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在人事工作中思想政治工作的作用很重要。人和企业之间的共同发展是政治思想工作和人力资源工作的共同目标。把思想政治工作放在首位，将文化自信的理念融入其中，从而使人事管理的开展更具时效性，为企业的改革和发展带来更大的动力。充分发挥出思想政治工作的教育引导作用，为人事管理工作提供助益。
一、新文化传统的文化自信
二十世纪以来，一方面，强调从古是对现代的质疑、批判。另一方面，以鲁迅先生为代表的新文化运动的倡导者们一直不断地探索，不断努力，寻找新旧文化的契合点，找寻可以汲取的文化成果，重建文化自信，继续前行。[1]
从鲁迅先生的观点出发，新旧文化运动不是割裂对立的，是取其精华，弃其糟粕，不是简单的抛弃和排斥。文化自信就是在已有的成果和成绩上，才有了创建、创意的基础。[1]
十八大以来，以习近平同志为核心的党中央要求全党要坚定道路自信、理论自信、制度自信与文化自信。在这几个“自信”中，文化自信是更基本、更深沉、更厚重和更持久的力量。因它深植于中华优秀传统文化之中。如何传承优秀传统，提升中华民族的文化自信？是近年来党和国家在思想文化建设领域关注的重点。
思想政治教育肩负着传承与弘扬我国优秀传统文化的责任与使命，是社会主义核心价值观的重要教育途径。
二、让文化自信融入思想政治教育工作
文化自信的形成是思想斗争的过程，不同的意识形态、价值标准、文化观念在人的思想层面间进行着持续的矛盾冲突，在人原有价值观的判断与衡量下，不断地融入积极性质和消极性质的思想元素，最终形成新的思想形态和价值判断标准。[2]
信息时代的到来，为思想政治工作的发展提供了新的平台，也为创新思想政治工作的方式提供了机会。将互联网开放、融合、分享、创新的思维方式运用到思想政治教育工作中，以实现教育方式的不断创新。思政工作者可以通过新媒体积极传播有意义的文章和视频，将优秀文化和思想教育通过新媒体平台融合开展，这样可以使思想政治教育活动更深入、更丰富、更易于接受。[3]
思想政治教育必须通过实践活动丰富其教育形式，这将更好地激发个人的自我教育、自我提升的积极性。以社会实践为契机，增强思想政治教育的效果。让每个人从实践活动中深刻理解中国特色社会主义发展的成就，从实践中感受文化自信的底蕴。[3]
文化自信离不开今天的创新发展。我们的身边，陕西的文化资源就很丰富，古文物遗址、宗教祭祀、古籍文献、非物质文化遗产和延安的红色文化传统，都是我们重要的精神财富。这些文化资源不仅灌溉着中华文明，也滋润着世界文明，陕西的文化优势不仅傲然于中华文化之巅，也卓立于世界文化之林。
思想政治教育要把传承和发展这些文化，作为增强文化自信的重要举措。怀着对历史的尊重，用继承的心态去发扬这些文化，这将是对坚定文化自信最好的诠释。[3]
三、做好思想教育工作，助力人力资源管理
随着社会的进步和经济的发展，人力资源管理的方式和理念，逐渐朝着更加科学化和现代化的方向演变。思想教育与人力资源管理工作的基本内涵都是以人为本，在此理念的深度融合下，人力资源管理和思想教育的行动原则也要以人为本。（[4]源自[6]）从这一点上来看，在人力资源管理工作中开展思想教育工作具有重要的意义。
首先要转变思想认识，提高对政治思想教育与人力资源管理融合的重视度。目前的思想教育仍在采用传统的工作方式，工作状态流于形式化，缺乏合理性，教育理念无法得到实质性发展，对人力资源工作起不到助益。[6]
人是人力资源管理与政工思想教育的融合点，用政治思想教育来促进人力资源管理，是一种趋势。所以人力资源部门要实时了解员工的政治思想水平，引导员工树立正确的社会主义核心价值观，促进员工形成正确的职业发展观。制定好激励机制。用文化自信的理念，增强员工的主人翁意识，实现人力资源管理的多样化。提高员工的主观能动性，从而促进企业的发展。
