新发展的改革要求[5]。例如利用新媒体技术平台、OA办公系统、医院内部网络、微信群等多种网络形式加强思想政治宣传力度，丰富思想政治工作途径，创新原先思想政治工作方式，从而提高医院人事管理思想政治工作的宣传气氛。同时，将思想政治相关知识列入医院人事管理岗位考核之中。此外还可以强化岗位培训、绩效考核、申报职称、新人入职等多种人事管理形式。把握时机对相关人员进行思想政治和人事管理制度的双重教育，整体带动医疗人员的岗位能力的提升，发挥思想领域对工作的教育作用，确实提升各个医院岗位的工作效率。
结语
综上所述，新时期内，要想全面推进医院人事管理制度改革和人事管理工作的深入，就必须在原有的人事管理工作基础上，以思想工作为基准，优化人事管理，确切加强人事管理中的思想政治工作，充实发挥思想政治的作用，从而更加深层次推动人事管理工作地发展与改革。
参考文献：
[1]汤媛媛.医院人事管理中做好思想政治工作的必要性[J].山西青年，2020，（13）：232.
[2]谢丹莹. 浅谈医院思想政治工作在人力资源管理中的重要性[J]. 企业文化（下旬刊）， 2019， 000（012）：116-117.
[3]刘鹏程. 思想政治工作在医院人事行政管理中的作用[J]. 管理观察， 2019， 000（029）：177-178.
[4]涂诗韵. 人事管理工作中思想政治工作的重要性分析[J]. 管理学家， 2019， 000（005）：35-36.
[5]肖雅文. 人事管理工作中思想政治工作的重要性[J]. 经贸实践， 2018，000 （013）：262.