【摘 要】
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人事档案是个人信息的载体，是人力资源管理和决策的重要依据。随着医疗制度的改革以及人们对健康的需求，医院的生存环境发生了翻天覆地的变化，医院与医院之间的竞争越来越激烈。
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人事档案是个人信息的载体，是人力资源管理和决策的重要依据。随着医疗制度的改革以及人们对健康的需求，医院的生存环境发生了翻天覆地的变化，医院与医院之间的竞争越来越激烈。而医院的竞争归根结底还是人才的竞争，医院如何发现人才、引进人才，提高医院的竞争力是当下医院管理者所要思考的问题。只有加强人力资源管理水平，创新人事档案管理方式，才能促进医院不断发展，提高医院竞争力。
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