在想做好思想政治工作的同时，人力资源部门也要关心员工的生活和工作，让员工感受到企业的关爱，使员工更好地理解人力资源管理方面的相关步骤和政策，接受在人力方面的调动安排。增强员工对企业的信任感和归属感，激励员工更加努力地工作。
人力资源部门可以利用新媒体增加思想教育的渠道，做到思想教育与新时代倡导的主流社会思想相一致。设立公众号，建立微信群，将一些与思想教育相关的内容上传转发，通过短视频、图片等大家喜闻乐见的方式，让思想政治教育内容更容易接受，更好地推动人力资源管理工作的开展。（[5]源自[6]）
我们理应从鲁迅的丰富思想中获得有益的启示，从鲁迅那一代出发，从现代文化出发，系统地、缜密地、持续地‘研究’中国人和中国文化，以广阔的文化视野，从事社会实践活动。学习西方，但不是简单盲从，注重当下的文化基础。依托陕西传统文化的深厚积淀，秉持自觉、自信、自省的态度，全面客观地审视现有的文化资源，推动传统文化的创造性转化和创新性发展。创作出有陕西特色、中国精神、世界视觉表达的文艺作品。弘扬好西北文艺工作团的传统革命精神，不断丰富中国革命、建设时期形成的红色文化内涵。在实现中华民族伟大复兴“中国梦”的今天，这既是历史的责任，也是时代的重托，更是文化的担当。[1] 坚定文化自信，立足以人为本，做好政治思想工作，做好人力资源管理工作。
参考文献
[1]李继凯. 文化自信与文化磨合（讲稿）. 陕西省歌舞剧院机关党支部主题党日活动中的讲话， 2017年8月27日.
[2]文化自信融入大学生思想政治教育途径研究 https：//max.book118.com/html/2018/0910/5201320200001313.shtm.
[3]文化自信融入高校思想政治教育的路径探析https：//www.xzbu.com/1/view-15159181.htm .
[4]洪春林.企業政工工作在人力资源管理中的应用[J].城市建设理论研究（电子版），2015（15）：801-803.
[5]于世平.浅析如何充分发挥政工工作的职能作用 [J].科技资讯，2017（26）：227.
[6]政工思想教育与人力资源管理的融合 出处不详.
作者简介：刘萍（1968年12月）女，汉族，河北省束鹿县，当前职务：人力资源部副主管，当前职称：助理馆员，学历：本科，研究方向：英语语言文学
一、新文化传统的文化自信
二十世纪以来，一方面，强调从古是对现代的质疑、批判。另一方面，以鲁迅先生为代表的新文化运动的倡导者们一直不断地探索，不断努力，寻找新旧文化的契合点，找寻可以汲取的文化成果，重建文化自信，继续前行。[1]
从鲁迅先生的观点出发，新旧文化运动不是割裂对立的，是取其精华，弃其糟粕，不是简单的抛弃和排斥。文化自信就是在已有的成果和成绩上，才有了创建、创意的基础。[1]
十八大以来，以习近平同志为核心的党中央要求全党要坚定道路自信、理论自信、制度自信与文化自信。在这几个“自信”中，文化自信是更基本、更深沉、更厚重和更持久的力量。因它深植于中华优秀传统文化之中。如何传承优秀传统，提升中华民族的文化自信？是近年来党和国家在思想文化建设领域关注的重点。
思想政治教育肩负着传承与弘扬我国优秀传统文化的责任与使命，是社会主义核心价值观的重要教育途径。
二、让文化自信融入思想政治教育工作
文化自信的形成是思想斗争的过程，不同的意识形态、价值标准、文化观念在人的思想层面间进行着持续的矛盾冲突，在人原有价值观的判断与衡量下，不断地融入积极性质和消极性质的思想元素，最终形成新的思想形态和价值判断标准。[2]
信息时代的到来，为思想政治工作的发展提供了新的平台，也为创新思想政治工作的方式提供了机会。将互联网开放、融合、分享、创新的思维方式运用到思想政治教育工作中，以实现教育方式的不断创新。思政工作者可以通过新媒体积极传播有意义的文章和视频，将优秀文化和思想教育通过新媒体平台融合开展，这样可以使思想政治教育活动更深入、更丰富、更易于接受。[3]
思想政治教育必须通过实践活动丰富其教育形式，这将更好地激发个人的自我教育、自我提升的积极性。以社会实践为契机，增强思想政治教育的效果。让每个人从实践活动中深刻理解中国特色社会主义发展的成就，从实践中感受文化自信的底蕴。[3]
