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【摘要】在党建工作中，由于两新党建工作的深化，在企业的党务管理中，党组织的力量也越来越强大，因此，要围绕企业的整体发展需要和经营模式，党组织要高度重视党务工作的开展，构建经常性的管理教育工作机制，注重党群工作者的学习和培训，提升企业的党务管理上一个新的台阶。本文将围绕当前企业党群工作开展的现状进行分析，并以葛洲坝集团第六工程有限公司的党务工作为例，阐述开展党务工作的重点和突出点，从多方面探讨提升企业党群工作的有效措施，更好的为企业的全面发展提供坚实的政治、组织保障。
【关键词】企业；党群工作；看法；主要对策
企业的党群工作是党务管理的重要环节，是企业思想政治建设不可缺少的一个重要部分，尤其是对于强化党员的先进引导作用，促使企业党群工作走向正规化、规范化、制度化等都有很大的作用。当前，要进一步做好党群工作，深入学习党务工作开展规律，贴近生活、贴近群众，提高整体党员素质，为整个企业的发展提供强大的精神动力和智力支持。
一、简述企业党群工作的运行状况
1、落实党建责任制方面
一是思想认识有差距。少数企业党组织在思想上存在“重发展，轻党建”的认识，有的企业领导认为党建工作是软指标、软任务、采取“软办法”应付，经常以会议落实会议，以文件落实文件，不深入实际，不接地气。二是责任考核不科学。虽然制定了各种目标责任制，并进行考核，但目标量化、责任分解难以到人，且目标考核的实质性指标也不多，从而导致在实际考核评价中，“好与一般差不多，一般和差没两样”的现象，考核对象分数拉不开，区分度不高。三是责任追究难落实。由于在企业中注重生产建筑等一些重要指标的管理，造成责任追究的落实不到位。
2、组织建设方面
在企业的党组织建设中，对于党员的领导能力、决策能力、行政管理能力等没有形成系统化的管理，少数党组织软弱涣散。主要表现为“四不”，即不团结、不作为、不公正、不廉洁；此外，有些企业的党组织服务功能不强。对于员工的服务态度，在企业的整体规划以及发展前景不能构成强有力的组织建设保障。普遍受到“无钱办事”问题的困扰，对于企业的党建工作不重视，没有形成强有力的组织建设模式。
3、党员队伍建设方面
在企业员工党员数量增加的情况下，党员的整体素质和管理是一个不容忽视的问题，但是，在企业中还存在一定的问题。一是整体素质有待提高。思想政治素质不高，思想保守，观念陈旧，缺乏开拓精神，存在着“老办法不顶用，新办法不会用，硬办法不敢用”的现象。二是工作积极性不高。在新形势下，企业承担着产业发展，基础设施建设等各项工作，任务繁重，但待遇低，工作的付出与回报不相符。
二、分析企业党群工作开展的侧重点
1、企业党群工作要有针对性
企业党群工作是企业全面化管理不可缺少的重要组成部分，是实现企业各项任务的组织保障。因此，企业党群工作要有针对性，要依据企业总体目标和建设的中心任务，积极适应市场经济的需要，充分调动广大干部职工的积极性，让职工安心工作，全身心的投入到集团建设中来，确保企业生产力的发展和经济效益的不断提高。党群工作必须渗透于生产经营管理等各项工作之中，必须紧紧围绕安全生产和经济发展这个中心，服从、服务于这个中心。
2、企业党群工作要有基点目的和总体
要以调动职工的积极性为基点，把思想教育和行政管理手段结合起来，制定各项规章制度，用制度规范职工的行为，切实起到扶正压邪的作用。要以提高职工素质为目的，把政治教育和技能学习培训结合起来，鼓励和支持职工提高学习意识和工作创造性，使其成为企业的技术和管理骨干。譬如，在葛洲坝集团第六工程有限公司的党委工作中，要突出强化建设领域的骨干培养，形成要精神文明、物質文明、政治文明、生态文明、制度文明建设有机地统一于党委工作管理活动中，形成一个以支部、行政干部为主体，党团员、环节干部为骨干的体系，为企业业务的开展奠定基础。
三、探讨提升企业党群工作的有效措施
1、强化教育，不断提高党员队伍素质
要提高党员的思想道德素质。结合“我为公司做贡献”、“创先争优”等主题活动，开展各项业务知识的学习教育活动，突出强化工程建设的质量管理这一个工作重点，不断加强党员队伍适应新形势、新时代、新任务、新要求的教育，帮助党员树立新思想、新观念，切实改变党员的思想和工作作风。加强对政治理论课程的学习，积极引导广大党员干部自觉学习科学文化和业务知识，不断提高自身素质。积极动员广大党员参加学习培训，邀请学校的老师，社会名流，企业精英，传授科学文化知识，不断提高科学文化水平，让终身学习成为企业司的共识。
2、强化管理，积极推进各项制度建设
制订完善“外出党员管理办法”、“党内组织生活条例”等，真正做到用制度管权，用制度管事，用制度管人；强化阵地建设。恢复建立党组织活动中心，组织培训，开展活动，使它真正成为“党员之家”；加强党内上下级之间的互相监督和党外员工对党员的监督，加大对企业一些不合格党员的处置力度，完善党员队伍先进性保障机制，真正做到党员权力运行到哪里就监督到哪里的有效管理模式。
3、强化机制，充分调动工作热情
在企业的党群工作中，要围绕企业的运行特点和整体需要，构建具有企业独到之处的党群工作特色。一是建立交心谈心机制。企业党组织要建立不定期的与党员干部、员工交心谈心的机制，经常关心党员干部在思想政治上的进步和提高，及时帮助解决他们的思想疑难问题，大胆提拔使用有突出贡献的党员优秀人才。二是建立政策扶持机制。要充分整合党的组织资源，建立符合市场运行机制的政策措施，积极创造条件，优先从技能、资金和信息方面加强对党员干部的扶持力度，充分发挥党员干部干事创业的“领头雁”作用。三是健全保障机制。要逐步提高党员干部管理人才待遇，稳定深化在养老保险制度、医疗保险制度、意外伤害保险制度、正常离职补偿制度，更好的服务企业的各项事业发展需要。
四、结语
在企业的党群工作中，要围绕企业党员的思想意识、企业发展特点等多方面的内容，深入开展各项党员服务工作，形成党群工作开展的有效模式，从深层次了解党员干部的发展特点和规律，突出对优秀党员干部的任用，更好的投身到企业的建设服务之中，为企业的发展贡献聪明才智。
参考文献
[1]胡永明.对企业基层党支部书记如何做好党群工作的几点看法.求实，2012年S2期
[2]程公伟.如何当好新形势下的企业基层党支部书记[J].中国科技信息，2008年11期
[3]吴胜琪.党支部书记在企业工作中如何提高业务素质浅谈[J].科技信息，2010年35期
[4]黄启斌.将企业基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒[J].湖湘论坛，2008年06期
[5]罗小友.关于提高国有企业党建工作科学化水平的几点认识管理观察，2012年第36期
【关键词】企业；党群工作；看法；主要对策
企业的党群工作是党务管理的重要环节，是企业思想政治建设不可缺少的一个重要部分，尤其是对于强化党员的先进引导作用，促使企业党群工作走向正规化、规范化、制度化等都有很大的作用。当前，要进一步做好党群工作，深入学习党务工作开展规律，贴近生活、贴近群众，提高整体党员素质，为整个企业的发展提供强大的精神动力和智力支持。
一、简述企业党群工作的运行状况
1、落实党建责任制方面
一是思想认识有差距。少数企业党组织在思想上存在“重发展，轻党建”的认识，有的企业领导认为党建工作是软指标、软任务、采取“软办法”应付，经常以会议落实会议，以文件落实文件，不深入实际，不接地气。二是责任考核不科学。虽然制定了各种目标责任制，并进行考核，但目标量化、责任分解难以到人，且目标考核的实质性指标也不多，从而导致在实际考核评价中，“好与一般差不多，一般和差没两样”的现象，考核对象分数拉不开，区分度不高。三是责任追究难落实。由于在企业中注重生产建筑等一些重要指标的管理，造成责任追究的落实不到位。
2、组织建设方面
在企业的党组织建设中，对于党员的领导能力、决策能力、行政管理能力等没有形成系统化的管理，少数党组织软弱涣散。主要表现为“四不”，即不团结、不作为、不公正、不廉洁；此外，有些企业的党组织服务功能不强。对于员工的服务态度，在企业的整体规划以及发展前景不能构成强有力的组织建设保障。普遍受到“无钱办事”问题的困扰，对于企业的党建工作不重视，没有形成强有力的组织建设模式。
3、党员队伍建设方面
在企业员工党员数量增加的情况下，党员的整体素质和管理是一个不容忽视的问题，但是，在企业中还存在一定的问题。一是整体素质有待提高。思想政治素质不高，思想保守，观念陈旧，缺乏开拓精神，存在着“老办法不顶用，新办法不会用，硬办法不敢用”的现象。二是工作积极性不高。在新形势下，企业承担着产业发展，基础设施建设等各项工作，任务繁重，但待遇低，工作的付出与回报不相符。