文化自信离不开今天的创新发展。我们的身边，陕西的文化资源就很丰富，古文物遗址、宗教祭祀、古籍文献、非物质文化遗产和延安的红色文化传统，都是我们重要的精神财富。这些文化资源不仅灌溉着中华文明，也滋润着世界文明，陕西的文化优势不仅傲然于中华文化之巅，也卓立于世界文化之林。
思想政治教育要把传承和发展这些文化，作为增强文化自信的重要举措。怀着对历史的尊重，用继承的心态去发扬这些文化，这将是对坚定文化自信最好的诠释。[3]
三、做好思想教育工作，助力人力资源管理
随着社会的进步和经济的发展，人力资源管理的方式和理念，逐渐朝着更加科学化和现代化的方向演变。思想教育与人力资源管理工作的基本内涵都是以人为本，在此理念的深度融合下，人力资源管理和思想教育的行动原则也要以人为本。（[4]源自[6]）从这一点上来看，在人力资源管理工作中开展思想教育工作具有重要的意义。
首先要转变思想认识，提高对政治思想教育与人力资源管理融合的重视度。目前的思想教育仍在采用传统的工作方式，工作状态流于形式化，缺乏合理性，教育理念无法得到实质性发展，对人力资源工作起不到助益。[6]
人是人力资源管理与政工思想教育的融合点，用政治思想教育来促进人力资源管理，是一种趋势。所以人力资源部门要实时了解员工的政治思想水平，引导员工树立正确的社会主义核心价值观，促进员工形成正确的职业发展观。制定好激励机制。用文化自信的理念，增强员工的主人翁意识，实现人力资源管理的多样化。提高员工的主观能动性，从而促进企业的发展。
在想做好思想政治工作的同时，人力资源部门也要关心员工的生活和工作，让员工感受到企业的关爱，使员工更好地理解人力资源管理方面的相关步骤和政策，接受在人力方面的调动安排。增强员工对企业的信任感和归属感，激励员工更加努力地工作。
人力资源部门可以利用新媒体增加思想教育的渠道，做到思想教育与新时代倡导的主流社会思想相一致。设立公众号，建立微信群，将一些与思想教育相关的内容上传转发，通过短视频、图片等大家喜闻乐见的方式，让思想政治教育内容更容易接受，更好地推动人力资源管理工作的开展。（[5]源自[6]）
我们理应从鲁迅的丰富思想中获得有益的启示，从鲁迅那一代出发，从现代文化出发，系统地、缜密地、持续地‘研究’中国人和中国文化，以广阔的文化视野，从事社会实践活动。学习西方，但不是简单盲从，注重当下的文化基础。依托陕西传统文化的深厚积淀，秉持自觉、自信、自省的态度，全面客观地审视现有的文化资源，推动传统文化的创造性转化和创新性发展。创作出有陕西特色、中国精神、世界视觉表达的文艺作品。弘扬好西北文艺工作团的传统革命精神，不断丰富中国革命、建设时期形成的红色文化内涵。在实现中华民族伟大复兴“中国梦”的今天，这既是历史的责任，也是时代的重托，更是文化的担当。[1] 坚定文化自信，立足以人为本，做好政治思想工作，做好人力资源管理工作。
参考文献
[1]李继凯. 文化自信与文化磨合（讲稿）. 陕西省歌舞剧院机关党支部主题党日活动中的讲话， 2017年8月27日.
[2]文化自信融入大学生思想政治教育途径研究 https：//max.book118.com/html/2018/0910/5201320200001313.shtm.
[3]文化自信融入高校思想政治教育的路径探析https：//www.xzbu.com/1/view-15159181.htm .
[4]洪春林.企業政工工作在人力资源管理中的应用[J].城市建设理论研究（电子版），2015（15）：801-803.
[5]于世平.浅析如何充分发挥政工工作的职能作用 [J].科技资讯，2017（26）：227.
[6]政工思想教育与人力资源管理的融合 出处不详.
作者简介：刘萍（1968年12月）女，汉族，河北省束鹿县，当前职务：人力资源部副主管，当前职称：助理馆员，学历：本科，研究方向：英语语言文学