二、分析企业党群工作开展的侧重点
1、企业党群工作要有针对性
企业党群工作是企业全面化管理不可缺少的重要组成部分，是实现企业各项任务的组织保障。因此，企业党群工作要有针对性，要依据企业总体目标和建设的中心任务，积极适应市场经济的需要，充分调动广大干部职工的积极性，让职工安心工作，全身心的投入到集团建设中来，确保企业生产力的发展和经济效益的不断提高。党群工作必须渗透于生产经营管理等各项工作之中，必须紧紧围绕安全生产和经济发展这个中心，服从、服务于这个中心。
2、企业党群工作要有基点目的和总体
要以调动职工的积极性为基点，把思想教育和行政管理手段结合起来，制定各项规章制度，用制度规范职工的行为，切实起到扶正压邪的作用。要以提高职工素质为目的，把政治教育和技能学习培训结合起来，鼓励和支持职工提高学习意识和工作创造性，使其成为企业的技术和管理骨干。譬如，在葛洲坝集团第六工程有限公司的党委工作中，要突出强化建设领域的骨干培养，形成要精神文明、物質文明、政治文明、生态文明、制度文明建设有机地统一于党委工作管理活动中，形成一个以支部、行政干部为主体，党团员、环节干部为骨干的体系，为企业业务的开展奠定基础。
三、探讨提升企业党群工作的有效措施
1、强化教育，不断提高党员队伍素质
要提高党员的思想道德素质。结合“我为公司做贡献”、“创先争优”等主题活动，开展各项业务知识的学习教育活动，突出强化工程建设的质量管理这一个工作重点，不断加强党员队伍适应新形势、新时代、新任务、新要求的教育，帮助党员树立新思想、新观念，切实改变党员的思想和工作作风。加强对政治理论课程的学习，积极引导广大党员干部自觉学习科学文化和业务知识，不断提高自身素质。积极动员广大党员参加学习培训，邀请学校的老师，社会名流，企业精英，传授科学文化知识，不断提高科学文化水平，让终身学习成为企业司的共识。
2、强化管理，积极推进各项制度建设
制订完善“外出党员管理办法”、“党内组织生活条例”等，真正做到用制度管权，用制度管事，用制度管人；强化阵地建设。恢复建立党组织活动中心，组织培训，开展活动，使它真正成为“党员之家”；加强党内上下级之间的互相监督和党外员工对党员的监督，加大对企业一些不合格党员的处置力度，完善党员队伍先进性保障机制，真正做到党员权力运行到哪里就监督到哪里的有效管理模式。
3、强化机制，充分调动工作热情
在企业的党群工作中，要围绕企业的运行特点和整体需要，构建具有企业独到之处的党群工作特色。一是建立交心谈心机制。企业党组织要建立不定期的与党员干部、员工交心谈心的机制，经常关心党员干部在思想政治上的进步和提高，及时帮助解决他们的思想疑难问题，大胆提拔使用有突出贡献的党员优秀人才。二是建立政策扶持机制。要充分整合党的组织资源，建立符合市场运行机制的政策措施，积极创造条件，优先从技能、资金和信息方面加强对党员干部的扶持力度，充分发挥党员干部干事创业的“领头雁”作用。三是健全保障机制。要逐步提高党员干部管理人才待遇，稳定深化在养老保险制度、医疗保险制度、意外伤害保险制度、正常离职补偿制度，更好的服务企业的各项事业发展需要。
四、结语
在企业的党群工作中，要围绕企业党员的思想意识、企业发展特点等多方面的内容，深入开展各项党员服务工作，形成党群工作开展的有效模式，从深层次了解党员干部的发展特点和规律，突出对优秀党员干部的任用，更好的投身到企业的建设服务之中，为企业的发展贡献聪明才智。
参考文献
[1]胡永明.对企业基层党支部书记如何做好党群工作的几点看法.求实，2012年S2期
[2]程公伟.如何当好新形势下的企业基层党支部书记[J].中国科技信息，2008年11期
[3]吴胜琪.党支部书记在企业工作中如何提高业务素质浅谈[J].科技信息，2010年35期
[4]黄启斌.将企业基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒[J].湖湘论坛，2008年06期
[5]罗小友.关于提高国有企业党建工作科学化水平的几点认识管理观察，2012年第36期